弱点についてのインタビューの質問に答えるにはどうすればよいですか？

弱点についてのインタビューの質問は、答えるのが難しい質問の一部です。 面接の質問を予測し、事前に回答を準備することをお勧めします。 自分の性格、性格、気質に対する洞察があればあるほど、面接で有利に働く説得力のある反応を明確に表現できるようになります。

雇用主は、あなたの個性、性格、仕事の倫理に対する洞察を得るために、弱点についてインタビューの質問をします。 インタビュアーは一般的に、インタビューであなたの最大の弱点を明らかにすることはあなたが採用されるというあなたの目標に逆効果であることを理解していますが、彼らはあなたがこの質問にどのようにアプローチするかに興味を持っています。 あなたの答えは、面接官にあなたがあなた自身をどれほどよく知っているか、そしてあなたがあなたの欠点にどのように対処するかについての窓を与えます。

弱点についてのインタビューの質問に対する効果的な答えは、あなたの謙虚さ、自己認識、そしてあなたの性格とスキルを向上させたいという欲求を強調するものです。 たとえば、過去に仕事をすぐに完了したいという熱意が原因でエラーが発生した場合、これを表現し、より徹底的に作業できるように、ゆっくりと仕事をすることを学んでいることを説明できます。 自分の職業の特定の分野に関する知識が不足している場合は、それを表現し、問題を改善するために授業を受ける予定であることを説明するかもしれません。

一般的に、弱点についてのインタビューの質問に対する説得力のある回答は、あなたの仕事を効果的に行う能力についてのインタビュアーの疑念を取り除くものです。 自己認識と謙虚さを示すことに加えて、面接がそれらの懸念を認識し、対処する可能性のある弱点を予測したいと考えています。 たとえば、会社の多くの従業員よりも若い場合、あなたの年齢が弱さとして認識される可能性があることを認めることができますが、期待に応えるために一生懸命働く必要がある状況に触発されていることを強調します。

弱点についてのインタビューの質問に答えるとき、特定のタイプの応答を避けたいと思います。 インタビュアーに弱点がないことを伝えることは、人間は完璧ではないと一般に理解されているため、謙虚さが欠けていることを示しています。 あるいは、答えを考えることができないと言うことは、インタビュアーに自分自身を十分に知らないという印象を与えるかもしれません。

弱点についてのインタビューの質問への答えを、仕事のパフォーマンスに関連するものに限定したいと思うでしょう。 仕事のパフォーマンスに影響を与えず、あまりにも個人的な課題を持ち出す必要はありません。 たとえば、人間関係の弱さについては、あなたが人間として成長したことについて洞察力があると感じたとしても、議論すべきではありません。 議論を学術的または専門的な環境に限定することにより、面接官はあなたが正しい判断をしていることを示すことができます。