弱点についてのインタビューの質問に答えるにはどうすればよいですか？

弱点についてのインタビューの質問は、答えるのが難しい質問のいくつかです。インタビューの質問を予測し、事前に回答を準備することが推奨されるアプローチです。自分の性格、性格、気質に対する洞察が大きくなればなるほど、インタビューであなたの利益のために働く説得力のある反応を明確にすることができます。

雇用主は、あなたの性格、性格、仕事の倫理に関する洞察を得るために、弱点についてインタビューの質問をします。インタビュアーは一般に、インタビューであなたの最大の弱点を明らかにすることは、雇われるという目標に逆効果であることを理解していますが、彼らはあなたがこの質問にどのようにアプローチするかに興味があります。あなたの答えは、インタビュアーにあなたが自分自身をどれだけよく知っているか、そしてあなたがあなたの欠点にどのように対処するかについての窓を与えます。

弱点についてのインタビューの質問への効果的な回答は、あなたの謙虚さ、自己知識、そしてあなたの性格とスキルを向上させたいという願望を強調するものです。たとえば、仕事を迅速に完了したいという熱意が過去にエラーをもたらした場合、これを表現し、より徹底的にできるようにゆっくりと作業することを学んでいることを説明するかもしれません。職業の特定の分野で知識が不足している場合は、それを表現し、問題を改善するために授業を受ける予定であることを説明するかもしれません。

一般的に、弱点についてのインタビューの質問に対する説得力のある答えは、仕事を効果的に行う能力についてのインタビュアーの疑問を取り除くものです。自己認識と謙虚さを示すことに加えて、インタビューがそれらの懸念を認識し、対処する可能性のある弱点を予測したいと思います。たとえば、会社の従業員の多くよりも若い場合、あなたの年齢は弱点として認識されるかもしれないことを認めるかもしれませんが、あなたはあなたが働く必要がある状況に触発されていることを強調します期待を満たすためのアーダー。

弱点に関するインタビューの質問に答えるとき、特定の種類の回答を避けたいと思います。あなたが弱点を持っていないことをインタビュアーに伝えることは、人間が完璧ではないことが一般的に理解されているため、謙虚さの欠如を示しています。あるいは、あなたが答えを考えることができないと言って、インタビュアーに自分自身を十分によく知らないという印象を与えるかもしれません。

仕事のパフォーマンスに関連する人に、弱点に関する質問にインタビューするために回答を制限することをお勧めします。仕事のパフォーマンスに影響を与えず、個人的すぎる課題を提起する必要はありません。たとえば、個人的な関係の弱点は、あなたが人としてどのように成長したかについて洞察に富んでいると感じたとしても、議論すべきではありません。議論を学術的または専門的な環境に制限することで、インタビュアーはあなたが健全な判断を下していることを示しています。