Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wywiadu dotyczące słabości?
Pytania do wywiadów na temat słabości mogą być jednymi z trudniejszych pytań, na które należy odpowiedzieć. Zalecane jest przewidywanie pytania na rozmowę kwalifikacyjną i przygotowanie odpowiedzi przed czasem. Im więcej masz wglądu w swoją osobowość, charakter i temperament, tym lepiej będziesz w stanie wyrazić przekonującą odpowiedź, która działa na Twoją korzyść w wywiadzie.
Pracodawcy zadają pytania na temat wywiadów dotyczące słabości, aby uzyskać wgląd w Twoją osobowość, charakter i etykę pracy. Podczas gdy ankieterzy ogólnie rozumieją, że ujawnienie swoich największych słabości w wywiadzie jest nieskuteczne w stosunku do twojego celu, jakim jest zatrudnienie, są zainteresowani tym, jak podejdziesz do tego pytania. Twoje odpowiedzi dadzą ankieterowi okno na to, jak dobrze znasz siebie i jak radzisz sobie ze swoimi niedociągnięciami.
Skuteczne odpowiedzi na pytania w wywiadzie dotyczące słabości to te, które podkreślają twoją pokorę, samoświadomość oraz chęć doskonalenia charakteru i umiejętności. Jeśli Twoja chęć szybkiego ukończenia pracy spowodowała na przykład błędy w przeszłości, możesz to wyrazić i wyjaśnić, że uczysz się pracować wolniej, abyś mógł być bardziej dokładny. Jeśli brakuje Ci wiedzy w określonej dziedzinie swojego zawodu, możesz to wyrazić i wyjaśnić, że planujesz wziąć udział w zajęciach, aby rozwiązać problem.
Ogólnie rzecz biorąc, przekonujące odpowiedzi na pytania dotyczące słabych stron podczas rozmowy kwalifikacyjnej to te, które usuwają wątpliwości ankietera dotyczące twojej zdolności do skutecznego wykonywania pracy. Oprócz wykazania samoświadomości i pokory, chcesz przewidzieć wszelkie słabości, które wywiad może dostrzec i rozwiązać te obawy. Na przykład, jeśli jesteś młodszy niż wielu pracowników firmy, możesz uznać, że twój wiek może być postrzegany jako słabość, ale podkreśl, że inspirują Cię sytuacje, które wymagają cięższej pracy, aby sprostać oczekiwaniom.
Odpowiadając na pytania dotyczące słabych punktów podczas wywiadu, chcesz unikać pewnych rodzajów odpowiedzi. Mówienie ankieterowi, że nie masz żadnych słabości, oznacza brak pokory, ponieważ ogólnie rozumie się, że żaden człowiek nie jest doskonały. Alternatywnie, powiedzenie, że nie możesz wymyślić odpowiedzi, może sprawić, że osoba przeprowadzająca wywiad będzie miała wrażenie, że nie znasz się wystarczająco dobrze.
Będziesz chciał ograniczyć swoje odpowiedzi do pytań na rozmowę kwalifikacyjną o słabościach do tych, które są związane z wydajnością w pracy. Nie jest konieczne podejmowanie wyzwań, które nie miałyby wpływu na wydajność pracy i które są zbyt osobiste. Na przykład słabości w relacjach osobistych nie powinny być omawiane, nawet jeśli uważasz, że są one wnikliwe dla tego, jak dorastałeś jako osoba. Ograniczenie dyskusji do środowiska akademickiego lub zawodowego da ankieterowi wskazówkę, że masz rozsądny osąd.