Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wywiadów na temat słabości?

Pytania dotyczące wywiadu na temat słabości mogą być niektórymi z trudniejszych pytań, na które należy odpowiedzieć. Przewidywanie pytania rozmowy i przygotowanie odpowiedzi z wyprzedzeniem jest zalecanym podejściem. Im więcej wglądu we własną osobowość, charakter i temperament, tym lepiej będziesz w stanie wyrazić przekonującą odpowiedź, która działa na twoją korzyść w wywiadzie.

Pracodawcy zadają pytania dotyczące wywiadu na temat słabości, aby uzyskać wgląd w swoją osobowość, charakter i etykę pracy. Podczas gdy ankieterzy ogólnie rozumieją, że ujawnienie twoich największych słabości w wywiadzie jest efektowne dla twojego celu, jakim jest zatrudnienie, są zainteresowani tym, jak podejdziesz do tego pytania. Twoje odpowiedzi dają ankieterowi okno na to, jak dobrze znasz siebie i jak radzisz sobie z niedociągnięciami.

Skuteczne odpowiedzi na pytania dotyczące wywiadów na temat słabości to te, które podkreślają twoją pokorę, samoświadomość i chęć poprawy twojego charakteru i umiejętności. Jeśli Twoja chęć szybkiego ukończenia pracy spowodowała na przykład błędy, możesz to wyrazić i wyjaśnić, że uczysz się pracować wolniej, abyś mógł być dokładniejszy. Jeśli brakuje ci wiedzy w określonym obszarze swojego zawodu, możesz to wyrazić i wyjaśnić, że planujesz wziąć udział w zajęciach w celu rozwiązania problemu.

Ogólnie rzecz biorąc, przekonujące odpowiedzi na przesłuchanie pytań na temat słabości to te, które usuwają wątpliwości ankietera dotyczące zdolności do skutecznego wykonywania pracy. Oprócz wykazania samoświadomości i pokory, chcesz przewidzieć wszelkie słabości, które wywiad może postrzegać i rozwiązać te obawy. Jeśli na przykład jesteś młodszy od wielu pracowników firmy, możesz uznać, że twój wiek może być postrzegany jako słabość, ale podkreśl, że inspiruje Cię sytuacje, które wymagają pracyArder, aby spełnić oczekiwania.

Odpowiadając na pytania dotyczące wywiadu na temat słabości, chcesz uniknąć niektórych rodzajów odpowiedzi. Mówienie ankieterowi, że nie masz żadnych słabości, wskazuje na brak pokory, ponieważ ogólnie rozumie, że żaden człowiek nie jest doskonały. Alternatywnie, powiedzenie, że nie możesz wymyślić odpowiedzi, może sprawić ankieterowi wrażenie, że nie znasz się wystarczająco dobrze.

Będziesz chciał ograniczyć swoje odpowiedzi na pytania dotyczące wywiadów na temat słabości dla tych, które są związane z wydajnością w pracy. Nie jest konieczne podnoszenie wyzwań, które nie wpłynęłyby na wydajność pracy i które są zbyt osobiste. Na przykład słabości relacji osobistych nie należy dyskutować, nawet jeśli uważasz, że są wnikliwe dla tego, jak dorastałeś jako osoba. Ograniczenie dyskusji do środowiska akademickiego lub zawodowego da ankieterowi wskazanie, że masz rozsądny osąd.