¿Cuáles son las preguntas de la entrevista situacional?
Las preguntas de entrevistas situacionales están diseñadas para descubrir cómo reaccionaría un entrevistado en varias situaciones hipotéticas. Estos son más comunes en las entrevistas de trabajo, y las preguntas generalmente se adaptan al tipo de trabajo para el que ha solicitado el individuo. Las preguntas de entrevista situacionales generalmente se pueden preparar por adelantado. Comprender el tipo de trabajo para el que se está entrevistando, reflexionar sobre las experiencias laborales pasadas y conocer un poco sobre la empresa de contratación son formas en que una persona podría prepararse efectivamente para este tipo de preguntas de entrevistas.
Aunque las preguntas de entrevista situacionales tratan con situaciones hipotéticas, se basan en situaciones de la vida real. Un individuo podría reflexionar sobre experiencias pasadas que son similares a la pregunta en cuestión para formular una respuesta. Investigar la empresa de entrevistas también podría ser útil, porque podría darle al entrevistado una buena idea de los tipos de preguntas que se pueden hacer. Además, a los entrevistadores les gusta ver que un porSon se ha tomado el tiempo para obtener más información sobre la compañía.
Si un individuo está entrevistando para un puesto de gestión, se le puede hacer preguntas relacionadas con la gestión de empleados. Un trabajo en una planta de energía puede justificar preguntas sobre cómo se reacciona si suena una alarma de equipo. Se puede preguntar a alguien que entreviste para un trabajo de servicio al cliente sobre las formas en que él o ella trata con clientes groseros. Es importante que un individuo se prepare para los tipos de preguntas que se pueden hacer en su entrevista para que las respuestas parezcan perspicaces, naturales, honestas y concisas.
Se pueden tomar varios pasos para prepararse para las preguntas de entrevistas situacionales. La investigación se puede encontrar en Internet o en la biblioteca sobre preguntas comunes. Después de que una persona se ha familiarizado con los tipos de preguntas que esperar, puede comenzar el proceso de formulación de respuestas basadas enexperiencia previa. En general, una respuesta adecuada extraída de la experiencia pasada incluirá la identificación del problema, qué pasos se tomaron para abordar el problema, el resultado deseado, el resultado real y cualquier lección aprendida de la situación. Después de que se haya retirado esta información, un individuo puede comenzar a pensar en posibles respuestas a preguntas comunes.
.Las preguntas de la entrevista situacional tratan con situaciones hipotéticas y no necesariamente experiencias pasadas. Aunque podría ser útil que una persona reflexione sobre experiencias pasadas para identificar las formas en que podría reaccionar en una determinada situación, su respuesta debe lidiar con la situación hipotética en cuestión. El entrevistador está entrevistando para su posición, no el empleo pasado de un individuo.