状況インタビューの質問とは何ですか？

状況インタビューの質問は、さまざまな仮説的な状況でインタビュー対象者がどのように反応するかを調べるために設計されています。 これらは就職面接で最も一般的であり、質問は一般に個人が応募した職種に合わせて調整されます。 通常、状況インタビューの質問は事前に準備できます。 面接対象の仕事の種類を理解し、過去の仕事の経験を振り返り、雇用会社について少し知ることは、人がこれらの面接の質問に効果的に準備する方法です。

状況インタビューの質問は仮説的な状況を扱いますが、実際の状況に基づいています。 個人は、回答を作成するために、手近な質問に類似した過去の経験を熟考するかもしれません。 面接会社を調査することも役立つかもしれません。なぜなら、面接を受ける人に尋ねられるかもしれない質問の種類の良いアイデアを与えるかもしれないからです。 さらに、インタビュアーは、その人が会社についてもっと知るために時間をかけていることを見るのが好きです。

個人が管理職の面接を受けている場合、従業員の管理に関連する質問がされる場合があります。 発電所での仕事では、機器のアラームが鳴った場合の反応についての質問が必要になる場合があります。 顧客サービスの仕事のために面接する人は、彼または彼女が失礼な顧客に対処する方法について尋ねられるかもしれません。 個人は、回答が洞察力に富み、自然で、正直で簡潔に見えるように、インタビューで尋ねられる可能性のある種類の質問に備えることが重要です。

状況インタビューの質問に備えるために、いくつかの手順を踏むことがあります。 一般的な質問に関する研究は、インターネットまたは図書館で見つけることができます。 人が期待するタイプの質問に慣れたら、以前の経験に基づいて回答を定式化するプロセスを開始できます。 一般に、過去の経験から得られる適切な回答には、問題の特定、問題に対処するために取られた手順、望ましい結果、実際の結果、および状況から学んだ教訓が含まれます。 この情報を思い出した後、個人は一般的な質問に対する可能な答えを考え始めることができます。

状況面接の質問は、仮説的な状況を扱っており、必ずしも過去の経験ではありません。 過去の経験を振り返って、特定の状況でどのように反応するかを特定することは役立つかもしれませんが、彼または彼女の答えは、目の前の仮想的な状況に対処する必要があります。 インタビュアーは、個人の過去の雇用ではなく、自分の立場についてインタビューしています。