状況インタビューの質問とは何ですか？

状況インタビューの質問は、さまざまな仮説的な状況でインタビュー対象者がどのように反応するかを調べるために設計されています。 これらは就職のインタビューで最も一般的であり、質問は一般に、個人が適用した仕事の種類に合わせて調整されています。 通常、状況インタビューの質問は事前に準備できます。 インタビューを受けた仕事の種類を理解し、過去の仕事の経験を反映し、採用会社について少し知ることは、人がこれらのタイプのインタビューの質問に効果的に準備する方法です。 個人は、回答を策定するために手元の質問に似た過去の経験を振り返るかもしれません。 インタビュー会社の調査も役立つかもしれません。これは、インタビュー対象者に質問される可能性のあるタイプの質問について良いアイデアを与える可能性があるためです。 さらに、インタビュアーはそれを見るのが好きです息子は会社についてもっと知るのに時間をかけました。

個人が経営陣のポジションについてインタビューしている場合、従業員の管理に関連する質問をされる可能性があります。 発電所での仕事は、機器のアラームが鳴った場合にどのように反応するかについての質問を保証する場合があります。 カスタマーサービスの仕事にインタビューしている人は、失礼な顧客に対処する方法について尋ねられるかもしれません。 個人がインタビューで尋ねられる可能性のあるタイプの質問に備えることが重要です。そうすれば、答えは洞察に満ちた、自然で、正直で、簡潔に見えるようになります。

状況インタビューの質問に備えるために、いくつかの手順が取られる場合があります。 研究は、インターネットまたは図書館で一般的な質問について見つけるかもしれません。人が期待する質問の種類に自分自身を熟知した後、彼または彼女は、に基づいて回答を策定するプロセスを開始できます以前の経験。 一般的に、過去の経験から得られた適切な答えには、問題の特定、問題、望ましい結果、実際の結果、状況から学んだ教訓に対処するための措置が取られたものが含まれます。 この情報がリコールされた後、個人は一般的な質問に対する可能な答えを考え始めることができます。

状況インタビューの質問は、仮説的な状況を扱い、必ずしも過去の経験ではありません。 人が過去の経験を振り返って、特定の状況で反応する可能性のある方法を特定することは役に立つかもしれませんが、彼または彼女の答えは、目の仮説的な状況に対処する必要があります。インタビュアーは、個人の過去の雇用ではなく、自分の立場でインタビューしています。