¿Cuáles son los diferentes tipos de capacitación basada en competencias?
La capacitación basada en competencias (TCC) se centra en las habilidades y el conocimiento necesarios para mejorar el rendimiento en el lugar de trabajo. En lugar de simplemente probar el conocimiento del libro de un individuo en un área particular, el enfoque de la TCC está en el rendimiento de las competencias necesarias en un entorno de trabajo determinado. Estas competencias generalmente incluyen un grupo de actitudes, conocimientos y habilidades relevantes para el papel y las responsabilidades de un trabajo en particular. La capacitación y el desarrollo profesional a través de sesiones de capacitación dirigidas por instructor o capacitación basada en computadora pueden mejorar estas competencias. La demostración de la competencia en competencias específicas generalmente se mide de acuerdo con un conjunto designado de estándares.
Varios tipos de competencias cubiertas en la capacitación basada en competencias incluyen competencias esenciales o funcionales, y competencias universales, a veces llamadas competencias conductuales o básicas. Las competencias esenciales o funcionales son las cruciales para realizar tareas de trabajo específicas o cumplirroles específicos con un empleador en particular. Las competencias universales, conductuales o básicas se generalizan o transfieren a muchas entornos del lugar de trabajo, y pueden incluir adherirse a los códigos de conducta, acordar los valores fundamentales y cumplir con la misión y los objetivos establecidos de la Compañía.
Las experiencias de vida de un individuo, antecedentes educativos y otras habilidades adquiridas en las configuraciones de trabajo contribuyen a sus competencias generales o generales. Sin embargo, muchas veces, el departamento de recursos humanos implementa diferentes tipos de capacitación basada en competencias para abordar los conjuntos de habilidades específicas necesarias para esa empresa y para evaluar el desempeño de los empleados. Por esta razón, la TCC a menudo se conoce como gestión del desempeño, gestión de recursos humanos o gestión basada en competencias.
Se pueden incluir diferentes tipos de capacitación basada en competencias como parte del desarrollo profesional de un empleado. Dependiendo de la compaEl tamaño y las necesidades de Nueva York, la TCC puede llevarse a cabo en un taller o sesión de conferencia, particularmente si es necesaria la práctica práctica. De lo contrario, los módulos de aprendizaje basados en computadora o en línea pueden ser apropiados y generalmente son accesibles a través del sistema de gestión de aprendizaje de la empresa.
La capacitación dirigida por el instructor, o ILT, se realiza en talleres en vivo o sesiones de capacitación y puede ser más propicio para la capacitación basada en competencias cuando los ejercicios interactivos son esenciales para adquirir habilidades específicas. Por ejemplo, cualquier posición que requiera conocimiento de RCP y primeros auxilios requiere la aplicación práctica de un conjunto de habilidades específicas. Estudiar RCP de un libro no proporciona la capacidad de practicar la aplicación del conocimiento adquirido. En ILT, después de proporcionar la información relevante, el instructor facilita la aplicación para garantizar que los alumnos adquieran las competencias necesarias para aprobar la parte de evaluación de la TCC.
A veces, la capacitación basada en la competencia basada en la computadora es apropiada para los empleados queDebe mejorar las habilidades necesarias para su posición. Por ejemplo, cualquier persona cuyo trabajo se basa en operar una computadora y navegar programas relevantes para los servicios de la compañía generalmente puede completar su TCC y evaluación individualmente. La capacitación basada en computadora proporciona un método más flexible y conveniente para capacitar a empleados individuales, así como un gran número de empleados, cuando las sesiones en vivo pueden ser logística y financieramente menos factibles.