Hva er de forskjellige typene kompetansebasert trening?

Kompetansebasert trening (CBT) fokuserer på ferdighetene og kunnskapene som er nødvendige for å forbedre ytelsen på arbeidsplassen. I stedet for bare å teste en persons bokkunnskap på et bestemt område, er fokuset på CBT å utføre kompetansen som er nødvendig i en gitt arbeidsplass. Disse kompetansene inkluderer vanligvis en gruppe holdninger, kunnskaper og ferdigheter som er relevante for rollen og ansvaret til en bestemt jobb. Opplæring og profesjonell utvikling gjennom enten instruktørledet trening eller datamaskinbasert trening kan forbedre disse kompetansene. Demonstrasjon av ferdigheter i spesifikke kompetanser måles vanligvis i henhold til et utpekt sett med standarder.

Ulike typer kompetanser som dekkes i kompetansebasert trening inkluderer essensielle eller funksjonelle kompetanser, og universelle kompetanser, noen ganger kalt atferds- eller kjernekompetanse. Viktige eller funksjonelle kompetanser er de som er avgjørende for å utføre bestemte arbeidsoppgaver eller utføre bestemte roller hos en bestemt arbeidsgiver. Universell, atferdsmessig eller kjernekompetanse generaliserer eller overføres til mange arbeidsplasser, og kan omfatte å overholde retningslinjer, være enige i grunnleggende verdier og overholde selskapets uttalte oppdrag og mål.

Et individs livserfaringer, utdannelsesbakgrunn og andre ferdigheter som er tilegnet seg i stillingsinnstillinger, bidrar til hans eller hennes samlede kompetanse. Men mange ganger implementerer personalavdelingen forskjellige typer kompetansebasert opplæring for å adressere de spesifikke ferdighetssettene som er nødvendig for det selskapet, og for å vurdere resultatene til de ansatte. Av denne grunn blir CBT ofte referert til som resultatstyring, styring av menneskelige ressurser eller kompetansebasert ledelse.

Ulike typer kompetansebasert opplæring kan inngå som en del av en ansattes faglige utvikling. Avhengig av selskapets størrelse og behov, kan CBT gjennomføres på et verksted eller en konferansesession, spesielt hvis praktisk praksis er nødvendig. Ellers kan datamaskinbaserte eller online læringsmoduler være passende og er vanligvis tilgjengelige gjennom selskapets læringsstyringssystem.

Instructor Led Training, eller ILT, gjennomføres i live workshop eller treningsøkter og kan være mer bidrar til kompetansebasert trening når interaktive øvelser er avgjørende for å tilegne seg spesifikke ferdigheter. For eksempel krever enhver stilling som krever kunnskap om HLR og førstehjelp praktisk bruk av et spesifikt ferdighetssett. Å studere HLR fra en bok gir ikke muligheten til å øve på å anvende den kunnskapen som er oppnådd. I ILT, etter å ha gitt relevant informasjon, letter instruktøren søknad for å sikre at elevene tilegner seg de nødvendige kompetanse for å bestå vurderingsdelen av CBT.

Noen ganger er datamaskinbasert kompetansebasert opplæring passende for ansatte som må styrke ferdighetene som trengs for deres stilling. For eksempel kan alle som har jobben avhengig av å betjene en datamaskin og navigere i programmer som er relevante for selskapets tjenester, vanligvis fullføre sin CBT og vurdering individuelt. Datamaskinbasert opplæring gir en mer fleksibel og praktisk metode for å trene individuelle ansatte, så vel som et stort antall ansatte, når liveøkter kan være logistisk og økonomisk mindre gjennomførbare.