Wat zijn de verschillende soorten op competentie gebaseerde training?
Competention-Based Training (CBT) richt zich op de vaardigheden en kennis die nodig zijn om de prestaties op de werkplek te verbeteren. In plaats van eenvoudigweg de boekkennis van een individu op een bepaald gebied te testen, ligt de focus van CBT op de prestaties van de competenties die nodig zijn in een bepaalde werkplekomgeving. Deze competenties omvatten meestal een groep attitudes, kennis en vaardigheden die relevant zijn voor de rol en verantwoordelijkheden van een bepaalde baan. Training en professionele ontwikkeling door middel van instructeur-geleide trainingssessies of computergebaseerde training kunnen deze competenties verbeteren. Demonstratie van bekwaamheid in specifieke competenties wordt meestal gemeten volgens een aangewezen set normen.
Verschillende soorten competenties die betrekking hebben op op competentie gebaseerde training omvatten essentiële of functionele competenties en universele competenties, soms gedrags- of kerncompetenties genoemd. Essentiële of functionele competenties zijn die cruciaal voor het uitvoeren van specifieke taaktaken of vervullenspecifieke rollen met een bepaalde werkgever. Universele, gedrags- of kerncompetenties generaliseren of overbrengen naar vele werkplekomgevingen, en kunnen omvatten dat u zich houdt aan gedragscodes, het eens zijn met fundamentele waarden en het naleven van de aangegeven missie en doelen van het bedrijf.
De levenservaringen van een persoon, educatieve achtergrond en andere vaardigheden die in werkinstellingen worden verkregen, dragen bij aan zijn of haar algemene competenties. Vaak implementeert de Human Resources-afdeling echter verschillende soorten op competentie gebaseerde training om de specifieke vaardigheden aan te pakken die nodig zijn voor dat bedrijf en om de prestaties van werknemers te beoordelen. Om deze reden wordt CBT vaak aangeduid als prestatiebeheer, human resource management of competentiegebaseerd management.
Verschillende soorten op competentie gebaseerde training kunnen worden opgenomen als onderdeel van de professionele ontwikkeling van een werknemer. Afhankelijk van de compaNY's grootte en behoeften, CBT kan worden uitgevoerd in een workshop of conferentiesessie, vooral als hands-on praktijk nodig is. Anders kunnen computergebaseerde of online leermodules geschikt zijn en zijn ze meestal toegankelijk via het leerbeheersysteem van het bedrijf.
Instructeur LED-training of ILT, wordt uitgevoerd in live workshop of trainingssessies en kan meer bevorderlijk zijn voor op competentie gebaseerde training wanneer interactieve oefeningen essentieel zijn voor het verwerven van specifieke vaardigheden. Elke positie die kennis van reanimatie en eerste hulp vereist, vereist bijvoorbeeld praktische toepassing van een specifieke vaardigheden. Het bestuderen van reanimatie uit een boek biedt niet de mogelijkheid om te oefenen met het toepassen van de opgedane kennis. In ILT, na het verstrekken van de relevante informatie, vergemakkelijkt de instructeur de toepassing om ervoor te zorgen dat de leerlingen de nodige competenties verwerven om het beoordelingsgedeelte van de CBT te passeren.
Soms is op computergebaseerde competentiegebaseerde training geschikt voor werknemers dieMoet de vaardigheden verbeteren die nodig zijn voor hun positie. Bijvoorbeeld, iedereen wiens taak afhankelijk is van het bedienen van een computer en het navigeren van programma's die relevant zijn voor de diensten van het bedrijf, kan zijn of haar CBT en beoordeling doorgaans afzonderlijk voltooien. Computergebaseerde training biedt een flexibelere en handiger methode om individuele werknemers te trainen, evenals een groot aantal werknemers, wanneer live sessies logistiek en financieel minder haalbaar kunnen zijn.