Wat zijn de verschillende soorten competentiegerichte training?
Op competentie gebaseerde training (CBT) richt zich op de vaardigheden en kennis die nodig zijn om de prestaties op de werkplek te verbeteren. In plaats van eenvoudigweg de boekkennis van een persoon op een bepaald gebied te testen, ligt de focus van CBT op de prestaties van de competenties die nodig zijn in een bepaalde werkomgeving. Deze competenties omvatten meestal een groep attitudes, kennis en vaardigheden die relevant zijn voor de rol en verantwoordelijkheden van een bepaalde functie. Training en professionele ontwikkeling via trainingssessies onder leiding van een instructeur of computergebaseerde training kunnen deze competenties verbeteren. Het aantonen van bekwaamheid in specifieke competenties wordt meestal gemeten volgens een aangewezen set normen.
Verschillende soorten competenties die vallen onder competentiegerichte training omvatten essentiële of functionele competenties en universele competenties, soms gedrags- of kerncompetenties genoemd. Essentiële of functionele competenties zijn cruciaal voor het uitvoeren van specifieke taken of het vervullen van specifieke rollen bij een bepaalde werkgever. Universele, gedrags- of kerncompetenties generaliseren of overdragen naar veel werkplekomgevingen, en kunnen inhouden dat ze zich houden aan gedragscodes, instemmen met fundamentele waarden en voldoen aan de gestelde missie en doelen van het bedrijf.
De levenservaringen, de educatieve achtergrond en andere vaardigheden die iemand in werkomgevingen heeft opgedaan, dragen bij aan zijn of haar algemene competenties. Vaak implementeert de personeelsafdeling echter verschillende soorten competentiegerichte training om de specifieke vaardigheden aan te pakken die nodig zijn voor dat bedrijf en om de prestaties van werknemers te beoordelen. Om deze reden wordt CBT vaak aangeduid als performance management, human resource management of competentiegericht management.
Verschillende soorten competentiegerichte training kunnen worden opgenomen als onderdeel van de professionele ontwikkeling van een medewerker. Afhankelijk van de grootte en behoeften van het bedrijf, kan CBT worden uitgevoerd in een workshop of conferentiesessie, vooral als praktijkgerichte praktijk noodzakelijk is. Anders kunnen computergebaseerde of online leermodules geschikt zijn en zijn deze meestal toegankelijk via het leerbeheersysteem van het bedrijf.
Instructor Led Training, of ILT, wordt gegeven in live workshops of trainingssessies en kan meer bevorderlijk zijn voor competentiegerichte training wanneer interactieve oefeningen essentieel zijn voor het verwerven van specifieke vaardigheden. Bijvoorbeeld, elke positie die kennis vereist van reanimatie en eerste hulp vereist een praktische toepassing van een specifieke vaardigheden. Het bestuderen van reanimatie uit een boek biedt niet de mogelijkheid om de opgedane kennis te oefenen. In ILT vergemakkelijkt de instructeur na het verstrekken van de relevante informatie de toepassing om ervoor te zorgen dat de leerlingen de nodige competenties verwerven om te slagen voor het beoordelingsgedeelte van het CBT.
Soms is computergebaseerde competentiegerichte training geschikt voor werknemers die vaardigheden moeten verbeteren die nodig zijn voor hun functie. Bijvoorbeeld, iedereen wiens taak afhankelijk is van het bedienen van een computer en het navigeren door programma's die relevant zijn voor de diensten van het bedrijf, kan doorgaans zijn of haar CBT en beoordeling individueel voltooien. Computergebaseerde training biedt een flexibelere en gemakkelijkere methode om individuele werknemers op te leiden, evenals grote aantallen werknemers, wanneer live sessies logistiek en financieel minder haalbaar kunnen zijn.