Quali sono i diversi tipi di formazione basata sulle competenze?
Formazione basata sulle competenze (CBT) si concentra sulle capacità e le conoscenze necessarie per migliorare le prestazioni sul posto di lavoro. Piuttosto che semplicemente testare la conoscenza del libro di un individuo in una particolare area, il focus della CBT è sulle prestazioni delle competenze necessarie in un determinato ambiente di lavoro. Queste competenze di solito includono un gruppo di atteggiamenti, conoscenze e competenze rilevanti per il ruolo e le responsabilità di un determinato lavoro. La formazione e lo sviluppo professionale attraverso sessioni di formazione guidate dall'istruttore o formazione basata su computer possono migliorare queste competenze. La dimostrazione della competenza nelle competenze specifiche è in genere misurata in base a un insieme designato di standard.
Vari tipi di competenze trattate nella formazione basata sulle competenze includono competenze essenziali o funzionali e competenze universali, a volte chiamate competenze comportamentali o fondamentali. Le competenze essenziali o funzionali sono cruciali per svolgere compiti di lavoro specifici o soddisfacentiruoli specifici con un particolare datore di lavoro. Le competenze universali, comportamentali o fondamentali si generalizzano o si trasferiscono in molti ambienti di lavoro e possono includere l'adesione ai codici di condotta, l'accordo con valori fondamentali e il rispetto delle sue competenze dichiarate dichiarate dell'azienda. Molte volte, tuttavia, il dipartimento delle risorse umane implementa diversi tipi di formazione basata sulle competenze per affrontare i set di competenze specifici necessari per tale azienda e per valutare le prestazioni dei dipendenti. Per questo motivo, la CBT viene spesso definita gestione delle prestazioni, gestione delle risorse umane o gestione basata sulle competenze.
Diversi tipi di formazione basata sulle competenze possono essere inclusi come parte dello sviluppo professionale di un dipendente. A seconda della CompaDimensioni e esigenze di NY, la CBT può essere condotta in un seminario o in una sessione di conferenza, in particolare se è necessaria una pratica pratica. Altrimenti, i moduli di apprendimento basati su computer o online possono essere appropriati e di solito sono accessibili attraverso il sistema di gestione dell'apprendimento dell'azienda.
La formazione a LED istruttore, o ILT, è condotta in sessioni di workshop o di formazione dal vivo e può essere più favorevole alla formazione basata sulle competenze quando gli esercizi interattivi sono essenziali per acquisire competenze specifiche. Ad esempio, qualsiasi posizione che richieda conoscenza della RCP e del pronto soccorso richiede l'applicazione pratica di un set di competenze specifico. Studiare la RCP da un libro non fornisce la possibilità di esercitarsi ad applicare le conoscenze acquisite. In ILT, dopo aver fornito le informazioni pertinenti, l'istruttore facilita l'applicazione per garantire che gli studenti acquisiscano le competenze necessarie per superare la parte di valutazione del CBT.
A volte la formazione basata sulle competenze basata su computer è appropriata per i dipendenti cheDeve migliorare le capacità necessarie per la loro posizione. Ad esempio, chiunque il cui lavoro si basi sulla gestione di un computer e sulla navigazione di programmi pertinenti ai servizi dell'azienda può in genere completare la propria CBT e la valutazione individualmente. La formazione basata su computer fornisce un metodo più flessibile e conveniente per formare singoli dipendenti, nonché un gran numero di dipendenti, quando le sessioni dal vivo possono essere logisticamente e finanziariamente meno fattibili.