Was sind die verschiedenen Arten von kompetenzbasiertem Training?

Kompetenzbasierte Training (CBT) konzentriert sich auf die Fähigkeiten und das Wissen, die zur Verbesserung der Leistung am Arbeitsplatz erforderlich sind. Anstatt einfach das Buchkenntnis einer Person in einem bestimmten Bereich zu testen, liegt der Schwerpunkt von CBT auf der Leistung der in einem bestimmten Umfeld am Arbeitsplatz erforderlichen Kompetenzen. Zu diesen Kompetenzen gehören normalerweise eine Gruppe von Einstellungen, Kenntnissen und Fähigkeiten, die für die Rolle und Verantwortlichkeiten eines bestimmten Jobs relevant sind. Schulungen und berufliche Entwicklung durch Ausleitungsschulungen oder computergestützte Schulungen können diese Kompetenzen verbessern. Die Demonstration von Kenntnissen in bestimmten Kompetenzen wird typischerweise gemäß den festgelegten Standards gemessen. Wesentliche oder funktionale Kompetenzen sind diejenigen, die für die Ausführung spezifischer Arbeitsaufgaben oder für die Erfüllung von entscheidender Bedeutung sindSpezifische Rollen bei einem bestimmten Arbeitgeber. Universelle, Verhaltens- oder Kernkompetenzen verallgemeinern oder übertragen auf viele Arbeitsplatzumgebungen und können die Einhaltung von Verhaltenskodizes, die Zustimmung der grundlegenden Werte und die Einhaltung der angegebenen Mission und Ziele des Unternehmens umfassen. Oft implementiert die Personalabteilung jedoch verschiedene Arten von kompetenzbasierten Schulungen, um die für dieses Unternehmen erforderlichen spezifischen Fähigkeiten zu behandeln und die Leistung von Mitarbeitern zu bewerten. Aus diesem Grund wird CBT häufig als Leistungsmanagement, Personalmanagement oder kompetenzbasiertes Management bezeichnet.

Verschiedene Arten von kompetenzbasierter Schulung können als Teil der beruflichen Entwicklung eines Mitarbeiters aufgenommen werden. Abhängig von der CompaDie Größe und Bedürfnisse von NY können in einer Workshop- oder Konferenzsitzung durchgeführt werden, insbesondere wenn die praktische Praxis erforderlich ist. Andernfalls können computergestützte oder Online-Lernmodule angemessen sein und in der Regel über das Lernmanagementsystem des Unternehmens zugänglich sind.

LED-Schulung oder ILD-Ausbilder wird in Live-Workshop- oder Schulungen durchgeführt und kann für kompetenzbasierte Schulungen förderlicher sein, wenn interaktive Übungen für den Erwerb spezifischer Fähigkeiten von wesentlicher Bedeutung sind. Beispielsweise erfordert jede Position, die Kenntnisse über CPR und Erste Hilfe erfordert, eine praktische Anwendung einer bestimmten Fähigkeiten. Das Studieren von CPR aus einem Buch bietet nicht die Möglichkeit, das erworbene Wissen anzuwenden. In ILT erleichtert der Ausbilder nach der Bereitstellung der relevanten Informationen die Anwendung, um sicherzustellen

Manchmal ist computergestützte kompetenzbasierte Schulungen für Mitarbeiter angemessen, dieMuss die Fähigkeiten verbessern, die für ihre Position erforderlich sind. Zum Beispiel kann jeder, dessen Arbeit sich auf den Betrieb eines Computers und der Navigationsprogramme verlassen, die für die Dienste des Unternehmens relevant sind, in der Regel seine CBT und seine Bewertung einzeln abschließen. Computerbasierte Schulungen bieten eine flexiblere und bequemere Methode, um einzelne Mitarbeiter sowie eine große Anzahl von Mitarbeitern zu schulen, wenn Live-Sitzungen möglicherweise logistisch und finanziell weniger möglich sind.