Was sind die verschiedenen Arten von kompetenzbasiertem Training?
Kompetenzbasiertes Training (CBT) konzentriert sich auf die Fähigkeiten und Kenntnisse, die zur Verbesserung der Leistung am Arbeitsplatz erforderlich sind. Anstatt nur das Buchwissen eines Einzelnen in einem bestimmten Bereich zu testen, liegt der Schwerpunkt von CBT auf der Leistung der Kompetenzen, die an einem bestimmten Arbeitsplatz erforderlich sind. Diese Kompetenzen umfassen normalerweise eine Gruppe von Einstellungen, Kenntnissen und Fähigkeiten, die für die Rolle und die Verantwortlichkeiten eines bestimmten Jobs relevant sind. Schulung und berufliche Weiterentwicklung durch von Lehrern geleitete Schulungen oder computergestützte Schulungen können diese Kompetenzen verbessern. Der Nachweis der Kompetenz in bestimmten Kompetenzen wird in der Regel anhand eines festgelegten Satzes von Standards gemessen.
Verschiedene Arten von Kompetenzen, die im kompetenzbasierten Training behandelt werden, umfassen wesentliche oder funktionale Kompetenzen sowie universelle Kompetenzen, die manchmal als Verhaltens- oder Kernkompetenzen bezeichnet werden. Wesentliche oder funktionale Kompetenzen sind diejenigen, die für die Erfüllung bestimmter Aufgaben oder die Erfüllung bestimmter Rollen bei einem bestimmten Arbeitgeber von entscheidender Bedeutung sind. Universelle, Verhaltens- oder Kernkompetenzen verallgemeinern oder übertragen sich auf viele Arbeitsplatzumgebungen und umfassen möglicherweise die Einhaltung von Verhaltenskodizes, die Übereinstimmung mit grundlegenden Werten und die Einhaltung der erklärten Mission und Ziele des Unternehmens.
Die Lebenserfahrungen, der Bildungshintergrund und andere Fähigkeiten, die eine Person in einem Arbeitsumfeld erworben hat, tragen zu ihren Gesamtkompetenzen bei. Häufig führt die Personalabteilung jedoch verschiedene Arten kompetenzbasierter Schulungen durch, um die für das Unternehmen erforderlichen spezifischen Fähigkeiten zu ermitteln und die Leistung der Mitarbeiter zu bewerten. Aus diesem Grund wird CBT häufig als Leistungsmanagement, Personalmanagement oder kompetenzbasiertes Management bezeichnet.
Verschiedene Arten von kompetenzbasiertem Training können als Teil der beruflichen Entwicklung eines Mitarbeiters einbezogen werden. Abhängig von der Größe und den Bedürfnissen des Unternehmens kann CBT in einem Workshop oder einer Konferenzsitzung durchgeführt werden, insbesondere wenn praktische Übungen erforderlich sind. Andernfalls sind möglicherweise computerbasierte oder Online-Lernmodule geeignet, auf die normalerweise über das Lernmanagementsystem des Unternehmens zugegriffen werden kann.
Instructor Led Training (ILT) wird in Live-Workshops oder Trainingseinheiten durchgeführt und kann für ein kompetenzbasiertes Training besser geeignet sein, wenn interaktive Übungen für den Erwerb spezifischer Fähigkeiten unerlässlich sind. Zum Beispiel erfordert jede Position, bei der Kenntnisse über HLW und Erste Hilfe erforderlich sind, die praktische Anwendung bestimmter Fähigkeiten. Das Studium der HLW aus einem Buch bietet nicht die Möglichkeit, das erworbene Wissen anzuwenden. In der ILT erleichtert der Ausbilder nach der Bereitstellung der relevanten Informationen die Bewerbung, um sicherzustellen, dass die Lernenden die erforderlichen Kompetenzen erwerben, um den Bewertungsteil der CBT zu bestehen.
Manchmal ist eine computerbasierte kompetenzbasierte Schulung für Mitarbeiter geeignet, die die für ihre Position erforderlichen Fähigkeiten verbessern müssen. Beispielsweise kann jeder, dessen Aufgabe darin besteht, einen Computer zu bedienen und Programme zu navigieren, die für die Dienste des Unternehmens relevant sind, in der Regel seine CBT und Bewertung individuell abschließen. Computergestützte Schulungen bieten eine flexiblere und bequemere Methode, um einzelne Mitarbeiter sowie eine große Anzahl von Mitarbeitern zu schulen, wenn Live-Sitzungen logistisch und finanziell weniger machbar sind.