コンピテンシーベースのトレーニングのさまざまな種類は何ですか？

コンピテンシーベースのトレーニング（CBT）は、職場でのパフォーマンスを向上させるために必要なスキルと知識に焦点を当てています。特定の分野で個人の著書知識を単にテストするのではなく、CBTの焦点は、特定の職場の設定で必要な能力のパフォーマンスにあります。これらの能力には、通常、特定の仕事の役割と責任に関連する態度、知識、スキルのグループが含まれます。インストラクター主導のトレーニングセッションまたはコンピューターベースのトレーニングを通じて、トレーニングと専門能力開発は、これらの能力を向上させることができます。特定の能力における習熟度の実証は、通常、指定された一連の基準に従って測定されます。

コンピテンシーベースのトレーニングでカバーされているさまざまなタイプの能力には、本質的または機能的能力、および普遍的な能力が含まれます。必須または機能的能力は、特定のジョブタスクを実行したり充実していることに不可欠な能力です特定の雇用主との特定の役割。普遍的、行動的、またはコアコンピテンシーは、多くの職場の設定に一般化または転送され、行動規範を順守し、基本的な価値に同意し、会社の述べられた使命と目標を順守することが含まれる場合があります。しかし、多くの場合、人事部は、その会社に必要な特定のスキルセットに対処し、従業員のパフォーマンスを評価するために、さまざまなタイプのコンピテンシーベースのトレーニングを実装しています。このため、CBTは多くの場合、パフォーマンス管理、人事管理、またはコンピテンシーベースの管理と呼ばれます。

従業員の専門能力開発の一環として、さまざまな種類の能力ベースのトレーニングが含まれる場合があります。コンパによって異なりますNYのサイズとニーズ、CBTは、特に実践的な練習が必要な場合は、ワークショップまたは会議セッションで実施される場合があります。それ以外の場合、コンピューターベースまたはオンライン学習モジュールが適切であり、通常、会社の学習管理システムを介してアクセスできます。

インストラクターLEDトレーニング（ILT）は、ライブワークショップまたはトレーニングセッションで実施され、特定のスキルを習得するためにインタラクティブなエクササイズが不可欠な場合、コンピテンシーベースのトレーニングをより助長することができます。たとえば、CPRと応急処置の知識を必要とするポジションは、特定のスキルセットを実践的に適用する必要があります。本からCPRを勉強しても、得られた知識を適用することを練習する能力は提供されません。 ILTでは、関連情報を提供した後、インストラクターは、学習者がCBTの評価部分に合格するために必要な能力を確実に取得するために申請を促進します。

コンピューターベースのコンピテンシーベースのトレーニングが従業員に適している場合があります自分の立場に必要なスキルを強化する必要があります。たとえば、コンピューターの操作と会社のサービスに関連するプログラムのナビゲートに依存している人なら誰でも、通常、CBTと評価を個別に完了することができます。コンピューターベースのトレーニングは、ライブセッションがロジスティックおよび財政的に実行可能である場合に、個々の従業員と多数の従業員をトレーニングするためのより柔軟で便利な方法を提供します。