Quels sont les différents types de formation basée sur les compétences?
La formation basée sur les compétences (CBT) se concentre sur les compétences et les connaissances nécessaires pour améliorer les performances sur le lieu de travail. Plutôt que de simplement tester les connaissances du livre d'un individu dans un domaine particulier, la TCC est sur la performance des compétences nécessaires dans un cadre de travail donné. Ces compétences comprennent généralement un groupe d'attitudes, de connaissances et de compétences pertinentes pour le rôle et les responsabilités d'un emploi particulier. La formation et le développement professionnel à travers des séances de formation dirigés par des instructeurs ou une formation informatique peuvent améliorer ces compétences. La démonstration de maîtrise des compétences spécifiques est généralement mesurée en fonction d'un ensemble désigné de normes.
Divers types de compétences couvertes de formation basée sur les compétences incluent des compétences essentielles ou fonctionnelles, et des compétences universelles, parfois appelées compétences comportementales ou de base. Les compétences essentielles ou fonctionnelles sont celles cruciales pour effectuer des tâches d'emploi spécifiques ou accomplirrôles spécifiques avec un employeur particulier. Les compétences universelles, comportementales ou de base généralisent ou transfèrent à de nombreux paramètres de travail, et peuvent inclure l'adhésion aux codes de conduite, en accord avec les valeurs fondamentales et se conformer à la mission et aux objectifs déclarés de l'entreprise.
Les expériences de vie d'une personne, et d'autres compétences acquises dans les milieux professionnels contribuent à ses compétences globales. Plusieurs fois, cependant, le Département des ressources humaines met en œuvre différents types de formation basée sur les compétences pour répondre aux ensembles de compétences spécifiques nécessaires à cette entreprise et pour évaluer les performances des employés. Pour cette raison, la TCC est souvent appelée gestion des performances, gestion des ressources humaines ou gestion basée sur les compétences.
Différents types de formation basée sur les compétences peuvent être inclus dans le cadre du développement professionnel d'un employé. Selon le compaLa taille et les besoins de NY, la TCC peut être menée dans un atelier ou une session de conférence, en particulier si une pratique pratique est nécessaire. Sinon, les modules d'apprentissage informatiques ou en ligne peuvent être appropriés et sont généralement accessibles grâce au système de gestion de l'apprentissage de l'entreprise.
La formation dirigée par l'instructeur, ou ILT, est menée dans des séances d'atelier en direct ou de formation et peut être plus propice à une formation basée sur les compétences lorsque des exercices interactifs sont essentiels pour acquérir des compétences spécifiques. Par exemple, toute position nécessitant une connaissance de la RCR et des premiers soins nécessite une application pratique d'un ensemble de compétences spécifiques. L'étude de la RCR à partir d'un livre ne fournit pas la capacité de pratiquer l'application des connaissances acquises. Dans l'ILT, après avoir fourni les informations pertinentes, l'instructeur facilite la demande pour s'assurer que les apprenants acquièrent les compétences nécessaires pour adopter la partie d'évaluation du CBT.
Parfois, la formation basée sur les compétences en informatique convient aux employés quiDoit améliorer les compétences nécessaires à leur position. Par exemple, toute personne dont l’emploi repose sur l’exploitation d’un ordinateur et la navigation de programmes pertinents pour les services de l’entreprise peut généralement terminer sa TCC et son évaluation individuellement. La formation sur ordinateur offre une méthode plus flexible et pratique pour former des employés individuels, ainsi qu'un grand nombre d'employés, lorsque les séances en direct peuvent être logistiquement et financièrement moins réalisables.