Quais são os diferentes tipos de treinamento baseado em competências?
O treinamento baseado em competência (TCC) se concentra nas habilidades e conhecimentos necessários para melhorar o desempenho no local de trabalho. Em vez de simplesmente testar o conhecimento do livro de um indivíduo em uma área específica, o foco da TCC está no desempenho das competências necessárias em um determinado ambiente de trabalho. Essas competências geralmente incluem um grupo de atitudes, conhecimentos e habilidades relevantes para o papel e as responsabilidades de um trabalho específico. O treinamento e o desenvolvimento profissional por meio de sessões de treinamento liderado por instrutores ou treinamento baseado em computador podem melhorar essas competências. A demonstração de proficiência em competências específicas é tipicamente medida de acordo com um conjunto designado de padrões. Competências essenciais ou funcionais são aquelas cruciais para executar tarefas de trabalho específicas ou cumprirpapéis específicos com um determinado empregador. Competências universais, comportamentais ou essenciais generalizam ou transferem muitas configurações no local de trabalho e podem incluir aderir a códigos de conduta, concordar com valores fundamentais e cumprir com a missão e os objetivos declarados da empresa. Muitas vezes, no entanto, o Departamento de Recursos Humanos implementa diferentes tipos de treinamento baseado em competências para abordar os conjuntos de habilidades específicos necessários para essa empresa e avaliar o desempenho dos funcionários. Por esse motivo, a TCC é frequentemente chamada de gerenciamento de desempenho, gerenciamento de recursos humanos ou gerenciamento baseado em competências.
Diferentes tipos de treinamento baseado em competências podem ser incluídos como parte do desenvolvimento profissional de um funcionário. Dependendo da compaTamanho e necessidades de NY, a TCC pode ser realizada em uma oficina ou sessão de conferência, principalmente se for necessária uma prática prática. Caso contrário, os módulos de aprendizado baseados em computador ou on-line podem ser apropriados e geralmente são acessíveis através do sistema de gerenciamento de aprendizado da empresa.
O treinamento liderado por instrutor, ou ILT, é realizado em oficinas ao vivo ou sessões de treinamento e pode ser mais propício ao treinamento baseado em competências quando exercícios interativos são essenciais para adquirir habilidades específicas. Por exemplo, qualquer posição que requer conhecimento de RCP e primeiros socorros requer aplicação prática de um conjunto de habilidades específicas. O estudo da RCP de um livro não fornece a capacidade de praticar a aplicação do conhecimento adquirido. Na ILT, depois de fornecer as informações relevantes, o instrutor facilita a aplicação para garantir que os alunos adquiram as competências necessárias para passar na parte de avaliação da TCC.
Às vezes, o treinamento baseado em competência baseado em computador é apropriado para funcionários quedeve aprimorar as habilidades necessárias para sua posição. Por exemplo, qualquer pessoa cujo trabalho depende de operar um computador e navegar em programas relevantes para os serviços da empresa normalmente pode concluir sua TCC e avaliar individualmente. O treinamento baseado em computador fornece um método mais flexível e conveniente para treinar funcionários individuais, bem como um grande número de funcionários, quando as sessões ao vivo podem ser logísticas e financeiramente menos viáveis.