Jakie są różne rodzaje szkoleń opartych na kompetencjach?
Szkolenie oparte na kompetencjach (CBT) koncentruje się na umiejętnościach i wiedzy potrzebnej do poprawy wydajności w miejscu pracy. Zamiast po prostu testować wiedzę o książce jednostki w określonym obszarze, CBT koncentruje się na wydajności kompetencji niezbędnych w danym miejscu pracy. Kompetencje te zwykle obejmują grupę postaw, wiedzy i umiejętności istotnych dla roli i obowiązków określonej pracy. Szkolenie i rozwój zawodowy poprzez sesje szkoleniowe kierowane przez instruktora lub szkolenie komputerowe mogą poprawić te kompetencje. Wykazanie biegłości w określonych kompetencjach jest zwykle mierzone zgodnie z wyznaczonym zestawem standardów.
Różne rodzaje kompetencji objęte szkoleniem opartym na kompetencjach obejmują niezbędne lub funkcjonalne kompetencje, a czasem nazywane kompetencjami behawioralnymi lub podstawowymi. Niezbędne lub funkcjonalne kompetencje mają kluczowe znaczenie dla wykonywania określonych zadań lub spełnieniakonkretne role z konkretnym pracodawcą. Uniwersalne, behawioralne lub podstawowe kompetencje uogólniają lub przeniesiają się do wielu ustawień w miejscu pracy i mogą obejmować przestrzeganie kodeksów postępowania, zgadzanie się z podstawowymi wartościami oraz przestrzeganie określonych kompetencji firmy. Jednak wiele razy dział zasobów ludzkich wdraża różne rodzaje szkoleń opartych na kompetencjach, aby rozwiązać określone zestawy umiejętności potrzebne dla tej firmy i ocenić wyniki pracowników. Z tego powodu CBT jest często określany jako zarządzanie wydajnością, zarządzanie zasobami ludzkimi lub zarządzanie opartymi na kompetencjach.
Różne rodzaje szkoleń opartych na kompetencjach można uwzględnić w ramach rozwoju zawodowego pracownika. W zależności od compARozmiar i potrzeby NY, CBT może być przeprowadzane podczas warsztatów lub sesji konferencyjnej, szczególnie jeśli konieczna jest praktyczna praktyka. W przeciwnym razie moduły uczenia się oparte na komputerze lub online mogą być odpowiednie i zwykle dostępne za pośrednictwem systemu zarządzania uczeniem się firmy.
Szkolenie LED instruktora lub ILT jest prowadzone podczas sesji na żywo lub szkoleniach i może być bardziej sprzyjające szkoleniu opartym na kompetencjach, gdy ćwiczenia interaktywne są niezbędne do zdobycia określonych umiejętności. Na przykład każde stanowisko wymagające wiedzy na temat CPR i pierwszej pomocy wymaga praktycznego zastosowania określonego zestawu umiejętności. Studiowanie CPR z książki nie zapewnia możliwości praktyki stosowania uzyskanej wiedzy. W ILT, po podaniu odpowiednich informacji, instruktor ułatwia wniosek, aby upewnić się, że uczniowie nabyli niezbędne kompetencje, aby uchwalić część oceny CBT.
Czasami szkolenie oparte na kompetencjach komputerowych są odpowiednie dla pracowników, którzyMusi zwiększyć umiejętności potrzebne do ich pozycji. Na przykład każdy, kogo zadanie polega na prowadzeniu komputera i nawigacji w ramach programów związanych z usługami firmy, może zazwyczaj ukończyć swoją CBT i ocenę indywidualnie. Szkolenie komputerowe stanowi bardziej elastyczną i wygodną metodę szkolenia poszczególnych pracowników, a także dużej liczby pracowników, gdy sesje na żywo mogą być logistycznie i finansowo mniej wykonalne.