Vilka är de olika typerna av kompetensbaserad utbildning?
Kompetensbaserad utbildning (CBT) fokuserar på de färdigheter och kunskaper som krävs för att förbättra prestandan på arbetsplatsen. I stället för att bara testa en individs bokkunskap inom ett visst område, är CBTs fokus på att utföra de kompetenser som krävs i en viss arbetsplatsinställning. Dessa kompetenser inkluderar vanligtvis en grupp attityder, kunskap och färdigheter som är relevanta för ett visst jobb. Utbildning och professionell utveckling genom antingen instruktörsledda utbildningar eller datorbaserad utbildning kan förbättra dessa kompetenser. Demonstration av kunskaper i specifika kompetenser mäts vanligtvis enligt en bestämd uppsättning standarder.
Olika typer av kompetenser som omfattas av kompetensbaserad utbildning inkluderar väsentliga eller funktionella kompetenser och universella kompetenser, ibland kallade beteendemässiga eller grundläggande kompetenser. Väsentliga eller funktionella kompetenser är de som är avgörande för att utföra specifika jobbuppgifter eller utföra specifika roller hos en viss arbetsgivare. Universella, beteende- eller kärnkompetenser generaliserar eller överför till många arbetsplatsinställningar och kan inkludera att följa uppförandekoder, överensstämma med grundläggande värden och följa företagets uttalade uppdrag och mål.
En individs livserfarenheter, utbildningsbakgrund och andra färdigheter förvärvade i arbetsmiljöer bidrar till hans eller hennes övergripande kompetens. Men många gånger genomför personalavdelningen olika typer av kompetensbaserad utbildning för att hantera de specifika kompetensuppsättningar som behövs för det företaget och för att bedöma anställdas prestanda. Av denna anledning benämns CBT ofta prestationshantering, personalhantering eller kompetensbaserad ledning.
Olika typer av kompetensbaserad utbildning kan inkluderas som en del av en anställds professionella utveckling. Beroende på företagets storlek och behov kan CBT genomföras i en workshop eller konferenssession, särskilt om praktik är nödvändig. Annars kan datorbaserade eller online-inlärningsmoduler vara lämpliga och är vanligtvis tillgängliga via företagets lärningshanteringssystem.
Instruktör Led Training, eller ILT, genomförs i live workshop eller träningssessioner och kan vara mer gynnsam för kompetensbaserad träning när interaktiva övningar är viktiga för att förvärva specifika färdigheter. Till exempel kräver varje position som kräver kunskap om HLR och första hjälpen praktiskt tillämpning av en specifik färdighetsuppsättning. Att studera HLR från en bok ger inte förmågan att öva på att tillämpa kunskaperna. I ILT, efter att ha tillhandahållit relevant information, underlättar instruktören ansökan för att säkerställa att eleverna förvärvar nödvändiga kompetenser för att klara bedömningsdelen av CBT.
Ibland är datorbaserad kompetensbaserad utbildning lämplig för anställda som måste förbättra de färdigheter som behövs för sin position. Till exempel kan alla vars jobb förlitar sig på att driva en dator och navigera program som är relevanta för företagets tjänster vanligtvis genomföra sin CBT och utvärdering individuellt. Datorbaserad utbildning ger en mer flexibel och bekväm metod för att utbilda enskilda anställda såväl som ett stort antal anställda när live-sessioner kan vara logistiskt och ekonomiskt mindre genomförbara.