¿Cuáles son los diferentes tipos de tenencia del maestro?
La tenencia del maestro varía según la región, pero generalmente garantiza que un educador no puede ser despedido sin una causa justa. Algunos maestros de primaria y de secundaria ganan tenencia después de trabajar un número predeterminado de años para un distrito escolar. A nivel universitario, los instructores o profesores pueden ganar tenencia académica o tenencia permanente. La tenencia académica garantiza oportunidades de promoción y protege a la facultad del despido injustificado o las sanciones. La tenencia permanente del maestro conserva un trabajo para la vida.
El número de años que un educador debe trabajar para un distrito escolar antes de que él o ella gane la tenencia del maestro varía según la región. En los Estados Unidos, cada distrito escolar establece requisitos para la tenencia de los maestros durante las negociaciones formales con representantes sindicales de maestros. Los maestros que trabajan en algunas áreas pueden ganar tenencia en tan solo dos años después de cumplir un período de prueba.
La tenencia académica podría requerir un período de prueba más largo a medida que un educador solicita la promoción en una universidad. GeneRally, los miembros de la facultad comienzan como instructores antes de ser considerados para la tenencia del maestro. Los instructores comúnmente se someten a revisiones regulares de desempeño antes de volver a apropiarse de su posición como empleado de prueba.
tarda de ocho a 10 años antes de que los administradores de la universidad tomen una decisión sobre la tenencia en algunas áreas. Un educador generalmente se mueve como profesor asistente y profesor asociado antes de obtener el título de profesor. Como profesor, el educador generalmente tiene una tenencia permanente.
Esto significa que un profesor no puede ser despedido, excepto en circunstancias extraordinarias. Él o ella disfruta de la seguridad laboral hasta la jubilación, la renuncia o la muerte. Los contratos en la mayoría de las áreas proporcionan excepciones a la tenencia de los maestros de por vida por incompetencia o negligencia del deber. Un profesor también podría ser despedido por mala conducta o comportamiento poco ético o criminal.
típicamente, un maestro queO tiene la tenencia que se le da preferencia sobre los educadores que son empleados de prueba si los despidos son necesarios. Esto se conoce como una reducción de la fuerza provocada por la disminución de la inscripción u otros factores. Algunos distritos escolares optan por ofrecer compras a maestros o maestros de bajo rendimiento que se acercan a la edad de jubilación para evitar procedimientos de debido proceso explicados en los contratos de tenencia de los maestros.
Los contratos sindicales típicos entre maestros y distritos escolares brindan protecciones a los educadores que enfrentan el despido de un bajo rendimiento. Por lo general, tienen derecho a una audiencia ante los funcionarios de la Unión y el Distrito Escolar, y la audiencia a veces puede llevarse a cabo en la corte. Algunas regiones eliminaron las garantías de tenencia en los contratos vinculando la seguridad laboral a los puntajes de las pruebas de estudiantes. Estas disposiciones a menudo incluyen rehabilitación para maestros ineficaces.
La Asociación Nacional de Educación se formó en 1887 para proporcionar una unidad de negociación para los maestros. La tenencia del maestro se otorgó por primera vez a los profesores universitarios en 1910, pero se extendió a los maestros de primaria y secundaria en la década de 1920 como resultado del movimiento de sufragio femenino. Antes de eso, se podía despedir a un maestro por casarse, quedar embarazada o usar pantalones para trabajar.