Jakie są różne rodzaje kadencji nauczycieli?
Stanowisko nauczycieli różni się w zależności od regionu, ale ogólnie gwarantuje, że nauczyciela nie można zwolnić bez uzasadnionego powodu. Niektórzy nauczyciele szkół podstawowych i średnich zdobywają kadencję po przepracowaniu określonej liczby lat w okręgu szkolnym. Na poziomie uczelni wykładowcy lub profesorowie mogą zdobywać staż akademicki lub etat stały. Stanowisko akademickie gwarantuje możliwości awansu i chroni wykładowców przed nieuzasadnionym zwolnieniem lub sankcjami. Stała kadra nauczycielska zachowuje pracę na całe życie.
Liczba lat pracy nauczyciela w okręgu szkolnym, zanim zdobędzie on stanowisko nauczyciela, różni się w zależności od regionu. W Stanach Zjednoczonych każdy okręg szkolny określa wymagania dotyczące kadencji nauczycieli podczas formalnych negocjacji z przedstawicielami związków nauczycieli. Nauczyciele pracujący w niektórych obszarach mogą zdobyć pracę w ciągu zaledwie dwóch lat po odbyciu okresu próbnego.
Staż akademicki może wymagać dłuższego okresu próbnego, ponieważ nauczyciel składa podanie o awans na uniwersytecie. Zasadniczo członkowie wydziału zaczynają jako instruktorzy, zanim zostaną rozważeni pod kątem kadencji nauczyciela. Instruktorzy zwykle poddawani są regularnym przeglądom wyników, zanim zostaną ponownie powołani na stanowisko pracownika w okresie próbnym.
Administratorzy uniwersytetów podejmują decyzję w sprawie stażu w niektórych obszarach od ośmiu do dziesięciu lat. Pedagog zazwyczaj awansuje na stanowisko profesora nadzwyczajnego i profesora nadzwyczajnego, zanim uzyska tytuł profesora. Jako profesor pedagog zwykle ma stałą kadencję.
Oznacza to, że profesor nie może zostać zwolniony, chyba że w wyjątkowych okolicznościach. Lubi bezpieczeństwo pracy do momentu przejścia na emeryturę, rezygnacji lub śmierci. Kontrakty w większości dziedzin przewidują wyjątki od dożywotniej kadencji nauczyciela z powodu niekompetencji lub zaniedbania obowiązków. Profesor może również zostać rozwiązany z powodu niewłaściwego postępowania lub nieetycznego lub przestępczego zachowania.
Zazwyczaj nauczyciel, który jest zatrudniony, ma pierwszeństwo przed nauczycielami, którzy są pracownikami na okresie próbnym, jeśli konieczne są zwolnienia. Jest to określane jako zmniejszenie siły wywołane spadkiem zapisów lub innymi czynnikami. Niektóre okręgi szkolne decydują się na wykupienie nauczycieli o słabych osiągnięciach lub nauczycieli zbliżających się do wieku emerytalnego, aby uniknąć odpowiednich procedur procesowych określonych w umowach o pracę na nauczyciela.
Typowe umowy związków między nauczycielami a okręgami szkolnymi zapewniają ochronę nauczycielom, którzy są zwolnieni z pracy z powodu słabych wyników. Zazwyczaj mają oni prawo do przesłuchania przed związkami i urzędnikami okręgu szkolnego, a przesłuchanie może czasem odbyć się w sądzie. Niektóre regiony wyeliminowały gwarancje zatrudnienia w umowach, wiążąc bezpieczeństwo pracy z wynikami testów uczniów. Przepisy te często obejmują rehabilitację nieskutecznych nauczycieli.
Stowarzyszenie Edukacji Narodowej powstało w 1887 r., Aby zapewnić jednostkę negocjacyjną dla nauczycieli. Kadencja nauczycieli została po raz pierwszy przyznana profesorom szkół wyższych w 1910 r., Ale w 1920 r. Została rozszerzona na nauczycieli szkół podstawowych i średnich w wyniku ruchu wyborczego kobiet. Wcześniej nauczyciel mógł zostać zwolniony za związek małżeński, zajście w ciążę lub noszenie spodni do pracy.