¿Qué hacen los consultores de colocación para trabajos en el extranjero?
Consultores de colocación para trabajos en el extranjero ejecuta muchas de las mismas funciones que sus homólogos nacionales. Trabajan con clientes para establecer necesidades de contratación, requisitos de calificación y paquetes de compensación. Utilizan esa información para anunciar y evaluar a los candidatos apropiados y organizar entrevistas virtuales y en persona. La mayoría de los consultores de buena reputación son pagados por la empresa de contratación en lugar del empleado. Pueden trabajar por cuenta propia o pueden trabajar para los servicios de colocación.
Antes de que puedan comenzar a reclutar trabajadores, los consultores de colocación para trabajos en el extranjero deben trabajar con las empresas clientes para descubrir las necesidades de personal. Si el consultor de colocación es independiente, esto podría incluir actividades de ventas y marketing para obtener clientes de empleadores. Las grandes empresas de colocación a menudo tienen personal de ventas que asumen esta responsabilidad.
Una vez que el cliente está en su lugar, el consultor discute puestos abiertos junto con calificaciones obligatorias y preferidas. Tales calificaciones pueden incluir Education, experiencia y habilidades específicas como habilidades artesanales o tecnológicas. Los clientes pueden exigir que los candidatos en el extranjero hablen el idioma nativo de la empresa de empleadores y también puedan requerir otras fluencias del idioma. Los consultores también preguntan sobre las tareas laborales y la compensación.
Cuando se identifican todos los parámetros de trabajo, los consultores de colocación para trabajos en el extranjero crean descripciones integrales de trabajo que pueden usarse para reclutar candidatos. Pueden colocar anuncios en juntas de trabajo y también pueden circular las descripciones a través de una red de contactos como universidades, centros de carrera y particulares. A medida que los candidatos responden a la publicación de trabajo, el consultor revisa documentos de presentación, como currículums y cartas de interés, compara las calificaciones de los candidatos con los requisitos de trabajo y crea una lista breve de individuos para entrevistar.
En la mayoría de los casos, consultores de colocación para supervisarA medida que los trabajos realizan la primera ronda de entrevistas candidatas. Esto puede ocurrir en el teléfono, a través de Internet o en persona. Los consultores generalmente tienen una lista de preguntas diseñadas para identificar a los candidatos más prometedores. Las preguntas a menudo se centran en la educación y la experiencia, pero también pueden tener la intención de identificar por qué el individuo quiere trabajar en el extranjero y si realmente está preparado para hacerlo.
Los currículums de los candidatos de mejor ajuste se presentan a la empresa cliente para su revisión. Los consultores de colocación para trabajos en el extranjero también pueden presentar notas de sus propias entrevistas o recomendaciones basadas en esas conversaciones. Luego configuraron entrevistas virtuales o en persona entre los principales candidatos y el empleador. Una vez que el cliente selecciona a un candidato final, el consultor puede preparar y presentar la oferta de empleo, participar en salario u otras negociaciones entre las partes, y facilitar cualquier prueba de empleo o verificación de referencia requerida por el cliente. El consultor 'S trabajo generalmente termina cuando el empleado realmente comienza a trabajar.