¿Qué hacen los consultores de colocación para trabajos en el extranjero?
Los consultores de colocación para trabajos en el extranjero ejecutan muchas de las mismas funciones que sus contrapartes nacionales. Trabajan con clientes para establecer necesidades de contratación, requisitos de calificación y paquetes de compensación. Usan esa información para publicitar y seleccionar candidatos apropiados y organizar entrevistas virtuales y en persona. La mayoría de los consultores acreditados son pagados por la empresa contratante y no por el empleado. Pueden ser autónomos o pueden trabajar para servicios de colocación.
Antes de que puedan comenzar a reclutar trabajadores, los consultores de colocación para trabajos en el extranjero deben trabajar con empresas clientes para descubrir las necesidades de personal. Si el consultor de colocación es independiente, esto podría incluir actividades de ventas y marketing para ganar clientes empleadores. Las grandes empresas de colocación a menudo tienen personal de ventas que asume esta responsabilidad.
Una vez que el cliente está en su lugar, el consultor discute las posiciones abiertas junto con las calificaciones obligatorias y preferidas. Dichas calificaciones pueden incluir educación, experiencia y habilidades específicas, como habilidades artesanales o tecnológicas. Los clientes pueden exigir que los candidatos en el extranjero hablen el idioma nativo de la empresa del empleador y también pueden exigir fluidez en otros idiomas. Los consultores también preguntan sobre deberes laborales y compensación.
Cuando se identifican todos los parámetros del trabajo, los consultores de colocación para trabajos en el extranjero crean descripciones completas del trabajo que se pueden utilizar para reclutar candidatos. Pueden colocar anuncios en las bolsas de trabajo y también pueden hacer circular las descripciones a través de una red de contactos como universidades, centros de carreras y particulares. A medida que los candidatos responden a la publicación del trabajo, el consultor revisa los documentos de presentación, como currículums y cartas de interés, compara las calificaciones de los candidatos con los requisitos del trabajo y crea una breve lista de personas para entrevistar.
En la mayoría de los casos, los consultores de colocación para trabajos en el extranjero realizan la primera ronda de entrevistas con los candidatos. Esto puede ocurrir por teléfono, por Internet o en persona. Los consultores generalmente tienen una lista de preguntas diseñadas para identificar a los candidatos más prometedores. Las preguntas a menudo se centran en la educación y la experiencia, pero también pueden estar destinadas a identificar por qué la persona quiere trabajar en el extranjero y si está realmente preparado para hacerlo.
Los currículums de los mejores candidatos se envían a la empresa cliente para su revisión. Los consultores de colocación para trabajos en el extranjero también pueden enviar notas de sus propias entrevistas o recomendaciones basadas en esas conversaciones. Luego establecen entrevistas virtuales o en persona entre los principales candidatos y el empleador. Una vez que el cliente selecciona un candidato final, el consultor puede preparar y presentar la oferta de empleo, participar en el salario u otras negociaciones entre las partes y facilitar cualquier prueba de preempleo o verificación de referencia requerida por el cliente. El trabajo del consultor generalmente termina cuando el empleado realmente comienza a trabajar.