Co robią konsultanci ds. Pośrednictwa pracy dla zagranicznych prac?
Konsultanci ds. Pośrednictwa pracy dla zadań zagranicznych wykonują wiele takich samych funkcji, jak ich krajowi odpowiednicy. Współpracują z klientami w celu ustalenia potrzeb związanych z zatrudnieniem, wymagań kwalifikacyjnych i pakietów wynagrodzeń. Wykorzystują te informacje do reklamowania i sprawdzania odpowiednich kandydatów oraz organizowania wirtualnych i osobistych wywiadów. Najbardziej renomowanych konsultantów płaci firma zatrudniająca, a nie pracownik. Mogą być samozatrudnieni lub pracować dla usług pośrednictwa pracy.
Zanim będą mogli rozpocząć rekrutację pracowników, konsultanci ds. Pośrednictwa pracy dla zagranicznych prac muszą współpracować z firmami klienckimi, aby odkryć potrzeby kadrowe. Jeśli konsultant ds. Pośrednictwa pracy jest niezależny, może to obejmować działania sprzedażowe i marketingowe w celu pozyskania klientów pracodawców. Duże firmy pośrednictwa pracy często zatrudniają sprzedawców, którzy przejmują tę odpowiedzialność.
Gdy klient jest na miejscu, konsultant omawia otwarte pozycje wraz z obowiązkowymi i preferowanymi kwalifikacjami. Takie kwalifikacje mogą obejmować wykształcenie, doświadczenie i określone umiejętności, takie jak umiejętności rzemieślnicze lub technologiczne. Klienci mogą wymagać, aby kandydaci zagraniczni mówili w języku ojczystym firmy pracodawcy, a także wymagać innych znajomości języka. Konsultanci pytają również o obowiązki związane z pracą i wynagrodzenie.
Po zidentyfikowaniu wszystkich parametrów stanowiska, konsultanci ds. Staży dla zadań zagranicznych tworzą obszerne opisy stanowisk, które można wykorzystać do rekrutacji kandydatów. Mogą umieszczać ogłoszenia na tablicach ofert pracy, a także rozpowszechniać opisy w sieci kontaktów, takich jak uniwersytety, centra kariery i osoby prywatne. Gdy kandydaci odpowiadają na ogłoszenie o pracę, konsultant sprawdza dokumenty przedłożenia, takie jak CV i listy zainteresowań, porównuje kwalifikacje kandydatów z wymaganiami stanowiska i tworzy krótką listę osób do rozmowy kwalifikacyjnej.
W większości przypadków konsultanci ds. Pośrednictwa pracy dla zagranicznych prac przeprowadzają pierwszą rundę rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami. Może się to zdarzyć w telefonie, przez Internet lub osobiście. Konsultanci zazwyczaj mają listę pytań zaprojektowanych w celu zidentyfikowania najbardziej obiecujących kandydatów. Pytania często koncentrują się na wykształceniu i doświadczeniu, ale mogą również służyć określeniu, dlaczego dana osoba chce pracować za granicą i czy jest ona naprawdę na to przygotowana.
Życiorysy najlepiej dopasowanych kandydatów są następnie przesyłane do firmy klienta do przeglądu. Konsultanci ds. Pośrednictwa pracy dla zagranicznych prac mogą również przesyłać notatki z własnych wywiadów lub rekomendacje oparte na tych rozmowach. Następnie organizują wirtualne lub osobiste rozmowy między najlepszymi kandydatami a pracodawcą. Po tym, jak klient wybierze ostatecznego kandydata, konsultant może przygotować i przedstawić ofertę zatrudnienia, uczestniczyć w wynagrodzeniach lub innych negocjacjach między stronami oraz ułatwić wszelkie testy poprzedzające zatrudnienie lub sprawdzenie referencji wymagane przez klienta. Praca konsultanta zwykle kończy się, gdy pracownik faktycznie zaczyna pracę.