Was tun Vermittlungsberater für Auslandsjobs?
Vermittlungsberater für Jobs in Übersee üben viele der gleichen Funktionen aus wie ihre inländischen Kollegen. Sie arbeiten mit Kunden zusammen, um Einstellungsbedürfnisse, Qualifikationsanforderungen und Vergütungspakete zu ermitteln. Sie verwenden diese Informationen, um geeignete Kandidaten zu werben und zu überprüfen und um virtuelle und persönliche Interviews zu arrangieren. Die meisten seriösen Berater werden nicht vom Angestellten, sondern vom Vermieter bezahlt. Sie können selbstständig sein oder für Vermittlungsdienste arbeiten.
Bevor sie mit der Einstellung von Arbeitnehmern beginnen können, müssen Vermittlungsberater für Auslandsjobs mit Kundenunternehmen zusammenarbeiten, um den Personalbedarf zu ermitteln. Wenn der Vermittlungsberater unabhängig ist, kann dies Verkaufs- und Marketingaktivitäten umfassen, um Arbeitgeberkunden zu gewinnen. Große Vermittlungsfirmen verfügen häufig über Vertriebsmitarbeiter, die diese Verantwortung übernehmen.
Sobald der Kunde vor Ort ist, bespricht der Berater offene Positionen mit obligatorischen und bevorzugten Qualifikationen. Solche Qualifikationen können Ausbildung, Erfahrung und spezifische Fähigkeiten wie handwerkliche oder technologische Fähigkeiten umfassen. Kunden können verlangen, dass Bewerber aus dem Ausland die Muttersprache des Arbeitgeberunternehmens sprechen, und benötigen möglicherweise auch andere Sprachkenntnisse. Berater fragen auch nach Aufgaben und Vergütungen.
Wenn alle Jobparameter identifiziert sind, erstellen Vermittlungsberater für Auslandsjobs umfassende Jobbeschreibungen, mit denen Kandidaten eingestellt werden können. Sie können Anzeigen in Jobbörsen schalten und die Beschreibungen in einem Netzwerk von Kontakten wie Universitäten, Karrierezentren und Privatpersonen verbreiten. Während die Bewerber auf die Stellenausschreibung antworten, überprüft der Berater die Einreichungsdokumente wie Lebensläufe und Interessenbekundungen, vergleicht die Qualifikationen der Bewerber mit den Anforderungen an die Stelle und erstellt eine kurze Liste der zu befragenden Personen.
In den meisten Fällen führen Vermittlungsberater für Jobs in Übersee die erste Runde der Bewerberinterviews selbst durch. Dies kann am Telefon, über das Internet oder persönlich geschehen. Berater haben in der Regel eine Liste mit Fragen, um die vielversprechendsten Kandidaten zu identifizieren. Fragen konzentrieren sich oft auf Bildung und Erfahrung, können aber auch dazu dienen, herauszufinden, warum der Einzelne im Ausland arbeiten möchte und ob er oder sie wirklich dazu bereit ist.
Die Lebensläufe der am besten geeigneten Kandidaten werden dann dem Kundenunternehmen zur Prüfung vorgelegt. Vermittlungsberater für Auslandsjobs können auch Notizen aus ihren eigenen Interviews oder Empfehlungen basierend auf diesen Gesprächen einreichen. Anschließend führen sie virtuelle oder persönliche Interviews zwischen den Spitzenkandidaten und dem Arbeitgeber durch. Sobald der Kunde einen endgültigen Kandidaten ausgewählt hat, kann der Berater das Stellenangebot vorbereiten und vorlegen, an Gehalts- oder sonstigen Verhandlungen zwischen den Parteien teilnehmen und alle vom Kunden geforderten Tests oder Referenzprüfungen vor dem Arbeitsantritt durchführen. Die Tätigkeit des Beraters endet in der Regel mit dem tatsächlichen Arbeitsantritt des Mitarbeiters.