Was machen Placement -Berater für Überseejobs?

Placement -Berater für Arbeitsplätze in Übersee führen viele der gleichen Funktionen wie ihre inländischen Kollegen aus. Sie arbeiten mit Kunden zusammen, um Einstellungsbedürfnisse, Qualifikationsanforderungen und Vergütungspakete festzulegen. Sie verwenden diese Informationen, um geeignete Kandidaten zu werben und zu prüfen, und arrangieren virtuelle und persönliche Interviews. Die meisten seriösen Berater werden eher vom Einstellungsunternehmen als vom Mitarbeiter bezahlt. Sie können selbstständig sein oder für Vermittlungsdienste arbeiten. Wenn der Placement -Berater unabhängig ist, kann dies Vertriebs- und Marketingaktivitäten umfassen, um Arbeitgeberkunden zu gewinnen. Große Vermittlungsunternehmen haben häufig Vertriebsmitarbeiter, die diese Verantwortung übernehmen. Solche Qualifikationen können Bildung umfassenN, Erfahrung und spezifische Fähigkeiten wie Handwerk oder Technologiefähigkeiten. Kunden können verlangen, dass Kandidaten in Übersee die Muttersprache des Arbeitgeberunternehmens sprechen und möglicherweise auch andere Sprachflüssigkeiten verlangen. Berater fragen auch nach Aufgaben und Entschädigung.

Wenn alle Jobparameter identifiziert werden, erstellen die Placement -Berater für Jobs in Übersee umfassende Stellenbeschreibungen, mit denen Kandidaten eingestellt werden können. Sie können Anzeigen in Jobbörsen stellen und auch die Beschreibungen in einem Netzwerk von Kontakten wie Universitäten, Karrierezentren und Privatpersonen zirkulieren. Während Kandidaten auf die Stellenangebote antworten, überprüft der Berater Einreichungsdokumente wie Lebensläufe und Interessensbriefe, vergleicht die Qualifikationen der Kandidaten mit den Arbeitsanforderungen und erstellt eine kurze Liste von Personen mit dem Interview.

In den meisten Fällen Placement -Berater für Überseals Jobs die erste Runde von Kandidateninterviews selbst durchführen. Dies kann am Telefon, über das Internet oder persönlich stattfinden. Berater haben im Allgemeinen eine Liste von Fragen, die die vielversprechendsten Kandidaten identifizieren sollen. Fragen konzentrieren sich oft auf Bildung und Erfahrung, können aber auch feststellen, warum der Einzelne nach Übersee arbeiten möchte und ob er oder sie wirklich darauf vorbereitet ist.

Lebensläufe von Kandidaten am besten fit werden dann zur Überprüfung an das Kundenunternehmen vorgelegt. Placement -Berater für Arbeitsplätze in Übersee können auch Notizen aus ihren eigenen Interviews oder Empfehlungen auf der Grundlage dieser Gespräche einreichen. Anschließend stellen sie virtuelle oder persönliche Interviews zwischen den Top-Kandidaten und dem Arbeitgeber ein. Sobald der Kunde einen endgültigen Kandidaten ausgewählt hat, kann der Berater das Beschäftigungsangebot vorbereiten und präsentieren, an Gehalts- oder anderen Verhandlungen zwischen den Parteien teilnehmen und alle vom Kunden geforderten Vorbeschäftigungstests oder Referenzprüfung erleichtern. Der Berater 's Job endet normalerweise, wenn der Mitarbeiter tatsächlich mit der Arbeit beginnt.