Que font les consultants en placement pour des emplois à l'étranger?

Les consultants en placement pour des emplois à l'étranger remplissent bon nombre des mêmes fonctions que leurs homologues nationaux. Ils travaillent avec les clients pour établir les besoins en matière d’embauche, les exigences de qualification et les programmes de rémunération. Ils utilisent ces informations pour annoncer et sélectionner les candidats appropriés, puis organiser des entretiens virtuels et en personne. La plupart des consultants réputés sont payés par la société d'embauche plutôt que par l'employé. Ils peuvent être indépendants ou travailler pour des services de placement.

Avant de pouvoir commencer à recruter des travailleurs, les consultants en placement pour des emplois à l’étranger doivent collaborer avec les entreprises clientes afin de déterminer leurs besoins en personnel. Si le consultant en placement est indépendant, cela peut inclure des activités de vente et de marketing pour gagner des clients employeurs. Les grandes entreprises de placement ont souvent des vendeurs qui assument cette responsabilité.

Une fois que le client est en place, le consultant discute des postes ouverts ainsi que des qualifications obligatoires et préférées. Ces qualifications peuvent inclure une éducation, une expérience et des compétences spécifiques telles que des compétences manuelles ou technologiques. Les clients peuvent demander aux candidats étrangers de parler la langue maternelle de la société de l’employeur et d’autres langues. Les consultants posent également des questions sur les tâches et la rémunération.

Lorsque tous les paramètres de travail sont identifiés, les consultants en placement pour des emplois à l’étranger créent des descriptions de travail complètes pouvant être utilisées pour recruter des candidats. Ils peuvent placer des annonces sur les sites d'emploi et diffuser les descriptions à travers un réseau de contacts tels que des universités, des centres de carrière et des particuliers. Au fur et à mesure que les candidats répondent à l'offre d'emploi, le consultant examine les documents de soumission tels que les curriculum vitae et les lettres d'intérêt, compare les qualifications des candidats aux exigences du poste et crée une courte liste de personnes à interroger.

Dans la plupart des cas, les consultants en placement pour des emplois à l’étranger effectuent eux-mêmes le premier entretien. Cela peut se produire au téléphone, sur Internet ou en personne. Les consultants ont généralement une liste de questions conçues pour identifier les candidats les plus prometteurs. Les questions portent souvent sur l'éducation et l'expérience, mais peuvent aussi viser à déterminer pourquoi la personne souhaite travailler à l'étranger et si elle est vraiment prête à le faire.

Les curriculum vitae des candidats les mieux adaptés sont ensuite soumis à la société cliente pour examen. Les consultants en placement pour des emplois à l'étranger peuvent également soumettre des notes de leurs propres entretiens ou des recommandations basées sur ces conversations. Ils ont ensuite mis en place des entretiens virtuels ou en personne entre les meilleurs candidats et l'employeur. Une fois que le client a sélectionné un candidat final, le consultant peut préparer et présenter l’offre d’emploi, participer aux négociations salariales ou à d’autres négociations entre les parties et faciliter les tests de préemploi ou la vérification des références demandés par le client. Le travail du consultant se termine généralement lorsque l'employé commence réellement à travailler.