Que font les consultants de placement pour les emplois à l'étranger?

Consultants de placement pour les emplois à l'étranger exécutent plusieurs des mêmes fonctions que leurs homologues nationaux. Ils travaillent avec les clients pour établir des besoins d'embauche, des exigences de qualification et des forfaits de rémunération. Ils utilisent ces informations pour faire de la publicité pour et dépister les candidats appropriés et organiser des entretiens virtuels et en personne. La plupart des consultants réputés sont payés par la société d'embauche plutôt que par l'employé. Ils peuvent être indépendants ou travailler pour des services de placement.

Avant de pouvoir commencer à recruter des travailleurs, des consultants de placement pour des emplois à l'étranger doivent travailler avec les entreprises clients pour découvrir les besoins en personnel. Si le consultant de placement est indépendant, cela pourrait inclure des activités de vente et de marketing pour gagner des clients employeurs. Les grandes entreprises de placement ont souvent un personnel de vente qui assume cette responsabilité.

Une fois le client en place, le consultant discute des postes ouverts ainsi que des qualifications obligatoires et préférées. De telles qualifications peuvent inclure l'éducationn, expérience et compétences spécifiques telles que l'artisanat ou les capacités technologiques. Les clients peuvent exiger que les candidats à l'étranger parlent la langue maternelle de l'entreprise employeur et peuvent également nécessiter d'autres points de la langue. Les consultants posent également des questions sur les tâches et l'indemnisation.

Lorsque tous les paramètres du travail sont identifiés, les consultants de placement pour des emplois à l'étranger créent des descriptions de travail complètes qui peuvent être utilisées pour recruter des candidats. Ils peuvent placer des annonces sur des sites d'emploi et peuvent également faire circuler les descriptions à travers un réseau de contacts tels que les universités, les centres de carrière et les particuliers. Alors que les candidats répondent à la publication d'emploi, le consultant examine les documents de soumission tels que les CV et les lettres d'intérêt, compare les qualifications des candidats avec les exigences de l'emploi et crée une courte liste de personnes à interviewer.

Dans la plupart des cas, les consultants en placement pour la surfanceAlors que les emplois mènent le premier cycle de candidats entretiens eux-mêmes. Cela peut se produire au téléphone, sur Internet ou en personne. Les consultants ont généralement une liste de questions conçues pour identifier les candidats les plus prometteurs. Les questions se concentrent souvent sur l'éducation et l'expérience, mais peuvent également être destinées à identifier pourquoi l'individu veut travailler à l'étranger et s'il est vraiment prêt à le faire.

Les curriculum vitae des candidats les mieux adaptés sont ensuite soumis à la société client pour examen. Les consultants en placement pour les emplois à l'étranger peuvent également soumettre des notes de leurs propres entretiens ou recommandations en fonction de ces conversations. Ils ont ensuite mis en place des entretiens virtuels ou en personne entre les meilleurs candidats et l'employeur. Une fois que le client sélectionne un candidat final, le consultant peut préparer et présenter l'offre d'emploi, participer à un salaire ou à d'autres négociations entre les parties et faciliter tout test de pré-emploi ou vérification des références requis par le client. Le consultant 'Le travail de s se termine généralement lorsque l'employé commence réellement le travail.