Cosa fanno i consulenti per i collocamenti all'estero?

I consulenti di collocamento per lavori all'estero svolgono molte delle stesse funzioni delle loro controparti nazionali. Lavorano con i clienti per stabilire le esigenze di assunzione, i requisiti di qualificazione e i pacchetti di compensazione. Usano tali informazioni per pubblicizzare e selezionare candidati appropriati e organizzare interviste virtuali e di persona. I consulenti più affidabili sono pagati dalla società di noleggio piuttosto che dal dipendente. Possono essere lavoratori autonomi o lavorare per servizi di collocamento.

Prima di poter iniziare a reclutare lavoratori, i consulenti di collocamento per lavori all'estero devono collaborare con le aziende clienti per scoprire le esigenze di personale. Se il consulente di collocamento è indipendente, ciò potrebbe includere attività di vendita e marketing per acquisire clienti datori di lavoro. Le grandi società di collocamento hanno spesso personale di vendita che si assume questa responsabilità.

Una volta che il cliente è a posto, il consulente discute posizioni aperte insieme a qualifiche obbligatorie e preferite. Tali qualifiche possono includere istruzione, esperienza e abilità specifiche come abilità artigianali o tecnologiche. I clienti possono richiedere che i candidati stranieri parlino la lingua madre dell'azienda del datore di lavoro e potrebbero richiedere anche altre lingue. I consulenti chiedono anche doveri e compensi.

Quando tutti i parametri di lavoro sono identificati, i consulenti di collocamento per lavori all'estero creano descrizioni di lavoro complete che possono essere utilizzate per reclutare candidati. Possono pubblicare annunci nei forum di lavoro e possono anche far circolare le descrizioni attraverso una rete di contatti come università, centri di carriera e privati. Quando i candidati rispondono al posto di lavoro, il consulente esamina i documenti di presentazione come curriculum e lettere di interesse, confronta le qualifiche dei candidati con i requisiti del lavoro e crea un breve elenco di persone da intervistare.

Nella maggior parte dei casi, i consulenti di collocamento per lavori all'estero svolgono autonomamente la prima serie di colloqui con i candidati. Ciò può accadere al telefono, su Internet o di persona. I consulenti hanno generalmente un elenco di domande progettate per identificare i candidati più promettenti. Le domande spesso si concentrano sull'istruzione e sull'esperienza, ma possono anche essere intese a identificare il motivo per cui l'individuo vuole lavorare all'estero e se è veramente disposto a farlo.

I curriculum dei candidati più idonei vengono quindi sottoposti alla società cliente per la revisione. I consulenti di collocamento per lavori all'estero possono anche inviare note dalle loro interviste o raccomandazioni basate su tali conversazioni. Hanno quindi creato interviste virtuali o di persona tra i migliori candidati e il datore di lavoro. Una volta che il cliente seleziona un candidato finale, il consulente può preparare e presentare l'offerta di lavoro, partecipare allo stipendio o altre negoziazioni tra le parti e facilitare qualsiasi test di preimpiego o controllo di riferimento richiesto dal cliente. Il lavoro del consulente di solito termina quando il dipendente inizia effettivamente a lavorare.