Cosa fanno i consulenti di collocamento per i lavori all'estero?

I consulenti di collocamento per posti di lavoro all'estero eseguono molte delle stesse funzioni delle loro controparti domestiche. Lavorano con i clienti per stabilire esigenze di assunzione, requisiti di qualificazione e pacchetti di compensazione. Usano tali informazioni per pubblicizzare e schermare i candidati appropriati e organizzare interviste virtuali e di persona. La maggior parte dei consulenti affidabili sono pagati dalla società di assunzione piuttosto che dal dipendente. Possono essere lavoratori autonomi o possono funzionare per i servizi di collocamento.

Prima di poter iniziare a reclutare lavoratori, i consulenti di collocamento per posti di lavoro all'estero devono lavorare con le aziende dei clienti per scoprire le esigenze di personale. Se il consulente di collocamento è indipendente, ciò potrebbe includere attività di vendita e marketing per ottenere clienti dei datori di lavoro. Le grandi aziende di collocamento hanno spesso personale di vendita che si assume questa responsabilità.

Una volta che il cliente è in atto, il consulente discute posizioni aperte insieme a qualifiche obbligatorie e preferite. Tali qualifiche possono includere educatioN, esperienza e abilità specifiche come abilità artigianali o tecnologiche. I clienti possono richiedere che i candidati all'estero parlino la lingua madre dell'azienda del datore di lavoro e possano richiedere anche altre fluenze linguistiche. I consulenti chiedono inoltre i compiti e il risarcimento del lavoro.

Quando vengono identificati tutti i parametri del lavoro, i consulenti di collocamento per lavori all'estero creano descrizioni complete di lavoro che possono essere utilizzate per reclutare candidati. Possono inserire annunci su tavole di lavoro e possono anche far circolare le descrizioni in una rete di contatti come università, centri di carriera e privati. Mentre i candidati rispondono alla pubblicazione del lavoro, i consulenti esaminano i documenti di invio come curriculum e lettere di interesse, confronta le qualifiche dei candidati con i requisiti di lavoro e crea un breve elenco di persone da intervistare.

Nella maggior parte dei casi, consulenti di collocamento per la supervisioneMentre i lavori conducono il primo round di interviste candidate da sole. Ciò può verificarsi al telefono, su Internet o di persona. I consulenti hanno generalmente un elenco di domande progettate per identificare i candidati più promettenti. Le domande spesso si concentrano sull'istruzione e sull'esperienza, ma possono anche essere destinate a identificare perché l'individuo vuole lavorare all'estero e se è veramente pronto a farlo.

I curriculum dei candidati al meglio vengono quindi inviati alla società clienti per la revisione. I consulenti di collocamento per posti di lavoro all'estero possono anche inviare note dalle proprie interviste o raccomandazioni basate su tali conversazioni. Hanno quindi istituito interviste virtuali o di persona tra i migliori candidati e il datore di lavoro. Una volta che il cliente seleziona un candidato finale, il consulente può preparare e presentare l'offerta di occupazione, partecipare a stipendi o altre negoziazioni tra le parti e facilitare qualsiasi test di premesseggio o controllo di riferimento richiesto dal cliente. Il consulente 'Il lavoro di solito termina quando il dipendente inizia effettivamente al lavoro.