Co dělají konzultanti umístění pro zahraniční pracovní místa?

Konzultanti umístění pro zahraniční pracovní místa vykonávají mnoho stejných funkcí jako jejich domácí protějšky. Spolupracují s klienty na stanovení potřeb najímání, kvalifikační požadavky a kompenzační balíčky. Tyto informace používají k inzerci a prověřují vhodné kandidáty a zajišťují virtuální a osobní pohovory. Většina renomovaných konzultantů platí spíše náborová společnost než zaměstnancem. Mohou být samostatně výdělečně činní nebo mohou pracovat pro služby umístění. Pokud je konzultant pro umístění nezávislý, může to zahrnovat prodejní a marketingové aktivity k získání klientů zaměstnavatelů. Velké firmy umístění často mají prodejní zaměstnance, které přebírají tuto odpovědnost. Takové kvalifikace mohou zahrnovat vzdělávánín, zkušenosti a specifické dovednosti, jako jsou řemeslné nebo technologické schopnosti. Klienti mohou vyžadovat, aby zámořští kandidáti hovořili rodným jazykem zaměstnavatelské společnosti a mohli také vyžadovat další jazykové plynulé plynulosti. Konzultanti se také ptají na pracovní povinnosti a kompenzaci.

6 Mohou umisťovat reklamy na pracovních desek a mohou také obíhat popisy v síti kontaktů, jako jsou univerzity, kariérní centra a soukromé osoby. Protože kandidáti reagují na zveřejňování pracovních míst, konzultant kontroluje dokumenty o předkládání, jako jsou životopisy a zájmové dopisy, porovnává kvalifikaci kandidátů s požadavky na zaměstnání a vytváří krátký seznam jednotlivců k pohovoru.

Ve většině případů konzultanti umístění pro dohledJak zaměstnání provádějí první kolo samotných kandidátních rozhovorů. K tomu může dojít na telefonu, přes internet nebo osobně. Konzultanti mají obecně seznam otázek určených k identifikaci nejslibnějších kandidátů. Otázky se často zaměřují na vzdělávání a zkušenosti, ale mohou být také určeny k určení, proč jednotlivec chce pracovat v zahraničí a zda je na to skutečně připraven.

životopisy nejvhodnějších kandidátů jsou poté předloženy klientské společnosti ke kontrole. Konzultanti umístění pro zahraniční pracovní místa mohou také předložit poznámky z vlastních rozhovorů nebo doporučení na základě těchto rozhovorů. Poté vytvořili virtuální nebo osobní rozhovory mezi nejlepšími kandidáty a zaměstnavatelem. Jakmile klient vybere konečného kandidáta, může konzultant připravit a předložit nabídku zaměstnání, účastnit se platu nebo jiných jednání mezi stranami a usnadnit jakékoli testování předminu nebo kontroly referencí vyžadované klientem. Konzultant 'Práce obvykle končí, když zaměstnanec skutečně začíná pracovat.