Co dělají konzultanti pro umístění pro zámořské práce?
Poradci pro umístění v zámořských zakázkách vykonávají mnoho stejných funkcí jako jejich domácí protějšky. Pracují s klienty na stanovení potřeb najímání, kvalifikačních požadavků a kompenzačních balíčků. Tyto informace používají k inzerci a screeningu vhodných kandidátů a zajišťování virtuálních a osobních rozhovorů. Většina renomovaných konzultantů platí zaměstnavatelská společnost, nikoli zaměstnanec. Mohou být samostatně výdělečně činní nebo mohou pracovat pro zprostředkování zaměstnání.
Než mohou začít s náborem pracovníků, musí konzultanti pro umístění do zámořských pracovních míst spolupracovat s klientskými společnostmi, aby odhalili personální potřeby. Pokud je poradce pro umístění nezávislý, může to zahrnovat prodejní a marketingové činnosti s cílem získat klienty zaměstnavatele. Velké umístění firmy často mají prodejní štáby, kteří přebírají tuto odpovědnost.
Jakmile je klient na svém místě, konzultant projednává otevřené pozice spolu s povinnou a preferovanou kvalifikací. Tyto kvalifikace mohou zahrnovat vzdělání, zkušenosti a specifické dovednosti, jako jsou řemeslné nebo technologické schopnosti. Klienti mohou požadovat, aby zahraniční uchazeči hovořili rodným jazykem zaměstnavatelské společnosti a mohli požadovat i další jazykové plynulosti. Konzultanti se také ptají na pracovní povinnosti a odměny.
Když jsou identifikovány všechny parametry úlohy, konzultanti pro umístění v zámořských pracovních místech vytvoří komplexní popisy úloh, které lze použít k náboru kandidátů. Mohou umísťovat reklamy na pracovní desky a mohou také šířit popisy v celé síti kontaktů, jako jsou univerzity, kariérní střediska a soukromé osoby. Vzhledem k tomu, že uchazeči reagují na zveřejnění pracovního místa, konzultant zkontroluje předložené dokumenty, jako jsou životopisy a dopisy o zájmu, porovná kvalifikaci uchazečů s požadavky na zaměstnání a vytvoří krátký seznam osob, s nimiž se bude pohovořit.
Ve většině případů provádí první kolo pohovorů s uchazeči konzultanty umístění pro zahraniční zaměstnání. K tomu může dojít na telefonu, na internetu nebo osobně. Konzultanti mají obvykle seznam otázek určených k identifikaci nejslibnějších kandidátů. Otázky se často zaměřují na vzdělání a zkušenosti, ale mohou být také určeny k identifikaci toho, proč chce jednotlivec pracovat v zahraničí a zda je na to skutečně připraven.
Životopisy nejvhodnějších uchazečů jsou poté předloženy klientské společnosti ke kontrole. Poradci pro umístění do zámořských pracovních míst mohou také podávat poznámky z vlastních rozhovorů nebo doporučení na základě těchto rozhovorů. Poté vytvoří virtuální nebo osobní pohovory mezi nejlepšími kandidáty a zaměstnavatelem. Jakmile si klient vybere konečného kandidáta, může konzultant připravit a předložit nabídku zaměstnání, účastnit se platů nebo jiných jednání mezi stranami a usnadnit jakékoli předzaměstnanecké testování nebo kontrolu referencí vyžadovanou klientem. Práce konzultanta obvykle končí, když zaměstnanec skutečně začne pracovat.