Wat doen plaatsingsadviseurs voor overzeese banen?
Plaatsingsadviseurs voor overzeese functies vervullen veel van dezelfde functies als hun binnenlandse tegenhangers. Ze werken samen met klanten om wervingsbehoeften, kwalificatie-eisen en compensatiepakketten vast te stellen. Ze gebruiken die informatie om te adverteren voor en geschikte kandidaten te screenen en virtuele en persoonlijke interviews te regelen. De meeste gerenommeerde consultants worden betaald door het inlenende bedrijf en niet door de werknemer. Ze kunnen zelfstandige zijn of werken voor plaatsingsdiensten.
Voordat ze kunnen beginnen met het werven van werknemers, moeten plaatsingsadviseurs voor buitenlandse banen samenwerken met klantbedrijven om personeelsbehoeften bloot te leggen. Als de plaatsingsadviseur onafhankelijk is, kan dit verkoop- en marketingactiviteiten omvatten om klanten van werkgevers te werven. Grote plaatsingsbedrijven hebben vaak verkooppersoneel dat deze verantwoordelijkheid op zich neemt.
Zodra de klant op zijn plaats is, bespreekt de consultant open posities samen met verplichte en gewenste kwalificaties. Dergelijke kwalificaties kunnen opleiding, ervaring en specifieke vaardigheden omvatten, zoals ambachtelijke of technologische vaardigheden. Klanten kunnen eisen dat buitenlandse kandidaten de moedertaal van het werkgeversbedrijf spreken en kunnen ook andere taalvaardigheden vereisen. Consultants vragen ook naar taken en vergoedingen.
Wanneer alle functieparameters zijn geïdentificeerd, maken plaatsingsadviseurs voor buitenlandse functies uitgebreide functiebeschrijvingen die kunnen worden gebruikt om kandidaten te werven. Ze kunnen advertenties op vacaturesites plaatsen en kunnen de beschrijvingen ook verspreiden via een netwerk van contacten zoals universiteiten, loopbaancentra en particulieren. Terwijl kandidaten reageren op de vacature, beoordeelt de consultant indieningsdocumenten zoals cv's en brieven van belang, vergelijkt de kwalificaties van de kandidaten met de functie-eisen en maakt een korte lijst van te interviewen personen.
In de meeste gevallen voeren plaatsingsadviseurs voor buitenlandse functies zelf de eerste ronde van sollicitatiegesprekken. Dit kan gebeuren op de telefoon, via internet of persoonlijk. Consultants hebben meestal een lijst met vragen om de meest veelbelovende kandidaten te identificeren. Vragen zijn vaak gericht op opleiding en ervaring, maar kunnen ook bedoeld zijn om vast te stellen waarom het individu in het buitenland wil werken en of hij of zij daar echt op voorbereid is.
CV's van best passende kandidaten worden vervolgens ter beoordeling aan het klantbedrijf voorgelegd. Plaatsingsadviseurs voor buitenlandse banen kunnen ook aantekeningen uit hun eigen interviews of aanbevelingen op basis van die gesprekken indienen. Vervolgens zetten ze virtuele of persoonlijke interviews op tussen de topkandidaten en de werkgever. Zodra de klant een eindkandidaat selecteert, kan de consultant het aanbod van werk voorbereiden en presenteren, deelnemen aan salaris of andere onderhandelingen tussen de partijen, en eventuele door de klant vereiste tests voorafgaand aan het werk vergemakkelijken of controleren. De taak van de consultant eindigt meestal wanneer de werknemer daadwerkelijk begint te werken.