Hvad gør placeringskonsulenter til oversøiske job?

Placeringskonsulenter til oversøiske job udfører mange af de samme funktioner som deres hjemlige kolleger. De arbejder med klienter for at fastlægge ansættelsesbehov, kvalifikationskrav og kompensationspakker. De bruger disse oplysninger til at annoncere for og screene passende kandidater og arrangere virtuelle og personlige interviews. De fleste hæderlige konsulenter betales af det ansættende firma snarere end af den ansatte. De kan være selvstændige eller arbejde for placeringstjenester.

Inden de kan begynde at rekruttere arbejdstagere, skal placeringskonsulenter til oversøiske job arbejde med klientselskaber for at afdække personalebehov. Hvis placeringskonsulenten er uafhængig, kan dette omfatte salgs- og marketingaktiviteter for at få arbejdsgiverkunder. Store placeringsfirmaer har ofte salgspersonale, der påtager sig dette ansvar.

Når klienten er på plads, diskuterer konsulenten åbne positioner sammen med obligatoriske og foretrukne kvalifikationer. Sådanne kvalifikationer kan omfatte uddannelse, erfaring og specifikke færdigheder, såsom håndværk eller teknologiske evner. Klienter kan kræve, at oversøiske kandidater taler modersproget i arbejdsgiverfirmaet og muligvis også kræver andre sprogbevægelser. Konsulenter spørger også om jobopgaver og kompensation.

Når alle jobparametre identificeres, skaber placeringskonsulenter til oversøiske job omfattende jobbeskrivelser, der kan bruges til at rekruttere kandidater. De kan placere annoncer på jobtavler og kan også cirkulere beskrivelserne i et netværk af kontakter såsom universiteter, karrierecentre og private. Når kandidater reagerer på stillingsopslaget, gennemgår konsulenten indsendelsesdokumenter som CV og interessebrev, sammenligner kandidaternes kvalifikationer med jobkravene og opretter en kort liste over individer, der skal interviewes.

I de fleste tilfælde gennemfører placeringskonsulenter til oversøiske job den første runde med kandidatinterviews. Dette kan forekomme på telefonen, over internettet eller personligt. Konsulenter har generelt en liste over spørgsmål designet til at identificere de mest lovende kandidater. Spørgsmål fokuserer ofte på uddannelse og erfaring, men kan også være beregnet til at identificere, hvorfor personen ønsker at arbejde i udlandet, og hvis han eller hun virkelig er parat til at gøre det.

Genoptagelse af kandidater, der er bedst egnede, sendes derefter til klientselskabet til gennemgang. Placeringskonsulenter til oversøiske job kan også indsende notater fra deres egne interviews eller henstillinger baseret på disse samtaler. De opretter derefter virtuelle eller personlige samtaler mellem de øverste kandidater og arbejdsgiveren. Når klienten vælger en endelig kandidat, kan konsulenten forberede og præsentere tilbudet om beskæftigelse, deltage i løn eller andre forhandlinger mellem parterne og lette enhver prøvelse af arbejdsløshed eller referencekontrol, der kræves af klienten. Konsulentens job slutter normalt, når medarbejderen faktisk begynder at arbejde.