Hvad gør placeringskonsulenter for oversøiske job?

Placeringskonsulenter for oversøiske job udfører mange af de samme funktioner som deres indenlandske kolleger. De arbejder med klienter for at etablere ansættelsesbehov, kvalifikationskrav og kompensationspakker. De bruger disse oplysninger til at annoncere for og screener passende kandidater og arrangere virtuelle og personlige interviews. De fleste hæderlige konsulenter betales af ansættelsesfirmaet snarere end medarbejderen. De kan være selvstændige eller kan arbejde for placeringstjenester.

Før de kan begynde at rekruttere arbejdstagere, skal placeringskonsulenter til oversøiske job samarbejde med klientfirmaer for at afdække personalebehov. Hvis placeringskonsulenten er uafhængig, kan dette omfatte salgs- og markedsføringsaktiviteter for at få arbejdsgiverkunder. Store placeringsfirmaer har ofte salgsmedarbejdere, der påtager sig dette ansvar.

Når klienten er på plads, diskuterer konsulenten åbne positioner sammen med obligatoriske og foretrukne kvalifikationer. Sådanne kvalifikationer kan omfatte uddannelsen, erfaring og specifikke færdigheder såsom håndværk eller teknologievner. Kunder kan kræve, at oversøiske kandidater taler arbejdsgiverfirmaets modersmål og kan også kræve andre sprogfluenser. Konsulenter spørger også om jobopgaver og kompensation.

Når alle jobparametre identificeres, skaber placeringskonsulenter for oversøiske job omfattende jobbeskrivelser, der kan bruges til at rekruttere kandidater. De kan placere annoncer på jobtavler og kan også cirkulere beskrivelserne gennem et netværk af kontakter som universiteter, karrierecentre og private. Når kandidater reagerer på jobopslag, gennemgår konsulentens indsendelsesdokumenter såsom genoptagelser og interessebrev, kandidaternes kvalifikationer med jobkravene og opretter en kort liste over enkeltpersoner til at interviewe.

I de fleste tilfælde er placeringskonsulenter for overvågningNår Jobs udfører den første runde af kandidatinterviews selv. Dette kan forekomme på telefonen, over internettet eller personligt. Konsulenter har generelt en liste over spørgsmål, der er designet til at identificere de mest lovende kandidater. Spørgsmål fokuserer ofte på uddannelse og erfaring, men kan også være beregnet til at identificere, hvorfor den enkelte ønsker at arbejde i udlandet, og hvis han eller hun virkelig er parat til at gøre det.

genoptagelser af bedst pasformskandidater indsendes derefter til klientfirmaet til gennemgang. Placeringskonsulenter for oversøiske job kan også indsende noter fra deres egne interviews eller henstillinger baseret på disse samtaler. De oprettede derefter virtuelle eller personlige interviews mellem de bedste kandidater og arbejdsgiveren. Når klienten har valgt en endelig kandidat, kan konsulenten forberede og præsentere tilbudet om beskæftigelse, deltage i løn eller andre forhandlinger mellem parterne og lette enhver forudgående arbejdstjeneste eller referencekontrol, der kræves af klienten. Konsulenten 'S job slutter normalt, når medarbejderen faktisk begynder at arbejde.