Vad gör placeringskonsulter för utomeuropeiska jobb?

Placeringskonsulter för utländska jobb utför många av samma funktioner som deras inhemska motsvarigheter. De arbetar med kunder för att fastställa anställningsbehov, kvalifikationskrav och kompensationspaket. De använder den informationen för att annonsera för och screena lämpliga kandidater och ordna virtuella och personliga intervjuer. De flesta ansedda konsulter betalas av anställningsföretaget snarare än av den anställda. De kan vara egenföretagare eller arbeta för placeringstjänster.

Innan de kan börja rekrytera arbetare måste placeringskonsulter för utländska jobb samarbeta med kundföretag för att upptäcka bemanningsbehov. Om placeringskonsulenten är oberoende kan detta inkludera försäljnings- och marknadsföringsaktiviteter för att få arbetsgivarkunder. Stora placeringsföretag har ofta säljpersonal som tar detta ansvar.

När klienten är på plats diskuterar konsulten öppna positioner tillsammans med obligatoriska och föredragna kvalifikationer. Sådana kvalifikationer kan omfatta utbildning, erfarenhet och specifika färdigheter såsom hantverk eller teknikförmåga. Kunder kan kräva att utländska kandidater talar modersmålet i arbetsgivarföretaget och kan behöva andra språkkunskaper också. Konsulter frågar också om arbetsuppgifter och kompensation.

När alla jobbparametrar identifieras skapar placeringskonsulter för utländska jobb omfattande jobbbeskrivningar som kan användas för att rekrytera kandidater. De kan placera annonser på jobbtavlor och kan också sprida beskrivningarna i ett nätverk av kontakter som universitet, karriärcentrum och privatpersoner. När kandidaterna svarar på jobbet, konsulten granskar inlämningsdokument som CV och intressebrev, jämför kandidaternas kvalifikationer med jobbkraven och skapar en kort lista med individer att intervjua.

I de flesta fall genomför placeringskonsulter för utländska jobb den första omgången av kandidatintervjuer själva. Detta kan inträffa på telefonen, via Internet eller personligen. Konsulter har i allmänhet en lista med frågor som är utformade för att identifiera de mest lovande kandidaterna. Frågor fokuserar ofta på utbildning och erfarenhet men kan också vara avsedda att identifiera varför individen vill arbeta utomlands och om han eller hon verkligen är beredd att göra det.

Resumé av bästa passande kandidater skickas sedan till kundföretaget för granskning. Placeringskonsulter för utomeuropeiska jobb kan också lämna in anteckningar från egna intervjuer eller rekommendationer baserade på dessa konversationer. De skapar sedan virtuella eller personliga intervjuer mellan de bästa kandidaterna och arbetsgivaren. När klienten väljer en slutkandidat, kan konsulten förbereda och presentera erbjudandet om anställning, delta i lön eller andra förhandlingar mellan parterna och underlätta all testning eller referenskontroll som krävs av klienten. Konsultens jobb slutar vanligtvis när medarbetaren faktiskt börjar arbeta.