¿Qué hace un aprendiz de recursos humanos?
Un aprendiz de recursos humanos es un individuo en una posición de nivel de entrada en un departamento de recursos humanos (recursos humanos), generalmente después de haberse graduado recientemente de la universidad. Los aprendices de recursos humanos pueden tener una licenciatura o maestría, dependiendo de la organización para la que trabajen y sus finales objetivos profesionales. El propósito de trabajar como aprendiz de recursos humanos es aprender cómo funciona todo el departamento, obtener una valiosa experiencia y eventualmente progresar en una posición más permanente y de nivel superior. Él o ella podría brindar asistencia según sea necesario en todo el departamento, generalmente haciendo cualquier cosa, desde realizar tareas administrativas hasta sentarse en entrevistas, reuniones u sesiones de orientación.
Es probable que cuando se contrata a un aprendiz de recursos humanos por primera vez, él o ella aún tendrán mucho que aprender e inicialmente se observará mucho. Muchos comenzarán en un tipo de rol administrativo, que puede incluir responder teléfonos en el departamento o realizar otrosR Tareas de apoyo según sea necesario. Él o ella también podrá seguir a un oficial o gerente de recursos humanos para aprender cómo se hace su trabajo y comenzar a aumentar sus habilidades y conocimientos. Después de este período introductorio, la responsabilidad y las tareas laborales pueden aumentar.
A menudo, un aprendiz de recursos humanos deberá comenzar cultivando relaciones positivas y profesionales con los otros empleados en una empresa. Esto ayuda a garantizar que los empleados acudirán a él con problemas o preguntas. El aprendiz de recursos humanos también podría ser responsable de asistir a reuniones en el departamento, inicialmente para aprender lo que se discute y, finalmente, para participar en las reuniones y ofrecer información práctica. Por ejemplo, si varios empleados vienen al aprendiz de recursos humanos con un problema similar, podría ser su responsabilidad discutir este problema continuo en una reunión y sugerir ideas sobre cómo REsuelvelo.
Hay algunas otras tareas en las que un aprendiz de recursos humanos podría participar. Aunque no se les puede permitir realizar entrevistas, al aprendiz se puede permitir que se sienta en una entrevista para aprender cómo se hace. Si una empresa contrata grupos de nuevos empleados a la vez, el aprendiz de recursos humanos podría ser responsable de planificar una orientación o administrar sesiones educativas especiales. También puede recibir instrucciones de hacer presentaciones a los empleados existentes con respecto a las políticas de las nuevas empresas, los cambios de beneficios o cualquier otra cosa que deba compartirse.