Co dělá stážista v oblasti lidských zdrojů?

Stážista v oblasti lidských zdrojů je jednotlivec ve vstupní pozici na oddělení lidských zdrojů (HR), obvykle poté, co nedávno absolvoval vysokou školu. HR stážisté mohou mít bakalářský nebo magisterský titul v závislosti na organizaci, pro kterou budou pracovat, a jejich případných profesních cílech. Účelem práce jako stážista v oblasti lidských zdrojů je naučit se, jak funguje celé oddělení, získat cenné zkušenosti a nakonec postupovat do trvalejší pozice na vyšší úrovni. Může poskytovat pomoc podle potřeby v celém oddělení, obvykle dělat cokoli od provádění administrativních úkolů až po zasedání na pohovorech, schůzkách nebo orientačních schůzkách.

Je pravděpodobné, že i když je první uchazeč o zaměstnání v oblasti lidských zdrojů poprvé najat, bude mít stále co učit a zpočátku bude hodně pozorovat. Mnoho z nich začne v typu administrativní role, která může zahrnovat odpovídání telefonů v oddělení nebo provádění dalších podpůrných úkolů podle potřeby. Obvykle také zastíní referenta nebo manažera lidských zdrojů, aby zjistil, jak se vykonává jejich práce, a začne zvyšovat své dovednosti a znalosti. Po tomto úvodním období by se mohla zvýšit odpovědnost a pracovní povinnosti.

Stážista v oblasti lidských zdrojů musí často začít kultivováním pozitivních, profesionálních vztahů s ostatními zaměstnanci ve společnosti. To pomáhá zajistit, že zaměstnanci k němu přijdou s problémy nebo dotazy. Stážista v oblasti lidských zdrojů může být také zodpovědný za účast na schůzích v oddělení, zpočátku za to, co se dozví, o čem se diskutuje, a nakonec za účast na setkáních a poskytnutí praktických vstupů. Například, pokud řada zaměstnanců přijde ke stážistovi s podobným problémem, může být jeho odpovědností diskutovat o tomto přetrvávajícím problému na setkání a navrhnout nápady, jak ho vyřešit.

Existuje několik dalších úkolů, kterých se může účastnit stážista v oblasti lidských zdrojů. Přestože jim nemusí být umožněno vést rozhovory, může se stážistovi povolit sedět na pohovoru, aby zjistili, jak se to dělá. Pokud společnost najme skupiny nových zaměstnanců najednou, stážista v oblasti lidských zdrojů může být zodpovědný za plánování orientace nebo provedení speciálních vzdělávacích relací. Může mu být také dána instrukce, aby stávajícím zaměstnancům prezentovala nové zásady společnosti, změny výhod nebo cokoli jiného, ​​co je třeba sdílet.