Hva gjør en lærer av menneskelig ressurs?

En personellpraktikant er en person som har en inngangsposisjon i en HR-avdeling, typisk etter at han nylig er uteksaminert fra college. HR-traineer kan ha en bachelor- eller mastergrad, avhengig av organisasjonen de skal jobbe med, og deres eventuelle karrieremål. Hensikten med å jobbe som personellpraktikant er å lære hvordan hele avdelingen fungerer, å få verdifull erfaring og til slutt gå videre til en mer permanent stilling på høyere nivå. Han eller hun kan yte assistanse etter behov i hele avdelingen, vanligvis utføre alt fra å utføre administrative oppgaver til å sitte på intervjuer, møter eller orienteringsøkter.

Det er sannsynlig at når en menneskelig ressurstrainee først blir ansatt, vil han eller hun fortsatt ha mye å lære og i utgangspunktet vil gjøre mye observasjon. Mange vil begynne i en type administrativ rolle, som kan inkludere å svare telefoner på avdelingen, eller utføre andre støtteoppgaver etter behov. Han eller hun vil også vanligvis skygge en menneskelig ressursansvarlig eller leder for å lære hvordan jobben deres gjøres og begynne å øke ferdighetene og kunnskapene sine. Etter denne introduksjonsperioden kan ansvar og jobboppgaver øke.

Ofte vil en personellpraktikant være nødt til å begynne med å dyrke positive, profesjonelle forhold til de andre ansatte i en bedrift. Dette er med på å sikre at de ansatte vil komme til ham eller henne med problemer eller spørsmål. Personellpraktikanten kan også være ansvarlig for å delta på møter på avdelingen, i første omgang for å lære hva som diskuteres, og til slutt delta i møtene og gi praktiske innspill. For eksempel, hvis et antall ansatte kommer til HR-trainee med et lignende problem, kan det være hans eller hennes ansvar å diskutere dette pågående problemet på et møte, og foreslå ideer for hvordan du kan løse det.

Det er noen få andre oppgaver en personell trainee kan delta i. Selv om de kanskje ikke har lov til å gjennomføre intervjuer, kan trainee få lov til å sitte i et intervju for å lære hvordan det gjøres. Hvis et selskap ansetter grupper av nye ansatte på en gang, kan personalopplæreren være ansvarlig for å planlegge en orientering eller gjennomføre spesialpedagogiske økter. Han eller hun kan også bli bedt om å komme med presentasjoner for eksisterende ansatte om nye selskapsretningslinjer, endringer i fordeler eller annet som må deles.