人事研修生は何をしますか？

人事研修生とは、人事（HR）部門のエントリーレベルのポジションにいる個人で、通常は大学を最近卒業した後です。 HRの研修生は、彼らが働く組織と最終的なキャリア目標に応じて、学士号または修士号を取得する場合があります。 人事研修生として働く目的は、部門全体がどのように機能するかを学び、貴重な経験を積み、最終的にはより永続的な、より高いレベルの地位に進むことです。 通常、管理タスクの実行からインタビュー、会議、オリエンテーションセッションに参加するまで、部門全体で必要に応じて支援を提供します。

人事研修生が最初に採用されたとき、彼または彼女はまだ多くのことを学ぶ必要があり、最初は多くの観察を行うでしょう。 多くは、部門内の電話への応答、または必要に応じて他のサポートタスクの実行を含む、ある種類の管理役割から始まります。 また、通常、人事担当者またはマネージャーを隠して仕事の進め方を学び、スキルと知識を高め始めます。 この導入期間の後、責任と職務が増加する可能性があります。

多くの場合、人材研修生は、会社の他の従業員との前向きで専門的な関係を築くことから始める必要があります。 これにより、従業員が問題や質問を持って彼に来るようになります。 人事研修生は、最初に議論された内容を学び、最終的に会議に参加し、実際的な意見を提供するために、部門の会議に出席する責任を負う場合があります。 たとえば、多くの従業員が同様の問題を抱えて人事研修生に来た場合、会議でこの進行中の問題について話し合い、それを解決するためのアイデアを提案するのは彼または彼女の責任かもしれません。

人事研修生が参加する可能性のあるタスクは他にもいくつかあります。面接を許可されていない場合でも、研修生は面接に参加してその方法を学ぶことができます。 会社が新しい従業員のグループを一度に雇用する場合、人事研修生はオリエンテーションの計画または特別な教育セッションの実行を担当する場合があります。 また、新しい会社のポリシー、福利厚生の変更など、共有する必要があるものについて、既存の従業員にプレゼンテーションを行うよう指示される場合もあります。