人事研修生は何をしますか？

人事研修生は、通常、大学を卒業した後、人事部（HR）部門のエントリーレベルの地位にある個人です。 HRの研修生は、彼らが働く組織と最終的なキャリア目標に応じて、学士号または修士号を取得することができます。人事研修生として働く目的は、部門全体がどのように機能するかを学び、貴重な経験を積むこと、そして最終的にはより恒久的で高レベルの地位に進むことです。彼または彼女は、部門全体で必要に応じて支援を提供するかもしれません。通常、管理タスクの実行からインタビュー、会議、またはオリエンテーションセッションに参加することまで、何でもします。

人事研修生が最初に雇われたとき、彼または彼女はまだ学ぶべきことがたくさんあり、最初は多くの観察をしている可能性があります。多くの人が管理上の役割の一種で始まります。r必要に応じてタスクをサポートします。また、彼または彼女は通常、人事担当者またはマネージャーに影を落として、自分の仕事がどのように行われるかを学び、スキルと知識を高め始めます。この導入期間の後、責任と職務が増加する可能性があります。

多くの場合、人事研修生は、会社の他の従業員と前向きで専門的な関係を育むことから始める必要があります。これは、従業員が問題や質問で彼または彼女のところに来るようにするのに役立ちます。人事研修生は、部門での会議に出席し、最初は議論されていることを学び、最終的には会議に参加し、実用的な意見を提供する責任があるかもしれません。たとえば、多くの従業員が同様の問題を抱えて人事研修生に来る場合、会議でこの継続的な問題を議論し、rの方法についてのアイデアを提案するのは彼または彼女の責任かもしれません。それを排除します。

人事研修生が参加する可能性のある他のいくつかのタスクがあります。彼らはインタビューを行うことを許可されていないかもしれませんが、研修生はそれがどのように行われるかを学ぶためにインタビューに座ることを許可されるかもしれません。企業が一度に新しい従業員のグループを雇う場合、人事研修生は、オリエンテーションの計画や特別な教育セッションの運営に責任がある可能性があります。また、彼または彼女は、新会社のポリシー、利益の変更、または共有する必要がある他のものについて既存の従業員にプレゼンテーションを行うように指示されるかもしれません。