Hvad gør en menneskelig ressource -praktikant?
En menneskelig ressource-praktikant er et individ i en postniveau i en Human Resources (HR) -afdeling, typisk efter at have for nylig er uddannet fra college. HR -praktikanter kan have en bachelor- eller kandidatgrad, afhængigt af den organisation, som de vil arbejde for, og deres eventuelle karrieremål. Formålet med at arbejde som en menneskelig ressource-praktikant er at lære, hvordan hele afdelingen fungerer, at få værdifuld erfaring og til sidst gå videre til en mere permanent position på højere niveau. Han eller hun kan yde hjælp efter behov gennem hele afdelingen, typisk at gøre noget fra at udføre administrative opgaver til at sidde i interviews, møder eller orienteringssessioner.
Det er sandsynligt, at når en menneskelig ressource -praktikant først ansat, vil han eller hun stadig have meget at lære og oprindeligt vil gøre en masse observation. Mange vil begynde i en type administrativ rolle, som kan omfatte besvarelse af telefoner i afdelingen eller udføre andreR Supportopgaver efter behov. Han eller hun vil normalt også få skygge for en personaletilbud eller manager for at lære, hvordan deres job gøres og begynder at øge deres færdigheder og viden. Efter denne indledende periode kan ansvar og jobopgaver stige.
Ofte skal en menneskelig ressource -praktikant begynde med at dyrke positive, professionelle forhold til de andre ansatte i et firma. Dette hjælper med at sikre, at medarbejderne kommer til ham eller hende med problemer eller spørgsmål. Den menneskelige ressource, som praktikant også er ansvarlig for at deltage i møder i afdelingen, oprindeligt for at lære, hvad der diskuteres, og til sidst for at deltage i møderne og tilbyde praktiske input. For eksempel, hvis et antal ansatte kommer til HR -trainee med et lignende problem, kan det være hans eller hendes ansvar at diskutere dette igangværende spørgsmål på et møde og foreslå ideer til, hvordan man kan resolve det.
Der er et par andre opgaver, som en menneskelig ressource -praktikant muligvis deltager i. Selvom de muligvis ikke får lov til at gennemføre interviews, kan praktikanten muligvis sidde i et interview for at lære, hvordan det gøres. Hvis et firma ansætter grupper af nye medarbejdere på én gang, kan den menneskelige ressource, som praktikant muligvis være ansvarlig for at planlægge en orientering eller køre særlige uddannelsessessioner. Han eller hun kan også blive bedt om at holde præsentationer for eksisterende medarbejdere om nye selskabspolitikker, ændringer i fordelene eller noget andet, der skal deles.