Hvad gør en menneskelig ressource-praktikant?
En human resource-praktikant er et individ i en entry-level position i en human resource (HR) afdeling, typisk efter at han for nylig er uddannet fra college. HR-praktikanter kan have en bachelor- eller kandidatgrad, afhængigt af den organisation, som de skal arbejde, og deres eventuelle karrieremål. Formålet med at arbejde som personel-praktikant er at lære, hvordan hele afdelingen fungerer, at få værdifuld erfaring og til sidst gå videre til en mere permanent stilling på højere niveau. Han eller hun kan muligvis yde hjælp efter behov i hele afdelingen, typisk udføre alt fra udførelse af administrative opgaver til at sidde i på interviews, møder eller orienteringssessioner.
Det er sandsynligt, at når en menneskelig ressource-praktikant først ansættes, vil han eller hun stadig have meget at lære og i første omgang laver en masse observationer. Mange vil begynde i en type administrativ rolle, som kan indeholde besvarelse af telefoner i afdelingen eller udføre andre supportopgaver efter behov. Han eller hun vil normalt også skygge en menneskelig ressourcechef eller manager for at lære, hvordan deres job udføres og begynder at øge deres færdigheder og viden. Efter denne introduktionsperiode kan ansvar og jobopgaver øges.
Ofte vil en personel-praktikant være nødt til at begynde med at dyrke positive, professionelle forhold til de andre ansatte i en virksomhed. Dette hjælper med at sikre, at medarbejderne kommer til ham eller hende med problemer eller spørgsmål. Personale-praktikanten kan også være ansvarlig for at deltage i møder i afdelingen, i første omgang for at lære, hvad der diskuteres, og til sidst at deltage i møderne og tilbyde praktiske input. For eksempel, hvis et antal ansatte kommer til HR-praktikanten med et lignende problem, kan det være hans eller hendes ansvar at diskutere dette løbende spørgsmål på et møde og foreslå ideer til, hvordan det løses.
Der er et par andre opgaver, som en menneskelig ressource-praktikant muligvis deltager i. Selvom de muligvis ikke får lov til at gennemføre interviews, kan trainee måske have tilladelse til at sidde i et interview for at lære, hvordan det gøres. Hvis en virksomhed ansætter grupper af nye medarbejdere på en gang, kan personalepraktikanten muligvis være ansvarlig for planlægning af en orientering eller køre specielle undervisningssessioner. Han eller hun kan også blive instrueret i at holde præsentationer til eksisterende medarbejdere angående nye virksomhedspolitikker, ændringer i fordele eller noget andet, der skal deles.