Co robi praktykant ds. Zasobów ludzkich?

Praktykant ds. Zasobów ludzkich to osoba na podstawowym poziomie w dziale zasobów ludzkich (HR), zwykle po ukończeniu studiów. Stażyści HR mogą mieć tytuł licencjata lub magistra, w zależności od organizacji, dla której będą pracować i ich ostatecznych celów zawodowych. Celem pracy jako stażysta w dziale zasobów ludzkich jest nauczenie się, jak działa cały dział, zdobycie cennego doświadczenia i ostatecznie awans na bardziej stałą pozycję na wyższym szczeblu. W razie potrzeby może udzielić pomocy w całym dziale, zwykle robiąc wszystko, od wykonywania zadań administracyjnych po przesłuchanie, spotkania lub sesje orientacyjne.

Najprawdopodobniej po raz pierwszy zatrudniony stażysta ds. Zasobów ludzkich będzie miał jeszcze wiele do nauczenia się i na początku będzie dużo obserwował. Wielu zaczyna się od roli administracyjnej, która może obejmować odbieranie telefonów w dziale lub wykonywanie innych zadań pomocniczych zgodnie z wymaganiami. Zazwyczaj będzie też mógł śledzić oficera lub kierownika działu kadr, aby dowiedzieć się, jak wykonuje się ich pracę, i zacząć zwiększać swoje umiejętności i wiedzę. Po upływie tego okresu wstępnego obowiązki i obowiązki mogą wzrosnąć.

Często stażysta ds. Zasobów ludzkich musi zacząć od pielęgnowania pozytywnych, profesjonalnych relacji z innymi pracownikami w firmie. Pomaga to zapewnić, że pracownicy przyjdą do niego z problemami lub pytaniami. Stażysta ds. Zasobów ludzkich może być również odpowiedzialny za uczestnictwo w spotkaniach w dziale, początkowo, aby dowiedzieć się, co jest omawiane, a ostatecznie uczestniczyć w spotkaniach i zaoferować praktyczny wkład. Na przykład, jeśli wielu pracowników przyjdzie do stażysty HR z podobnym problemem, może być odpowiedzialny za omówienie tego problemu na spotkaniu i zasugerowanie pomysłów, jak go rozwiązać.

Istnieje kilka innych zadań, w których stażysta ds. Zasobów ludzkich może uczestniczyć. Chociaż może nie być dozwolone przeprowadzanie wywiadów, stażysta może zostać dopuszczony do udziału w rozmowie, aby dowiedzieć się, jak to zrobić. Jeśli firma jednocześnie zatrudnia grupy nowych pracowników, praktykant ds. Zasobów ludzkich może być odpowiedzialny za planowanie orientacji lub prowadzenie specjalnych sesji edukacyjnych. Może on również zostać poproszony o prezentacje dla obecnych pracowników na temat nowych zasad firmy, zmian świadczeń lub innych rzeczy, które należy udostępnić.