Vad gör en personalresurser?

En personalresurser är en individ i en postnivåposition i en personalavdelning (HR), vanligtvis efter att ha nyligen examen från college. HR -praktikanter kan ha en kandidatexamen eller magisterexamen, beroende på den organisation som de kommer att arbeta för och deras eventuella karriärmål. Syftet med att arbeta som personalresurser är att lära sig hur hela avdelningen arbetar, att få värdefull erfarenhet och så småningom gå vidare till en mer permanent, högre position. Han eller hon kan ge hjälp efter behov i hela avdelningen, vanligtvis gör allt från att utföra administrativa uppgifter till att sitta i intervjuer, möten eller orienteringssessioner.

Det är troligt att när en personalresurser först anställs, kommer han eller hon fortfarande att ha mycket att lära sig och initialt kommer att göra mycket observerande. Många kommer att börja i en typ av administrativ roll, som kan inkludera att svara på telefoner i avdelningen, eller utföra andrar Supportuppgifter efter behov. Han eller hon kommer vanligtvis att skugga en personalchef eller chef för att lära sig hur deras jobb görs och börjar öka deras färdigheter och kunskap. Efter denna inledande period kan ansvaret och arbetsuppgifterna öka.

Ofta måste en personalresurser påbörjas med att odla positiva, professionella relationer med de andra anställda i ett företag. Detta hjälper till att säkerställa att de anställda kommer till honom eller henne med problem eller frågor. Human Resource Trainee kan också vara ansvarig för att delta i möten i avdelningen, initialt för att lära sig vad som diskuteras och så småningom delta i mötena och erbjuda praktiska insatser. Till exempel, om ett antal anställda kommer till HR -praktikanten med ett liknande problem, kan det vara hans eller hennes ansvar att diskutera denna pågående fråga vid ett möte och föreslå idéer om hur man ska resolve it.

Det finns några andra uppgifter som en praktikant för mänskliga resurser kan delta i. Även om de kanske inte får göra intervjuer, kan praktikanten få sitta i en intervju för att lära sig hur det görs. Om ett företag anställer grupper av nya anställda på en gång, kan personalen för mänskliga resurser vara ansvarig för att planera en orientering eller driva särskilda utbildningssessioner. Han eller hon kan också få instruktioner att presentera befintliga anställda angående ny företagspolicy, förmånsförändringar eller något annat som måste delas.