¿Qué hace un administrador de personal?
Un administrador de personal trabaja en un departamento de recursos humanos (recursos humanos) y se hace responsable de los asuntos relacionados con el reclutamiento, la capacitación y la terminación de los empleados. Las entidades gubernamentales y las empresas de todos los tamaños emplean administradores de personal, aunque en algunos casos las organizaciones operan sin personal de recursos humanos. En estos casos, los supervisores del departamento generalmente manejan problemas de personal. Las principales empresas a menudo emplean a un equipo de administradores de personal y dividen tareas de recursos humanos entre estos empleados. Los administradores normalmente informan a un gerente o director de recursos humanos o personal.
Cuando los puestos de trabajo quedan vacantes, el administrador del personal debe crear una solicitud de trabajo. Este documento detalla las tareas de trabajo básicas, y generalmente incluye una lista de las credenciales académicas y profesionales que un solicitante debe tener para ser considerado para el puesto. Los administradores normalmente trabajan en estrecha colaboración con los gerentes departamentales para determinar el rango salarial para cada posición vacante. Puestos abiertosa menudo se publican internamente, lo que involucra al administrador de personal que envía en torno a memorandos o correos electrónicos de la Compañía para que los candidatos potenciales sean conscientes de la apertura del trabajo. Si una empresa no puede ocupar un puesto desde adentro, el administrador anuncia el papel externamente en los periódicos, en las oficinas de empleo o en línea.
El administrador de personal revisa las solicitudes de empleo y las entrevistas de programación. Si el gerente de contratación desea ofrecer el trabajo a un candidato en particular, el administrador debe negociar los términos con el solicitante y realizar los antecedentes necesarios o los controles de referencia. El administrador lleva a cabo una nueva orientación de empleados que implica explicar la cultura de la empresa, los beneficios y las funciones de trabajo básicas a los nuevos reclutas. En algunos casos, el administrador del personal también se hace responsable de capacitar a nuevas contrataciones o de programar sesiones de capacitación.
disputas entreEN El personal y los asuntos disciplinarios normalmente son manejados por el personal de recursos humanos. Los administradores de personal deben asegurarse de que los gerentes departamentales no hayan violado ninguna ley al discriminar a los trabajadores o actuar de manera poco ética. Los administradores de recursos humanos pueden hacer arreglos para que los empleados de bajo rendimiento sean degradados, capacitados o despedidos. Cuando los empleados son cancelados, generalmente le cae al administrador del personal para cancelar los beneficios del empleado y desembolsar el cheque de pago final del empleado despedido. En algunas ocasiones, los empleados rescindieron los cargos de presentar contra la empresa en cuyo caso el administrador del personal puede tener que comparecer ante el tribunal para explicar la conducta de la empresa.
En algunas empresas, los trabajos de administrador son puestos de nivel de entrada que los graduados de secundaria pueden solicitar. Las principales corporaciones a menudo requieren que el personal de recursos humanos tenga títulos en negocios, administración o administración de personal. El personal de recursos humanos experimentado puede hacer la transición a roles de gestión. En general, los gerentes de recursos humanos tienen un contacto directo mínimo con la empresa EMPLoyees distintos de los administradores de personal de recursos humanos que manejan.