人事管理者は何をしますか？

人事管理者は、人事（HR）部門で働き、従業員の採用、トレーニング、および解雇に関連する事項について責任を負います。 あらゆる規模の政府機関および企業が人事管理者を雇用していますが、場合によっては組織が人事スタッフなしで運営されています。 これらの場合、部門の監督者は通常、人員配置の問題を処理します。 大手企業は多くの場合、人事管理者のチームを雇用し、これらの従業員の間で人事タスクを分けています。 管理者は通常、人事部または人事マネージャーまたはディレクターに報告します。

職位が空席になると、人事管理者は求人を作成する必要があります。 このドキュメントでは、基本的な職務の詳細を説明し、通常、応募者が職位を検討するために必要な学術的および専門的な資格のリストを記載しています。 管理者は通常、部門管理者と緊密に連携して、各空席の給与範囲を決定します。 募集職種は社内で掲示されることが多く、人事管理者が会社全体のメモや電子メールを送信して、求職者に求人情報を知らせます。 企業が内部から職に就くことができない場合、管理者は新聞、雇用事務所、またはオンラインでその役割を外部に宣伝します。

人事管理者は、求人を確認し、面接をスケジュールします。 雇用管理者が特定の候補者に仕事を提供したい場合、管理者は申請者と条件を交渉し、必要な経歴または参照チェックを行う必要があります。 管理者は、新入社員に企業文化、福利厚生、および基本的な職務を説明することを含む、新しい従業員のオリエンテーションを実施します。 場合によっては、人事管理者が、新入社員のトレーニングやトレーニングセッションのスケジュールを担当することもあります。

スタッフと懲戒事項の間の紛争は、通常人事スタッフによって処理されます。 人事管理者は、部門管理者が労働者を差別したり、非倫理的に行動することにより、法律に違反していないことを確認する必要があります。 人事管理者は、成績の悪い従業員を降格、再訓練、または解雇するよう手配することができます。 従業員が解雇されると、通常は従業員の福利厚生をキャンセルし、解雇された従業員の最終給料を支給することは人事管理者に委ねられます。 場合によっては、解雇された従業員が会社に対して告訴を行うことがあります。その場合、人事管理者は会社の行為を説明するために法廷に出頭する必要があります。

一部の企業では、管理職は高校卒業者が応募できるエントリーレベルの職種です。 大企業では、人事スタッフがビジネス、管理、または人事管理の学位を取得することを求められることがよくあります。 経験豊富な人事スタッフが管理職に移行できます。 一般に、人事マネージャーは、自分が管理する人事管理者以外の会社の従業員と直接接触することはほとんどありません。