¿Qué hace un gerente de reclutamiento?
La principal responsabilidad de un gerente de reclutamiento es buscar empleados adecuados. Él o ella trabaja en estrecha colaboración con el Departamento de Recursos Humanos (recursos humanos) de su empresa para comprender las necesidades de contratación de la empresa. Buscando directamente a los candidatos de trabajo, los reanudaciones de detección y después de las leyes de empleo son actividades laborales regulares para un gerente de reclutamiento.
Concentrarse cada día en las necesidades de contratación de la empresa es el principal enfoque del trabajo del gerente de reclutamiento. Por lo general, él o ella usa una computadora para colocar anuncios en línea dirigidos a candidatos calificados. Los gerentes de reclutamiento pueden viajar como parte de su trabajo. A menudo crean folletos sobre la empresa y viajan a campus universitarios o ferias de empleo para entregarlos, junto con su tarjeta de presentación, a posibles candidatos. Después de que los candidatos interesados se comuniquen con ellos, el gerente de reclutamiento sigue respondiendo y dirigiendo estas perspectivas a través del proceso de entrevista.
Por lo general, los gerentes de reclutamiento primero solicitan a Interseed Solicitantes para presentar su currículum. Un gerente de reclutamiento generalmente lee a través de una pila de currículums en una sola sesión y deja de lado los que son prometedores. De estos, él o ella verificarán las referencias e información educativa. Después de ese paso, los gerentes de reclutamiento a menudo se comunicarán con el número reducido de solicitantes para una entrevista. De acuerdo con la ley, es posible que se requiera que el gerente se asegure de que todas las solicitudes de empleo recibidas se mantengan en el archivo de la Compañía durante un cierto período de tiempo.
Un representante de recursos humanos o el gerente de reclutamiento generalmente realizará la primera entrevista con la breve lista de candidatos de trabajo. Es probable que esta entrevista inicial tenga lugar por teléfono. El número del solicitante se reduciría una vez más. RRHH, así como el gerente o supervisor del departamento, solicitando que un empleado generalmente se le notifique a esta lista cortad Solicitantes de solicitantes Los solicitantes exitosos en esta etapa del proceso son llamados para otra entrevista por parte del gerente del departamento de contratación; Las entrevistas grupales en esta etapa son comunes.
Los gerentes de contratación pueden proporcionar comentarios al gerente de reclutamiento sobre los solicitantes, especialmente los elegidos. Los gerentes de reclutamiento generalmente mantienen registros, y la información sobre sus reclutas anteriores puede ayudarlos en sus esfuerzos futuros. Además de mantener registros, los gerentes de reclutamiento deben mantenerse al día sobre las últimas leyes de empleo y contratación para evitar problemas como la discriminación. También deben realizar verificaciones de antecedentes penales si parecen justificados por la información faltante o sospechosa en un currículum.