採用マネージャーは何をしますか？

採用マネージャーの主な責任は、適切な従業員を検索することです。彼または彼女は、会社の雇用ニーズを理解するために、彼または彼女の会社の人事部（HR）部門と緊密に協力しています。求職者を直接求め、履歴書のスクリーニング、および従う雇用法は、採用マネージャーの定期的な作業活動です。

会社の雇用ニーズに毎日集中することは、採用マネージャーの仕事の主要な焦点です。通常、彼または彼女はコンピューターを使用して、有資格の候補者に向けられたオンライン広告を配置します。採用マネージャーは、自分の仕事の一部として旅行することができます。彼らはしばしば会社についてパンフレットを作成し、大学のキャンパスや就職フェアに旅行して、名刺とともに候補者に渡します。興味のある候補者が彼らに連絡した後、リクルートメントマネージャーはインタビュープロセスを通じてこれらの見込み客に返信し、指示することで続きます。

通常、リクルートメントマネージャーは最初に興味を求めますD申請者は履歴書を提出します。採用マネージャーは通常、一度に履歴書のスタックを読み、約束を示すものを脇に置きます。これらのうち、彼または彼女は参照と教育情報をチェックします。そのステップの後、採用マネージャーはしばしばインタビューのために絞り込まれた申請者の数に連絡します。法律に沿って、マネージャーは、受け取ったすべての求人申請が一定期間会社に提出されていることを確認する必要がある場合があります。

HR代表者または採用マネージャーのいずれかが、通常、求職者の短いリストとの最初のインタビューを実施します。この最初のインタビューは電話で行われる可能性があります。その後、申請者番号は再び絞り込まれます。従業員を要求する部門のマネージャーまたは監督者と同様に、通常、この短所に通知されますd求職者グループプロセスのこの段階での成功した申請者は、採用部門マネージャーによる別のインタビューのために呼び出されます。この段階でのグループインタビューは一般的です。

採用マネージャーは、応募者、特に選ばれたマネージャーについて、リクルートメントマネージャーにフィードバックを提供する場合があります。採用マネージャーは通常、記録を保持しており、過去のリクルートに関する情報は将来の努力において彼らを助けることができます。記録を維持することに加えて、採用マネージャーは、差別などの問題を回避するために、最新の雇用と雇用法の最新情報を維持する必要があります。また、履歴書に関する不足または疑わしい情報によってこれらが保証されていると思われる場合、犯罪歴のチェックを実行する必要があります。