採用マネージャーは何をしますか？

採用マネージャーの主な責任は、適切な従業員を探すことです。 彼または彼女は、会社の人事（HR）部門と密接に連携して、会社の雇用ニーズを理解しています。 求職者を直接探し、履歴書を審査し、雇用法に従うことは、リクルートメントマネージャーの定期的な仕事です。

会社の雇用ニーズに毎日集中することが、リクルートメントマネージャーの仕事の主な焦点です。 通常、彼または彼女はコンピューターを使用して、資格のある候補者に向けられたオンライン広告を掲載します。 採用マネージャーは、仕事の一環として旅行する場合があります。 多くの場合、会社に関するパンフレットを作成し、大学のキャンパスや就職説明会に出向き、名刺とともに候補者に配ります。 関心のある候補者が彼らに連絡した後、採用マネージャーは、インタビューのプロセスを通じてこれらの見込み客に返信し、指示することでフォローします。

通常、リクルートメントマネージャーは、まず関心のある応募者に履歴書の提出を依頼します。 リクルートメントマネージャーは通常、履歴書のスタックを一度に読んで、約束を示す履歴書を脇に置きます。 これらのうち、彼または彼女は参照と教育情報をチェックします。 そのステップの後、採用マネージャーは、しばしば、絞り込まれた応募者にインタビューのために連絡します。 法律を順守するために、マネージャーは、受け取った求人応募のすべてが一定期間、会社に保管されていることを確認する必要があります。

通常、人事担当者またはリクルートメントマネージャーのいずれかが、求職者の短いリストに対して最初のインタビューを行います。 この最初のインタビューは、電話で行われる可能性があります。 申請者番号は再度絞り込まれます。 HRと従業員を要求している部門のマネージャーまたはスーパーバイザーは、通常、このリストに載っている求職者グループについて通知されます。 この段階でのグループインタビューは一般的です。

採用マネージャーは、採用マネージャー、特に選ばれた応募者について、採用マネージャーにフィードバックを提供できます。 通常、リクルートメントマネージャーは記録を保持しており、過去のリクルートメントに関する情報は今後の取り組みに役立ちます。 記録を保持することに加えて、リクルートメントマネージャーは、差別などの問題を回避するために、最新の雇用法と雇用法を最新に保つ必要があります。 また、履歴書の欠落または疑わしい情報によって正当と思われる場合は、犯罪歴のチェックを実行する必要があります。