Co dělá náborový manažer?

Hlavní odpovědností vedoucího náboru je hledat vhodné zaměstnance. Úzce spolupracuje s oddělením lidských zdrojů (HR) své společnosti, aby porozuměl potřebám najímání firmy. Přímé vyhledávání uchazečů o zaměstnání, prověrky životopisů a dodržování pracovních zákonů jsou běžnými pracovními činnostmi pro vedoucího náboru.

Zaměření na náborové potřeby společnosti je hlavním zaměřením práce náborového manažera každý den. Obvykle používá počítač k umisťování online reklam zaměřených na kvalifikované kandidáty pomocí počítače. Manažeři náboru mohou cestovat v rámci své práce. Často vytvářejí brožury o společnosti a cestují do univerzitních kampusů nebo veletrhů práce, aby je rozdali spolu s vizitkou potenciálním uchazečům. Poté, co je zájemci kontaktují, náborový manažer poté provede odpověď a nasměruje tyto vyhlídky prostřednictvím procesu pohovoru.

Manažeři náboru obvykle nejprve požádají uchazeče, aby předložili svůj životopis. Manažer náboru obvykle přečte hromadu životopisů na jednom sezení a odloží ty, které ukazují slib. Z nich bude kontrolovat reference a vzdělávací informace. Po tomto kroku budou náboroví manažeři často kontaktovat omezený počet uchazečů o pohovor. V souladu se zákonem může být manažer požádán, aby zajistil, že všechny přijaté žádosti o zaměstnání budou po určitou dobu vedeny ve společnosti.

První pohovor s krátkým seznamem uchazečů o zaměstnání obvykle provede zástupce HR nebo vedoucí náboru. Tento počáteční pohovor se pravděpodobně uskuteční telefonicky. Číslo žadatele by pak bylo opět zúženo. O této užší skupině uchazečů o zaměstnání by pak byl obvykle informován personální ředitel, jakož i vedoucí nebo vedoucí oddělení, kteří žádají zaměstnance, o úspěšné uchazeče v této fázi procesu jsou žádáni o další pohovor vedoucím náborového oddělení; Skupinové rozhovory v této fázi jsou běžné.

Najímající manažeři mohou poskytnout manažerovi náboru zpětnou vazbu o uchazečích, zejména těch vybraných. Manažeři náboru obvykle vedou záznamy a informace o jejich minulých náborech jim mohou pomoci v jejich budoucím úsilí. Kromě vedení záznamů musí náboroví manažeři udržovat aktuální informace o nejnovějších zákonech o zaměstnávání a najímání, aby nedošlo k problémům, jako je diskriminace. Musí také provést kontrolu trestního rejstříku, pokud se zdá, že je to odůvodněno chybějícími nebo podezřelými informacemi o životopisu.