Co dělá náborový manažer?
Hlavní odpovědností manažera náboru je hledání vhodných zaměstnanců. Úzce spolupracuje s oddělením lidských zdrojů (HR) své společnosti, aby porozuměl potřebám náboru firmy. Přímo hledání kandidátů na zaměstnání, promítání promítá a sledování zákonů o zaměstnání je pravidelnými pracovními činnostmi pro vedoucího náboru. Obvykle používá počítač k umístění online reklam zaměřených na kvalifikované kandidáty. Manažeři náboru mohou cestovat jako součást své práce. Často vytvářejí brožury o společnosti a cestují do vysokoškolských kampusů nebo veletrhů pracovních veletrhů, aby je spolu s vizitkou rozdali potenciálním kandidátům. Poté, co je kandidáti na ně kontaktují, je vedoucí náboru poté následuje odpovědí a řízením těchto vyhlídek prostřednictvím procesu pohovoru.d Žadatelé, aby předložili svůj životopis. Manažer náboru obvykle čte hromadu životopisů na jednom sezení a odloží ty, které ukazují slib. Z nich zkontroluje reference a informace o vzdělávání. Po tomto kroku budou manažeři náboru často kontaktovat zúžený počet žadatelů o pohovor. V souladu se zákonem může být manažer požadován, aby zajistil, že všechny přijaté pracovní žádosti jsou uloženy se společností po určitou dobu.
buď HR zástupce nebo vedoucí náboru, obvykle provedou první rozhovor s krátkým seznamem kandidátů na zaměstnání. Tento počáteční rozhovor bude pravděpodobně probíhat telefonicky. Číslo žadatele by se pak opět zúžilo. HR, stejně jako vedoucí nebo vedoucí oddělení žádající o zaměstnance, by pak byli obvykle informováni o této krátké listiněD Pracovní žadatelku Úspěšní uchazeči v této fázi procesu jsou vyzváni k dalšímu rozhovoru vedoucím najímání oddělení; Skupinové rozhovory v této fázi jsou běžné.
Manažeři najímání mohou poskytnout náborovému manažerovi zpětnou vazbu ohledně žadatelů, zejména vybraných. Manažeři náboru obvykle vede záznamy a informace o jejich minulých rekrutech jim mohou pomoci v jejich budoucím úsilí. Kromě vedení záznamů musí manažeři náboru informovat o nejnovějších zákonech o zaměstnání a najímání, aby se vyhnuli problémům, jako je diskriminace. Musí také provést kontroly trestního rejstříku, zda se zdá, že jsou zaručeny chybějícími nebo podezřelými informacemi o životopisu.