Hvad gør en rekrutteringschef?
En rekrutteringsledere hovedansvar er at søge efter passende medarbejdere.Han eller hun arbejder tæt sammen med Human Resources (HR) -afdelingen i hans eller hendes virksomhed for at forstå de virksomheder, der ansætter behov.Direkte søger jobkandidater, screening genoptages og efter ansættelseslove er regelmæssige arbejdsaktiviteter for en rekrutteringschef.
Koncentrering hver dag på virksomhedens ansættelsesbehov er det vigtigste fokus for rekrutteringschefer Job.Typisk bruger han eller hun en computer til at placere online -annoncer rettet mod kvalificerede kandidater.Rekrutteringsledere kan rejse som en del af deres job.De skaber ofte brochurer om virksomheden og rejser til universitetscampusser eller jobmesser for at uddele dem sammen med deres visitkort til potentielle kandidater.Efter at de interesserede kandidater kontaktede dem, følger rekrutteringschefen derefter gennem ved at svare og instruere disse udsigter gennem interviewprocessen.
Typisk beder rekrutteringsledere først interesserede ansøgere om at indsende deres CV.En rekrutteringschef læser normalt gennem en stak CV på et møde og afsætter dem, der viser løfte.Af disse vil han eller hun kontrollere referencer og uddannelsesinformation.Efter dette trin vil rekrutteringsledere derefter ofte kontakte det indsnævrede antal ansøgere til et interview.med den korte liste over jobkandidater.Denne indledende samtale finder sted sandsynligvis på telefon.Ansøgernummeret ville derefter igen indsnævres.HR såvel som lederen eller vejlederen for afdelingen, der anmoder om, at en medarbejder derefter normalt vil blive underrettet om denne kortlistede jobansøgers succesrige ansøgere på dette stadium af processen, indkaldes til et andet interview af ansættelsesafdelingschefen;Gruppeinterviews på dette tidspunkt er almindelige.
De ansættelsesledere kan give feedback til rekrutteringschefen om ansøgerne, især den valgte.Rekrutteringsledere fører normalt poster, og oplysninger om deres tidligere rekrutter kan hjælpe dem i deres fremtidige indsats.Ud over at føre poster skal rekrutteringsledere holde sig ajour om de seneste ansættelses- og ansættelseslove for at undgå spørgsmål såsom forskelsbehandling.De skal også udføre kriminelle rekordkontrol, om disse synes berettiget ved manglende eller mistænkelige oplysninger om en CV.