Hvad gør en rekrutteringschef?
En rekrutteringsleders hovedansvar er at søge efter egnede medarbejdere. Han eller hun arbejder tæt sammen med HR-afdelingen i hans eller hendes virksomhed for at forstå firmaets ansættelsesbehov. Direkte søgning efter kandidater, screening af genoptagelser og efter ansættelseslove er regelmæssige arbejdsaktiviteter for en rekrutteringschef.
Koncentrering hver dag på virksomhedens ansættelsesbehov er det primære fokus i rekrutteringschefens job. Typisk bruger han eller hun en computer til at placere onlineannoncer rettet mod kvalificerede kandidater. Rekrutteringsledere kan rejse som en del af deres job. De opretter ofte brochurer om virksomheden og rejser til universitetscampusser eller jobmesser for at dele dem ud sammen med deres visitkort til potentielle kandidater. Efter at de interesserede kandidater har kontaktet dem, følger rekrutteringslederen derefter ved at svare og lede disse udsigter gennem interviewprocessen.
Normalt beder rekrutteringsledere først interesserede ansøgere om at indsende deres CV. En rekrutteringsleder læser normalt gennem en stak genoptagelse ved et møde og lægger dem, der viser løfte, til side. Af disse vil han eller hun tjekke referencer og information om uddannelse. Efter dette trin vil rekrutteringsledere derefter ofte kontakte det indsnævrede antal ansøgere til et interview. I overensstemmelse med loven kan manageren blive pålagt at sørge for, at alle de modtagne jobansøgninger opbevares hos virksomheden i en bestemt periode.
Enten vil en HR-repræsentant eller rekrutteringslederen normalt gennemføre den første samtale med den korte liste over jobkandidater. Denne indledende samtale finder sandsynligvis sted på telefon. Ansøgerens nummer bliver derefter endnu en gang indsnævret. HR såvel som lederen eller vejlederen for den afdeling, der anmoder om en medarbejder, vil normalt blive underrettet om denne kortlagte jobansøgergruppe. Succesfulde ansøgere på dette trin af processen indkaldes til en anden samtale af ansættelsesafdelingslederen; gruppeinterviews på dette trin er almindelige.
Ansættelseslederne kan give feedback til rekrutteringslederen om ansøgerne, især den valgte. Rekrutteringsledere fører normalt poster, og oplysninger om deres tidligere rekrutteringer kan hjælpe dem i deres fremtidige indsats. Ud over at føre journaler skal rekrutteringsledere holde sig ajour med de nyeste ansættelses- og ansættelseslove for at undgå problemer som forskelsbehandling. De skal også udføre kontrol med kriminel kontrol, hvis disse synes berettiget af manglende eller mistænkelige oplysninger på en CV.