Hva gjør en rekrutteringsansvarlig?
En rekrutteringssjefs hovedansvar er å søke etter passende ansatte. Han eller hun jobber tett med Human Resources (HR) avdelingen i hans eller hennes selskap for å forstå firmaets ansettelsesbehov. Å direkte søke jobbkandidater, screening gjenopptas og følge ansettelseslovene er regelmessige arbeidsaktiviteter for en rekrutteringsansvarlig.
Å konsentrere seg hver dag om ansettelsesbehovene til selskapet er prinsippfokuset for rekrutteringsansvarlig jobb. Vanligvis bruker han eller hun en datamaskin for å plassere online annonser rettet mot kvalifiserte kandidater. Rekrutteringsledere kan reise som en del av jobben sin. De lager ofte brosjyrer om selskapet og reiser til høyskoler eller jobbmesser for å dele dem ut, sammen med visittkortet, til potensielle kandidater. Etter at de interesserte kandidatene kontakter dem, følger rekrutteringsansvarlig deretter ved å svare og lede disse utsiktene gjennom intervjuprosessen.
Vanligvis spør rekrutteringsansvarlige førstd søkere om å sende inn sin CV. En rekrutteringsansvarlig leser vanligvis gjennom en bunke med CV på en sittende og legger til side de som viser løfter. Av disse vil han eller hun sjekke referanser og utdanningsinformasjon. Etter det trinnet vil rekrutteringsforvaltere ofte kontakte det innsnevrede antallet søkere til et intervju. I tråd med loven kan lederen bli pålagt å sikre at alle mottatte jobbsøknader blir holdt på med selskapet i en viss periode.
Enten en HR -representant eller rekrutteringsansvarlig vil vanligvis gjennomføre det første intervjuet med den korte listen over jobbkandidater. Dette første intervjuet vil sannsynligvis finne sted på telefon. Søkernummeret vil da nok en gang bli innsnevret. HR så vel som lederen eller veilederen for avdelingen som ber om en ansatt, vil vanligvis bli varslet om denne korte listend Job Søker Group vellykkede søkere på dette stadiet av prosessen blir kalt inn for et annet intervju av ansettelsesavdelingsansvarlig; Gruppeintervjuer på dette stadiet er vanlige.
ansettelseslederne kan gi tilbakemelding til rekrutteringsansvarlig om søkerne, spesielt den som er valgt. Rekrutteringsledere fører vanligvis poster, og informasjon om deres tidligere rekrutter kan hjelpe dem i deres fremtidige innsats. I tillegg til å føre poster, må rekrutteringsledere holde seg oppdatert om den siste loven om ansettelser og ansettelser for å unngå spørsmål som diskriminering. De må også utføre kriminelle journalsjekker hvis disse virker berettiget av manglende eller mistenkelig informasjon om en CV.