Que fait un responsable du recrutement?
La principale responsabilité d'un responsable du recrutement est de rechercher des employés appropriés. Il ou elle travaille en étroite collaboration avec le département des ressources humaines (RH) de son entreprise pour comprendre les besoins en recrutement de l'entreprise. La recherche directe de candidats à l’emploi, la reprise de la sélection et le respect du droit du travail sont des activités normales du directeur du recrutement.
Se concentrer chaque jour sur les besoins en recrutement de l'entreprise est le principal objectif du poste de responsable du recrutement. Généralement, il utilise un ordinateur pour placer des annonces en ligne destinées à des candidats qualifiés. Les responsables du recrutement peuvent voyager dans le cadre de leur travail. Ils créent souvent des brochures sur l'entreprise et se rendent dans des campus universitaires ou des salons de l'emploi pour les distribuer, avec leur carte de visite, à des candidats éventuels. Une fois que les candidats intéressés ont pris contact avec eux, le responsable du recrutement procède ensuite en répondant et en dirigeant ces candidats tout au long du processus d’entretien.
En règle générale, les responsables du recrutement demandent d’abord aux candidats intéressés de soumettre leur CV. Un responsable du recrutement lit généralement une pile de curriculum vitae en une seule séance et laisse de côté ceux qui semblent prometteurs. Parmi ceux-ci, il vérifiera les références et les informations pédagogiques. Après cette étape, les responsables du recrutement contacteront souvent le nombre réduit de candidats à un entretien. Conformément à la loi, le responsable peut être tenu de s’assurer que toutes les candidatures reçues sont conservées dans les fichiers de la société pendant un certain temps.
Un représentant des ressources humaines ou le responsable du recrutement mènera généralement le premier entretien avec la liste restreinte des candidats. Cet entretien initial aura probablement lieu par téléphone. Le numéro du demandeur serait alors à nouveau réduit. Les ressources humaines ainsi que le responsable ou superviseur du département qui demande un employé seraient alors généralement informés de ce groupe de candidats retenus pour la liste des candidats retenus. Les candidats retenus à cette étape du processus sont convoqués à un autre entretien par le responsable du service de recrutement; les entretiens de groupe à ce stade sont fréquents.
Les responsables du recrutement peuvent informer le responsable du recrutement sur les candidats, notamment celui qui a été choisi. Les responsables du recrutement tiennent généralement des registres et les informations sur leurs anciennes recrues peuvent les aider dans leurs efforts futurs. En plus de la tenue des dossiers, les responsables du recrutement doivent se tenir au courant des dernières lois en matière d’emploi et de recrutement afin d’éviter des problèmes tels que la discrimination. Ils doivent également procéder à des vérifications du casier judiciaire si celles-ci semblent justifiées par des informations manquantes ou suspectes sur un CV.