Que fait un gestionnaire de recrutement?
La responsabilité du gestionnaire de recrutement est de rechercher des employés appropriés. Il ou elle travaille en étroite collaboration avec le département des ressources humaines (RH) de son entreprise pour comprendre les besoins d'embauche de l'entreprise. La recherche directe des candidats à l'emploi, les curriculum vitae et les lois suivantes sont des activités de travail régulières pour un gestionnaire de recrutement.
Se concentrer chaque jour sur les besoins d'embauche de l'entreprise est le principal objectif de l'emploi du gestionnaire de recrutement. En règle générale, il utilise un ordinateur pour placer des annonces en ligne destinées aux candidats qualifiés. Les gestionnaires de recrutement peuvent voyager dans le cadre de leur travail. Ils créent souvent des brochures sur l'entreprise et se rendent dans les campus universitaires ou les salons de l'emploi pour les distribuer, ainsi que leur carte de visite, aux candidats potentiels. Après que les candidats intéressés les ont contactés, le responsable du recrutement suit ensuite en répondant et en dirigeant ces prospects dans le processus d'entrevue.
En règle générale, les gestionnaires de recrutement demandent d'abord l'intérêtD Les candidats pour soumettre leur CV. Un gestionnaire de recrutement lit généralement à travers une pile de curriculum vitae lors d'une séance et met de côté celles qui sont prometteuses. Parmi ceux-ci, il vérifiera les références et les informations sur l'éducation. Après cette étape, les directeurs de recrutement contacteront alors souvent le nombre réduit de candidats pour une entrevue. Conformément à la loi, le gestionnaire peut être tenu de s'assurer que toutes les demandes d'emploi reçues sont conservées auprès de l'entreprise pendant une certaine période.
Soit un représentant RH, soit le responsable du recrutement, effectuera généralement le premier entretien avec la courte liste de candidats. Cet entretien initial devrait avoir lieu au téléphone. Le numéro du demandeur serait alors une fois de plus réduit. Les RH ainsi que le gestionnaire ou le superviseur du département qui demande à un employé serait alors généralement informé de cette courte positionD Groupe des candidats à l'emploi Les candidats réussis à ce stade du processus sont appelés pour une autre entrevue par le directeur du département d'embauche; Les interviews de groupe à ce stade sont courantes.
Les gestionnaires d'embauche peuvent fournir des commentaires au gestionnaire de recrutement sur les candidats, en particulier celui choisi. Les gestionnaires de recrutement conservent généralement des registres et les informations sur leurs recrues passées peuvent les aider dans leurs efforts futurs. En plus de tenir des dossiers, les gestionnaires de recrutement doivent se tenir à jour sur les dernières lois sur l'emploi et l'embauche pour éviter des questions telles que la discrimination. Ils doivent également effectuer des contrôles de casier judiciaire si ceux-ci semblent justifiés par des informations manquantes ou suspectes sur un CV.