Co robi menedżer rekrutacyjny?

Główną odpowiedzialnością menedżera rekrutacyjnego jest poszukiwanie odpowiednich pracowników. Ściśle współpracuje z działem zasobów ludzkich (HR) jego firmy, aby zrozumieć potrzeby zatrudniania firmy. Bezpośrednio poszukiwanie kandydatów do pracy, badania przesiewowe i przestrzeganie przepisów dotyczących zatrudnienia są regularnymi działaniami dla kierownika rekrutacji.

Koncentrując się każdego dnia na potrzebach zatrudniania firmy, jest głównym celem pracy kierownika rekrutacyjnego. Zazwyczaj używa komputera do umieszczania reklam online skierowanych do wykwalifikowanych kandydatów. Menedżerowie rekrutacji mogą podróżować w ramach swojej pracy. Często tworzą broszury o firmie i podróżują do kampusów uniwersyteckich lub targów pracy, aby je rozdać, wraz z wizytówką, potencjalnym kandydatom. Po tym, jak zainteresowani kandydaci skontaktują się z nimi, kierownik rekrutacji następnie realizuje, odpowiadając i kierując tych potencjalnych klientów za pośrednictwem procesu wywiadu.

D kandydaci do przesłania swojego CV. Kierownik rekrutacji zwykle czyta stos CV za jedno siedzenie i odkłada na bok te, które obiecują. Spośród nich sprawdzi on referencje i informacje o edukacji. Po tym kroku menedżerowie rekrutacji często kontaktują się z zawęzioną liczbą kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną. Zgodnie z prawem, menedżer może być zobowiązany do upewnienia się, że wszystkie otrzymane wnioski o pracę są przechowywane w aktach w firmie przez określony czas.

Albo przedstawiciel HR lub menedżer ds. Rekrutacji zwykle przeprowadza pierwszy wywiad z krótką listą kandydatów do pracy. Ten początkowy wywiad prawdopodobnie odbędzie się przez telefon. Numer wnioskodawcy po raz kolejny zostałby zawęziony. HR, a także menedżer lub przełożony departamentu z prośbą o pracownika, zwykle zostaliby powiadomieni o tej krótkiej liścieD Grupa ds. Polityki odnoszący sukcesy kandydaci na tym etapie procesu są wezwani do kolejnego wywiadu przez kierownika działu zatrudnienia; Wywiady grupowe na tym etapie są powszechne.

Menedżerowie ds. Rekrutacji mogą przekazać menedżerze ds. Rekrutacji na temat kandydatów, zwłaszcza wybranego. Menedżerowie rekrutacji zwykle prowadzą rejestry, a informacje o swoich poprzednich rekrutach mogą pomóc im w ich przyszłych wysiłkach. Oprócz prowadzenia rejestrów, menedżerowie rekrutacji muszą być na bieżąco z najnowszymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia i zatrudniania, aby uniknąć takich problemów, jak dyskryminacja. Muszą również wykonywać kontrole rejestrów karnych, jeśli wydają się one uzasadnione przez brakujące lub podejrzane informacje na temat CV.