Co robi kierownik ds. Rekrutacji?

Głównym obowiązkiem kierownika ds. Rekrutacji jest poszukiwanie odpowiednich pracowników. On lub ona ściśle współpracuje z działem zasobów ludzkich (HR) swojej firmy, aby zrozumieć jej potrzeby w zakresie zatrudnienia. Bezpośrednie poszukiwanie kandydatów do pracy, wznawianie badań i przestrzeganie przepisów prawa pracy są regularnymi czynnościami pracy dla menedżera ds. Rekrutacji.

Koncentrowanie się każdego dnia na potrzebach rekrutacyjnych firmy jest głównym celem pracy menedżera rekrutacji. Zazwyczaj używa komputera do umieszczania reklam online skierowanych do wykwalifikowanych kandydatów. Menedżerowie ds. Rekrutacji mogą podróżować w ramach swojej pracy. Często tworzą broszury na temat firmy i podróżują na kampusy uniwersyteckie lub targi pracy, aby rozdać je wraz z wizytówką potencjalnym kandydatom. Po tym, jak zainteresowani kandydaci skontaktują się z nimi, kierownik ds. Rekrutacji następnie odpowiada, odpowiadając i kierując tymi potencjalnymi klientami w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.

Zazwyczaj menedżerowie ds. Rekrutacji najpierw proszą zainteresowanych kandydatów o przesłanie CV. Menedżer ds. Rekrutacji zwykle czyta stos życiorysów na jednym posiedzeniu i odkłada te, które dają obietnicę. Spośród nich sprawdzi referencje i informacje edukacyjne. Po tym etapie menedżerowie ds. Rekrutacji często kontaktują się z ograniczoną liczbą kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną. Zgodnie z prawem kierownik może być zobowiązany do upewnienia się, że wszystkie otrzymane podania o pracę są przechowywane w firmie przez pewien okres czasu.

Przedstawiciel HR lub kierownik ds. Rekrutacji zwykle przeprowadzają pierwszą rozmowę kwalifikacyjną z krótką listą kandydatów do pracy. Ten wstępny wywiad prawdopodobnie odbędzie się przez telefon. Numer wnioskodawcy ponownie zostałby zawężony. HR, a także kierownik lub przełożony działu proszący o pracownika, byliby wówczas zwykle powiadamiani o tej sklasyfikowanej grupie kandydatów do pracy Wybrani kandydaci na tym etapie procesu są zapraszani na kolejną rozmowę przez kierownika działu zatrudnienia; wywiady grupowe na tym etapie są powszechne.

Menedżerowie ds. Rekrutacji mogą przekazać kierownikowi ds. Rekrutacji informacje zwrotne na temat kandydatów, zwłaszcza tych wybranych. Menedżerowie ds. Rekrutacji zwykle prowadzą dokumentację, a informacje o ich przeszłych rekrutach mogą pomóc im w przyszłych staraniach. Oprócz prowadzenia dokumentacji menedżerowie ds. Rekrutacji muszą być na bieżąco z najnowszymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia i zatrudniania, aby uniknąć problemów takich jak dyskryminacja. Muszą także przeprowadzić kontrolę kryminalną, jeśli wydaje się to uzasadnione brakującymi lub podejrzanymi informacjami w CV.