Was macht ein Personalmanager?
Die Hauptverantwortung eines Rekrutierungsmanagers besteht darin, nach geeigneten Mitarbeitern zu suchen. Er oder sie arbeitet eng mit der Human Resources (HR) Abteilung seines Unternehmens zusammen, um die Einstellungsbedürfnisse der Firma zu verstehen. Das Screening -Lebenslauf und die Befolgung von Beschäftigungsgesetzen sind regelmäßige Arbeitsaktivitäten für einen Personalbeauftragten. Normalerweise benutzt er oder sie einen Computer, um Online -Anzeigen zu platzieren, die auf qualifizierte Kandidaten gerichtet sind. Rekrutierungsmanager können im Rahmen ihrer Arbeit reisen. Sie schaffen oft Broschüren über das Unternehmen und reisen zu College -Campus oder Jobmessen, um sie zusammen mit ihrer Visitenkarte an potenzielle Kandidaten zu verteilen. Nachdem die interessierten Kandidaten sie kontaktiert haben, folgt der Personalverwalter dann durch die Antwort und Regie dieser potenziellen Kunden durch den Interviewprozess.D Antragsteller, um ihren Lebenslauf einzureichen. Ein Rekrutierungsmanager liest normalerweise einen Stapel von Lebensläufen in einer Sitzung durch und legt diejenigen beiseite, die vielversprechend aufweisen. Von diesen wird er oder sie Referenzen und Bildungsinformationen überprüfen. Nach diesem Schritt kontaktieren Personalmanager dann häufig die eingeschränkte Anzahl von Bewerbern für ein Interview. In Übereinstimmung mit dem Gesetz kann der Manager möglicherweise sicherstellen
entweder ein HR -Vertreter oder der Personalvermittlungsmanager führt normalerweise das erste Interview mit der kurzen Liste der Berufskandidaten durch. Dieses erste Interview findet wahrscheinlich telefonisch statt. Die Bewerbernummer würde dann erneut eingeengt werden. HR sowie der Manager oder Vorgesetzte der Abteilung, die einen Mitarbeiter beantragt, wird normalerweise über diese Kurzliste informiertD Die Bewerberin der Bewerbung für Bewerber in dieser Phase des Prozesses werden zu einem weiteren Interview durch den Abteilungsleiter eingerufen. Gruppeninterviews in dieser Phase sind häufig.
Die Einstellungsmanager können dem Personalmanager Feedback zu den Bewerbern geben, insbesondere dem Auserwählten. Rekrutierungsmanager führen normalerweise Aufzeichnungen, und Informationen über ihre früheren Rekruten können ihnen bei ihren zukünftigen Bemühungen helfen. Zusätzlich zur Aufbewahrung von Aufzeichnungen müssen die Personalverwalter über die jüngsten Beschäftigungs- und Einstellungsgesetze auf dem Laufenden bleiben, um Probleme wie Diskriminierung zu vermeiden. Sie müssen auch Strafregisterprüfungen durchführen, wenn diese durch fehlende oder verdächtige Informationen zu einem Lebenslauf gerechtfertigt sind.