Was macht ein Recruitment Manager?
Die Hauptaufgabe eines Personalchefs ist die Suche nach geeigneten Mitarbeitern. Er oder sie arbeitet eng mit der Personalabteilung seines oder ihres Unternehmens zusammen, um die Einstellungsbedürfnisse des Unternehmens zu verstehen. Die direkte Suche nach Arbeitskandidaten, das Screening von Lebensläufen und das Befolgen von Arbeitsgesetzen gehören zu den regelmäßigen Tätigkeiten eines Personalchefs.
Die tägliche Konzentration auf die Einstellungsbedürfnisse des Unternehmens ist der Hauptfokus der Arbeit des Personalmanagers. Normalerweise verwendet er einen Computer, um Online-Anzeigen für qualifizierte Kandidaten zu schalten. Rekrutierungsmanager können im Rahmen ihrer Arbeit verreisen. Sie erstellen häufig Broschüren über das Unternehmen und reisen zu Hochschulen oder Jobmessen, um sie zusammen mit ihrer Visitenkarte an potenzielle Kandidaten zu verteilen. Nachdem sich die interessierten Kandidaten mit ihnen in Verbindung gesetzt haben, reagiert der Personalmanager und leitet diese potenziellen Kunden durch den Interviewprozess.
In der Regel bitten Einstellungsmanager interessierte Bewerber zunächst, ihren Lebenslauf einzureichen. Ein Rekrutierungsmanager liest in der Regel einen Stapel Lebensläufe in einer Sitzung durch und legt diejenigen beiseite, die vielversprechend sind. Von diesen prüft er oder sie Referenzen und Bildungsinformationen. Nach diesem Schritt wenden sich Personalchefs häufig an die eingegrenzte Anzahl von Bewerbern, um ein Vorstellungsgespräch zu führen. In Übereinstimmung mit dem Gesetz muss der Manager möglicherweise sicherstellen, dass alle eingegangenen Bewerbungen für einen bestimmten Zeitraum bei der Firma aufbewahrt werden.
Entweder ein Personalvertreter oder der Personalmanager führen in der Regel das erste Interview mit der Auswahlliste der Bewerber. Dieses erste Interview wird voraussichtlich am Telefon stattfinden. Die Antragstellernummer würde dann noch einmal eingegrenzt. Die Personalabteilung sowie der Manager oder Vorgesetzte der Abteilung, der einen Mitarbeiter anfordert, werden dann in der Regel über diese in die engere Wahl gezogene Bewerbergruppe informiert. Erfolgreiche Bewerber in dieser Phase des Prozesses werden vom Leiter der Einstellungsabteilung zu einem weiteren Vorstellungsgespräch eingeladen. Gruppeninterviews sind zu diesem Zeitpunkt üblich.
Die Personalverantwortlichen können dem Personalverantwortlichen Rückmeldungen zu den Bewerbern, insbesondere zu den ausgewählten Bewerbern, geben. Rekrutierungsmanager führen normalerweise Aufzeichnungen, und Informationen über ihre früheren Rekruten können ihnen bei ihren zukünftigen Bemühungen helfen. Zusätzlich zur Führung von Aufzeichnungen müssen die Personalverantwortlichen über die neuesten Beschäftigungs- und Einstellungsgesetze auf dem Laufenden bleiben, um Probleme wie Diskriminierung zu vermeiden. Sie müssen auch Strafregisterprüfungen durchführen, wenn dies aufgrund fehlender oder verdächtiger Informationen in einem Lebenslauf gerechtfertigt erscheint.