Wat doet een wervingsmanager?

Een hoofdverantwoordelijkheid van wervingsmanagers is het zoeken naar geschikte werknemers.Hij of zij werkt nauw samen met de afdeling Human Resources (HR) van zijn of haar bedrijf om de bedrijven die behoeften aannemen te begrijpen.Direct op zoek naar sollicitaties, screening cv's en het volgen van arbeidswetten zijn regelmatige werkactiviteiten voor een wervingsmanager.

Concentreren op elke dag op de aanwervingsbehoeften van het bedrijf is de belangrijkste focus van de werk van de wervingsmanagers.Meestal gebruikt hij of zij een computer om online advertenties te plaatsen die zijn gericht op gekwalificeerde kandidaten.Wervingsmanagers kunnen reizen als onderdeel van hun werk.Ze creëren vaak brochures over het bedrijf en reizen naar universiteitscampussen of banenbeurzen om ze uit te delen, samen met hun visitekaartje, aan potentiële kandidaten.Nadat de geïnteresseerde kandidaten contact met hen opnemen, volgt de wervingsmanager vervolgens door deze prospects te beantwoorden en te leiden via het interviewproces.

Typisch vragen wervingsmanagers eerst geïnteresseerde aanvragers om hun cv in te dienen.Een wervingsmanager leest meestal een stapel cv's door in één keer en zet degenen opzij die veelbelovend zijn.Hiervan zal hij of zij referenties en onderwijsinformatie controleren.Na die stap zullen wervingsmanagers vervolgens vaak contact opnemen met het beperkte aantal aanvragers voor een interview.In overeenstemming met de wet kan de manager ervoor zorgen dat alle ontvangen sollicitaties voor een bepaalde periode bij het bedrijf worden bewaard.met de korte lijst van sollicitaties.Dit eerste interview zal waarschijnlijk telefonisch plaatsvinden.Het aantal aanvrager zou dan opnieuw worden beperkt.HR evenals de manager of supervisor van de afdeling die een werknemer vraagt, worden vervolgens meestal op de hoogte gebracht van deze shortlisted sollicitant Group Succesvolle aanvragers in deze fase van het proces worden opgeroepen voor een ander interview door de afdelingsmanager van de aanwerving;Groepsinterviews in dit stadium zijn gebruikelijk.

De aanwervingsmanagers kunnen de wervingsmanager feedice geven over de aanvragers, met name degene die is gekozen.Wervingsmanagers houden meestal gegevens bij en informatie over hun eerdere rekruten kan hen helpen bij hun toekomstige inspanningen.Naast het bijhouden van dossiers, moeten wervingsmanagers op de hoogte blijven van de laatste dienstverband en het inhuren van wetten om kwesties zoals discriminatie te voorkomen.Ze moeten ook een strafbladcontroles uitvoeren als deze gerechtvaardigd lijken door ontbrekende of verdachte informatie op een cv.