Wat doet een wervingsmanager?
De belangrijkste verantwoordelijkheid van een wervingsmanager is het zoeken naar geschikte werknemers. Hij of zij werkt nauw samen met de afdeling Human Resources (HR) van zijn of haar bedrijf om de aanwervingsbehoeften van het bedrijf te begrijpen. Direct op zoek naar sollicitaties, screening cv's en het volgen van arbeidswetten zijn regelmatige werkactiviteiten voor een wervingsmanager.
concentreren zich elke dag op de aanwervingsbehoeften van het bedrijf is de belangrijkste focus van de taak van de wervingsmanager. Meestal gebruikt hij of zij een computer om online advertenties te plaatsen gericht op gekwalificeerde kandidaten. Wervingsmanagers kunnen reizen als onderdeel van hun werk. Ze creëren vaak brochures over het bedrijf en reizen naar universiteitscampussen of banenbeurzen om ze uit te delen, samen met hun visitekaartje, aan potentiële kandidaten. Nadat de geïnteresseerde kandidaten contact met hen opnemen, volgt de wervingsmanager vervolgens door deze prospects te beantwoorden en te leiden via het interviewproces.D -aanvragers om hun cv in te dienen. Een wervingsmanager leest meestal een stapel cv's bij één keer door en zet degenen opzij die beloven tonen. Hiervan zal hij of zij referenties en onderwijsinformatie controleren. Na die stap zullen wervingsmanagers vervolgens vaak contact opnemen met het verminderde aantal aanvragers voor een interview. In overeenstemming met de wet, kan de manager worden verplicht om ervoor te zorgen dat alle ontvangen sollicitaties voor een bepaalde periode bij het bedrijf worden bewaard.
Een HR -vertegenwoordiger of de wervingsmanager zal meestal het eerste interview houden met de korte lijst van sollicitaties. Dit eerste interview zal waarschijnlijk telefonisch plaatsvinden. Het aantal aanvrager zou dan opnieuw worden verkleind. HR evenals de manager of supervisor van de afdeling die een werknemer aanvraagt, worden dan meestal op de hoogte gebracht van deze short-listeD Sollicitant Sollicitant Succesvolle aanvragers in deze fase van het proces worden opgeroepen voor een ander interview door de afdelingsmanager van de aanwerving; Groepsinterviews in dit stadium zijn gebruikelijk.
De wervingsmanagers kunnen de wervingsmanager feedback geven over de aanvragers, met name de gekozen aanvragers. Wervingsmanagers houden meestal gegevens bij en informatie over hun eerdere rekruten kan hen helpen bij hun toekomstige inspanningen. Naast het bijhouden van dossiers, moeten wervingsmanagers op de hoogte blijven van de laatste dienstverband en het aannemen van wetten om kwesties zoals discriminatie te voorkomen. Ze moeten ook een strafbladcontroles uitvoeren als deze gerechtvaardigd lijken door ontbrekende of verdachte informatie over een cv.