채용 관리자는 무엇을합니까?

채용 관리자의 주요 책임은 적절한 직원을 검색하는 것입니다. 그 또는 그녀는 회사의 인사 (HR) 부서와 긴밀히 협력하여 회사의 채용 요구를 이해합니다. 직접 구직자, 선별 이력서 및 고용 법을 찾는 것은 채용 관리자를위한 정기적 인 업무 활동입니다.

회사의 채용 요구에 매일 집중하는 것은 채용 관리자의 직무의 주요 초점입니다. 일반적으로 컴퓨터를 사용하여 자격을 갖춘 후보자를 향한 온라인 광고를 배치합니다. 채용 관리자는 직무의 일부로 여행 할 수 있습니다. 그들은 종종 회사에 대한 브로셔를 만들고 대학 캠퍼스 나 직업 박람회로 여행하여 명함과 함께 예비 후보자에게 나눠줍니다. 관심있는 후보자가 연락 한 후, 채용 관리자는 인터뷰 과정을 통해 이러한 잠재 고객에게 답장하고 지시하여 이어집니다.

일반적으로, 채용 관리자는 먼저 관심을 묻습니다.D 신청자 이력서를 제출합니다. 채용 관리자는 일반적으로 한 번에 이력서 스택을 읽고 약속을 보여주는 것을 제쳐두고 있습니다. 이 중에서도 참조 및 교육 정보를 확인합니다. 그 단계 후에, 채용 관리자는 종종 인터뷰를 위해 좁은 신청자 수에 연락 할 것입니다. 법률에 따라 관리자는 접수 된 모든 작업 신청서가 일정 기간 동안 회사에 제출되어 있는지 확인해야 할 수도 있습니다.

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HR 담당자 또는 채용 관리자는 일반적으로 짧은 구직자 목록과의 첫 인터뷰를 수행합니다. 이 초기 인터뷰는 전화로 진행될 것입니다. 신청자 번호는 다시 한 번 좁아집니다. HR뿐만 아니라 직원에게 요청하는 부서의 관리자 또는 감독자는 일반적 으로이 짧은리스트를 알릴 것입니다.D 구직 신청자 그룹 성공적인 지원자이 단계의 성공적인 지원자는 고용 부서 관리자의 다른 인터뷰를 위해 요청됩니다. 이 단계에서의 그룹 인터뷰는 일반적입니다.

채용 관리자는 신청자, 특히 선택한 신청자에 대한 채용 관리자에게 피드백을 제공 할 수 있습니다. 채용 관리자는 일반적으로 기록을 유지하며 과거의 채용에 대한 정보는 향후 노력에 도움이 될 수 있습니다. 기록을 유지하는 것 외에도 채용 관리자는 차별과 같은 문제를 피하기 위해 최신 고용 및 고용 법을 최신 상태로 유지해야합니다. 또한 이력서에 대한 누락되거나 의심스러운 정보로 인해 보증 된 경우 범죄 기록 수표를 수행해야합니다.