채용 관리자는 무엇을합니까?

채용 관리자의 주요 책임은 적합한 직원을 검색하는 것입니다. 회사의 인사 부서와 긴밀히 협력하여 회사의 채용 요구를 이해합니다. 구직자를 직접 찾고, 이력서를 심사하고, 고용 법을 따르는 것은 채용 관리자를위한 정기적 인 업무 활동입니다.

회사의 채용 요구에 매일 집중하는 것이 채용 관리자 업무의 주요 초점입니다. 일반적으로 컴퓨터를 사용하여 자격을 갖춘 후보자에게 온라인 광고를 게재합니다. 채용 관리자는 업무의 일환으로 여행 할 수 있습니다. 그들은 종종 회사에 관한 브로셔를 만들고 대학 캠퍼스 나 직업 박람회를 방문하여 명함과 함께 유망한 후보자들에게 나누어줍니다. 관심있는 지원자들이 그들에게 연락 한 후, 채용 관리자는 인터뷰 프로세스를 통해 이러한 잠재 고객에게 답변하고 지시함으로써 후속 조치를 취합니다.

일반적으로 채용 관리자는 먼저 관심있는 지원자에게 이력서를 제출하도록 요청합니다. 채용 관리자는 일반적으로 한 자리에서 이력서 더미를 읽고 약속을 보여주는 이력서를 따로 둡니다. 이 중 참조 및 교육 정보를 확인합니다. 이 단계가 끝나면 채용 관리자는 종종 좁은 수의 지원자에게 인터뷰를 요청합니다. 법률에 따라, 관리자는 접수 된 모든 직무 신청서를 일정 기간 동안 회사에 보관해야합니다.

HR 담당자 또는 채용 관리자는 일반적으로 짧은 후보자 명단과의 첫 번째 인터뷰를 수행합니다. 이 초기 인터뷰는 전화로 진행될 것입니다. 그런 다음 신청자 번호가 다시 좁혀집니다. 그런 다음 HR을 비롯하여 직원을 요청하는 부서의 관리자 또는 감독자는 일반적으로이 단기 직종 지원자 그룹에 통지합니다.이 단계의 성공적인 지원자는 채용 부서 관리자가 다른 인터뷰를 요청합니다. 이 단계에서의 그룹 인터뷰는 일반적입니다.

채용 관리자는 지원자, 특히 선택한 지원자에 대해 채용 관리자에게 피드백을 제공 할 수 있습니다. 채용 관리자는 일반적으로 기록을 유지하며 과거의 채용 정보가 향후 노력에 도움이 될 수 있습니다. 기록을 유지하는 것 외에도 채용 관리자는 차별과 같은 문제를 피하기 위해 최신 고용 및 고용 법을 최신 상태로 유지해야합니다. 또한 이력서에 누락되거나 의심스러운 정보로 보증 된 것으로 보이는 경우 범죄 기록 확인을 수행해야합니다.