¿Qué hace un reclutador de empleo?
Un reclutador de empleo trabaja con candidatos y compañías que buscan empleados. El reclutador ayuda a las empresas a encontrar candidatos calificados para ocupar puestos de trabajo. También ayuda a los candidatos que llegan a su oficina a buscar trabajo para encontrar un puesto que se adapte a sus habilidades y necesidades laborales.
Un reclutador de empleo puede trabajar para una gran empresa. Solo es práctico para la compañía emplear a un reclutador privado a tiempo completo si tiene necesidades de personal significativas. En tales casos, el reclutador generalmente forma parte del departamento de recursos humanos de la empresa y es responsable de interactuar con todos los departamentos de la empresa para determinar las necesidades de personal, así como de estructurar los anuncios de búsqueda de ayuda, racionalizar el proceso de la entrevista y llevar a cabo el proceso preliminar. entrevistas de candidatos. A menudo, las empresas tendrán una persona en el personal que se encargará de reclutar pero que también desempeñará otras funciones; Por ejemplo, una firma de abogados tendrá un socio gerente que reclute nuevos empleados o una empresa tendrá un gerente de contratación en el departamento de recursos humanos. Estas personas cumplen la función de reclutador de empleo, pero no es su trabajo a tiempo completo.
Muchos reclutadores de empleo también trabajan para agencias de personal o empresas de cazatalentos. Estas son compañías independientes cuya única función es unir candidatos calificados con compañías que necesitan ocupar puestos. Algunas agencias de personal son agencias de personal de propósito general, lo que significa que aceptarán una variedad de candidatos en diferentes niveles de habilidad para ocupar puestos que van desde el apoyo administrativo hasta el trabajo en la fábrica. Otras agencias son específicas de cierta industria o cierto nivel de empleados; por ejemplo, una agencia de personal legal puede trabajar solo con asistentes de abogados o graduados de la facultad de derecho, mientras que una agencia de personal ejecutivo o headhunter puede trabajar solo con aquellos candidatos calificados para trabajos ejecutivos de alto nivel y altos salarios.
Cuando un reclutador de empleo trabaja para una agencia de personal independiente, recibe solicitudes de muchas compañías diferentes que están interesadas en llenar vacantes. Luego publica un anuncio de trabajo para la empresa o revisa la colección de currículums que tiene en el archivo de los candidatos que acudieron a él en busca de trabajo. Realiza entrevistas previas para la empresa y envía una lista de candidatos calificados que la empresa puede entrevistar. Si la compañía contrata a un individuo que fue recomendado para el trabajo a través de los esfuerzos del reclutador de empleo, el reclutador o la agencia reciben un porcentaje del salario que el empleado gana por un período de tiempo determinado o se le paga una tarifa fija por el servicio que brindó para encontrar al empleado.