¿Qué hace un reclutador de empleo?
Un reclutador de empleo trabaja con candidatos de trabajo y empresas que buscan empleados. El reclutador ayuda a las empresas a encontrar candidatos calificados para llenar empleos. También ayuda a los candidatos que vienen a su oficina buscando trabajo para encontrar un puesto que se adapte a sus habilidades y necesidades laborales.
Un reclutador de empleo puede funcionar para una gran empresa. Solo es práctico que la compañía emplee a un reclutador privado a tiempo completo si tiene necesidades significativas de personal. En tales casos, el reclutador generalmente forma parte del departamento de recursos humanos de la empresa y es responsable de interactuar con todos los departamentos de la compañía para determinar las necesidades de personal, así como de estructurar ayuda de Ayuda, racionalización del proceso de entrevista y realizar entrevistas preliminares de candidatos. A menudo, las empresas tendrán una persona en el personal que está a cargo de reclutar pero que también sirva a otras funciones; Por ejemplo, una firma de abogados tendrá un socio gerente que recluta nuevos empleados o una empresa tendráun gerente de contratación en el departamento de recursos humanos. Estas personas cumplen la función de un reclutador de empleo, pero no es su trabajo a tiempo completo.
Muchos reclutadores de empleo también trabajan para agencias de personal o empresas de cabezales. Estas son compañías independientes cuya única función es igualar a los candidatos calificados con empresas que necesitan ocupar puestos. Algunas agencias de personal son agencias de personal de propósito general, lo que significa que aceptarán una variedad de candidatos en diferentes niveles de habilidad para ocupar puestos que van desde el apoyo administrativo hasta el trabajo de fábrica. Otras agencias son específicas para una determinada industria o un cierto nivel de empleado; Por ejemplo, una agencia de personal legal puede trabajar solo con asistentes legales o graduados de la facultad de derecho, mientras que una agencia ejecutiva de personal o cazador de cabecera solo puede trabajar con aquellos candidatos calificados para empleos ejecutivos de alto nivel y alto pago.
Cuando una eEl reclutador de Mployment trabaja para una agencia de personal independiente, recibe solicitudes de muchas compañías diferentes que están interesadas en llenar las vacantes. Luego publica un anuncio de trabajo para la compañía, o revisa la colección de currículums que tiene en el archivo de los candidatos que acudieron a él buscando trabajos. Realiza entrevistas previas a la compañía y envía una lista de candidatos calificados que la compañía puede entrevistar. Si la compañía contrata a una persona que fue recomendada para el trabajo a través de los esfuerzos del reclutador de empleo, al reclutador o agencia se le paga un porcentaje del salario que el empleado está ganando por un período de tiempo establecido o se le paga una tarifa fija por el servicio que brindó para encontrar al empleado.