고용 모집은 무엇을합니까?

채용 담당자는 구직자 및 직원을 찾는 회사와 협력합니다. 채용 담당자는 기업이 일자리를 채울 수있는 유자격 후보자를 찾을 수 있도록 도와줍니다. 또한 자신의 직무를 찾는 후보자가 자신의 기술과 직업 요구에 맞는 직책을 찾도록 도와줍니다.

채용 담당자는 대기업에서 일할 수 있습니다. 회사에 직원이 필요한 경우 정규직 개인 모집자를 고용하는 것이 실용적입니다. 이러한 경우 채용 담당자는 일반적으로 회사의 인사 부서의 일원으로, 회사의 모든 부서와 인터페이스하여 직원의 요구를 파악하고, 원하는 광고를 구성하고, 인터뷰 프로세스를 능률화하며, 예비 작업을 수행 할 수 있습니다. 후보자 인터뷰. 종종, 회사는 직원을 채용하지만 다른 직무를 수행하는 직원을 보유하게됩니다. 예를 들어, 법률 회사에는 신입 사원을 채용하는 관리 파트너가 있거나 회사는 인사 부서에 채용 관리자가 있습니다. 이들 개인은 채용 모집 원의 기능을 수행하지만 정규직이 아닙니다.

많은 채용 담당자도 인력 대행사 나 헤드 헌터 회사에서 일합니다. 이들은 자격을 갖춘 후보자를 직책을 수행해야하는 회사와 일치시키는 것이 유일한 기능을하는 독립적 인 회사입니다. 일부 직원 대행 기관은 범용 직원 대행 기관이므로 행정 지원에서 공장 작업에 이르기까지 다양한 직책을 수행 할 수있는 다양한 기술 수준의 다양한 후보자를 수용합니다. 다른 기관은 특정 산업 또는 특정 수준의 직원에 따라 다릅니다. 예를 들어, 법률 직원은 법률 보조원 또는 법률 학교 졸업생과 만 협력 할 수있는 반면, 임원 직원이나 헤드 헌터는 고액의 고임금 집행 직무 자격이있는 후보자와 만 협력 할 수 있습니다.

채용 담당자가 독립적 인 직원 에이전시에서 일할 때 공석을 채우는 데 관심이있는 여러 회사로부터 요청을받습니다. 그런 다음 회사에 구인 광고를 게시하거나 구직 후보자에게 제출 한 이력서 모음을 검토합니다. 그는 회사에 대한 사전 인터뷰를 수행하고 회사가 인터뷰 할 수있는 유자격 후보 목록을 보냅니다. 회사가 채용 모집 원의 노력을 통해 직업에 추천 된 개인을 고용하는 경우, 채용 또는 대행사에게는 직원이 일정 기간 동안 벌고있는 급여의 일정 비율이 지급되거나 그가 직원을 찾는 데 제공 한 서비스.