雇用採用担当者は何をしますか？

採用担当者は、求職者と従業員を探している企業の両方で働いています。 リクルーターは、企業が仕事をするための適格な候補者を見つけるのを助けます。 彼はまた、仕事を求めて彼のオフィスに来る候補者が彼らのスキルと仕事のニーズに合ったポジションを見つけるのを助けます。

雇用採用担当者は大企業で働くことがあります。 従業員の重要なニーズがある場合にのみ、フルタイムの民間リクルーターを採用することが会社にとって実用的です。 そのような場合、リクルーターは通常、会社の人事部門の一部であり、会社のすべての部門とやり取りしてスタッフのニーズを決定し、ヘルプ募集広告の構築、インタビュープロセスの合理化、および予備的な実施を担当します候補者のインタビュー。 多くの場合、企業には、リクルーティングを担当しているが他の機能も提供しているスタッフがいます。 たとえば、法律事務所には、新しい従業員を採用する管理パートナーがいるか、会社には人事部門の雇用マネージャーがいます。 これらの個人は雇用採用担当者の役割を果たしますが、それは彼らのフルタイムの仕事ではありません。

多くの雇用採用担当者は、人材派遣会社やヘッドハンター会社でも働いています。 これらは独立した企業であり、その唯一の機能は、資格のある候補者を職位を満たす必要がある企業と照合することです。 人材派遣会社の中には、汎用の人材派遣会社もあります。つまり、さまざまなスキルレベルのさまざまな候補者を受け入れ、管理サポートから工場での作業に至るまでの職務を遂行します。 その他の機関は、特定の業界または特定のレベルの従業員に固有のものです。 たとえば、法務人材派遣会社はパラリーガルまたはロースクールの卒業生のみと連携し、幹部人材派遣会社またはヘッドハンターは高レベルで高給の幹部職に適格な候補者のみと連携します。

採用担当者が独立した人材派遣会社で働いているとき、彼は空席を埋めることに興味を持っている多くの異なる企業からのリクエストを受け取ります。 次に、会社の求人広告を掲載するか、求職中の候補者からの履歴書のコレクションを確認します。 彼は会社の事前面接を行い、会社が面接できる資格のある候補者のリストを送信します。 会社が雇用採用担当者の努力により仕事に推薦された個人を雇用する場合、採用担当者または代理店には、従業員が一定期間稼いでいる給与の割合が支払われます。彼が従業員を見つける際に提供したサービス。