Was macht ein Beschäftigungsvermittler?
Ein Arbeitsvermittler arbeitet sowohl mit Berufskandidaten als auch mit Unternehmen zusammen, die Mitarbeiter suchen. Der Personalvermittler hilft Unternehmen, qualifizierte Kandidaten zu finden, um Arbeitsplätze zu besetzen. Er hilft auch Kandidaten, die in sein Büro kommen, um Arbeit zu suchen, um eine Position zu finden, die ihren Fähigkeiten und ihren Arbeitsplätzen entspricht.
Ein Beschäftigungsvermittler kann für ein großes Unternehmen arbeiten. Es ist nur praktisch für das Unternehmen, einen Vollzeit-Privatvermittler zu beschäftigen, wenn es über einen erheblichen Personalbedarf verfügt. In solchen Fällen ist der Personalvermittler im Allgemeinen Teil der Personalabteilung des Unternehmens und verantwortlich für die Verbindung mit allen Abteilungen des Unternehmens, um die Personalbedürfnisse zu ermitteln, sowie für die Strukturierung von Hilfeanzeigen, die Straffung des Interviewprozesses und die Durchführung von vorläufigen Interviews von Kandidaten. Oft haben Unternehmen eine Person im Personal, die für die Rekrutierung verantwortlich ist, aber auch anderen Funktionen dient. Zum Beispiel wird eine Anwaltskanzlei einen geschäftsführenden Partner haben, der neue Mitarbeiter einstellt oder ein Unternehmen hatEin Personalchef in der Personalabteilung. Diese Personen dienen der Funktion eines Personalvermittlers, aber es ist nicht ihre Vollzeitbeschäftigung.
Viele Personalvermittler arbeiten auch für Personalagenturen oder Headhunter -Unternehmen. Dies sind unabhängige Unternehmen, deren alleinige Funktion es ist, qualifizierte Kandidaten mit Unternehmen zu entsprechen, die Positionen besetzen müssen. Einige Personalagenturen sind allgemeine Personalbeamte, was bedeutet, dass sie eine Vielzahl von Kandidaten auf unterschiedlichen Fähigkeiten akzeptieren, um Positionen zu besetzen, die von der administrativen Unterstützung bis zur Fabrikarbeit reichen. Andere Agenturen sind spezifisch für eine bestimmte Branche oder ein bestimmtes Maß an Arbeitnehmer; Beispielsweise kann eine juristische Personalbehörde nur mit Absolventen oder Absolventen der juristischen Fakultät zusammenarbeiten, während eine Executive Staffing Agency oder Headhunter nur mit diesen Kandidaten zusammenarbeiten kann, die für hochrangige und hochbezahlte Exekutivjobs qualifiziert sind.
wenn ein eDer Rekrutierer von M -Vermittler arbeitet für eine unabhängige Personalagentur. Er erhält Anfragen von vielen verschiedenen Unternehmen, die an freien Stellen interessiert sind. Anschließend veröffentlicht er entweder eine Jobanzeige für das Unternehmen oder überprüft die Sammlung von Lebensläufen, die er von Kandidaten vorliegt, die zu ihm gekommen sind, um Jobs zu suchen. Er führt Vorinviews für das Unternehmen durch und sendet eine Liste qualifizierter Kandidaten, die das Unternehmen dann interviewen kann. Wenn das Unternehmen eine Person anstellt, die durch die Bemühungen des Beschäftigungsvermittlers für den Arbeitsplatz für den Job empfohlen wurde, erhält der Personalvermittler oder die Agentur einen Prozentsatz des Gehalts, den der Mitarbeiter über einen festgelegten Zeitraum verdient oder eine Pauschalgebühr für die von ihm erbrachte Dienstleistung erhält.