Wat doet een recruiter?

Een recruiter werkt met zowel sollicitanten als bedrijven die werknemers zoeken. De recruiter helpt bedrijven om gekwalificeerde kandidaten te vinden om vacatures te vervullen. Hij helpt ook kandidaten die naar zijn kantoor komen op zoek naar werk om een ​​functie te vinden die past bij hun vaardigheden en functiebehoeften.

Een recruiter kan voor een groot bedrijf werken. Het is alleen praktisch voor het bedrijf om een ​​fulltime privé-recruiter in dienst te nemen als er aanzienlijke personeelsbehoeften zijn. In dergelijke gevallen maakt de recruiter over het algemeen deel uit van de personeelsafdeling van het bedrijf en is hij verantwoordelijk voor de communicatie met alle afdelingen van het bedrijf om personeelsbehoeften te bepalen, evenals voor het structureren van hulp gezochte advertenties, het stroomlijnen van het interviewproces en het uitvoeren van voorbereidende interviews met kandidaten. Vaak hebben bedrijven een persoon in dienst die verantwoordelijk is voor werving maar die ook andere functies vervult; een advocatenkantoor heeft bijvoorbeeld een beherende partner die nieuwe werknemers rekruteert of een bedrijf heeft een personeelsmanager op de personeelsafdeling. Deze personen vervullen de functie van recruiter, maar het is niet hun fulltime baan.

Veel wervingsbureaus werken ook voor uitzendbureaus of headhunterbedrijven. Dit zijn onafhankelijke bedrijven waarvan de enige functie is om gekwalificeerde kandidaten te matchen met bedrijven die posities moeten invullen. Sommige uitzendbureaus zijn uitzendbureaus voor algemene doeleinden, wat betekent dat ze verschillende kandidaten op verschillende vaardigheidsniveaus zullen accepteren om functies in te vullen, variërend van administratieve ondersteuning tot fabriekswerk. Andere bureaus zijn specifiek voor een bepaalde branche of een bepaald niveau van werknemers; een juridisch uitzendbureau kan bijvoorbeeld werken met alleen paralegals of afgestudeerden in de rechten, terwijl een uitvoerend uitzendbureau of headhunter alleen mag werken met die kandidaten die gekwalificeerd zijn voor hoogbetaalde, goedbetaalde uitvoerende banen.

Wanneer een recruiter werkt voor een onafhankelijk uitzendbureau, ontvangt hij verzoeken van veel verschillende bedrijven die geïnteresseerd zijn in het vervullen van vacatures. Hij plaatst vervolgens een vacature voor het bedrijf of beoordeelt de verzameling cv's die hij in het dossier heeft van kandidaten die naar hem toe kwamen op zoek naar een baan. Hij voert pre-interviews voor het bedrijf uit en stuurt een lijst met gekwalificeerde kandidaten die het bedrijf vervolgens kan interviewen. Als het bedrijf een persoon inhuurt die werd aanbevolen voor de functie door de inspanningen van de recruiter, krijgt de recruiter of het uitzendbureau een percentage van het salaris dat de werknemer voor een bepaalde periode verdient of een vast bedrag voor de service die hij verleende bij het vinden van de werknemer.