Wat doet een werkgelegenheidswerter?

Een werkgelegenheidswerter werkt samen met zowel sollicitaties als bedrijven die werknemers zoeken. De recruiter helpt bedrijven gekwalificeerde kandidaten te vinden om banen te vervullen. Hij helpt ook kandidaten die naar zijn kantoor komen om werk te zoeken om een ​​positie te vinden die past bij hun vaardigheden en werkbehoeften.

Een werkgelegenheidsrecruiter kan werken voor een groot bedrijf. Het is alleen praktisch voor het bedrijf om een ​​fulltime particuliere recruiter in dienst te nemen als het aanzienlijke personeelsbehoeften heeft. In dergelijke gevallen maakt de recruiter over het algemeen deel uit van de Human Resources Department van het bedrijf en is hij verantwoordelijk voor het interface met alle afdelingen van het bedrijf om de personeelsbehoeften te bepalen, evenals voor het structureren van hulpgezochte advertenties, het stroomlijnen van het interviewproces en het uitvoeren van voorlopige interviews met kandidaten. Vaak hebben bedrijven een persoon in het personeel die verantwoordelijk is voor het werven, maar die ook andere functies dient; Een advocatenkantoor zal bijvoorbeeld een managing partner hebben die nieuwe werknemers rekruteert of een bedrijf zal hebbeneen aanwervingsmanager op de afdeling Human Resources. Deze personen dienen de functie van een werkgelegenheidsrecruiter, maar het is niet hun fulltime baan.

Veel recruiters van werkgelegenheid werken ook voor personeelsinstanties of headhunterbedrijven. Dit zijn onafhankelijke bedrijven wier enige functie is om gekwalificeerde kandidaten te matchen met bedrijven die posities moeten vervullen. Sommige uitzendbureaus zijn personeelsinstanties voor algemene doeleinden, wat betekent dat ze verschillende kandidaten op verschillende vaardigheidsniveaus accepteren om posities te vervullen, variërend van administratieve ondersteuning tot fabriekswerkzaamheden. Andere agentschappen zijn specifiek voor een bepaalde industrie of een bepaald niveau van werknemers; Een juridisch personeelsbureau kan bijvoorbeeld werken met alleen Paralegals of Law School -afgestudeerden, terwijl een uitvoerend personeelsbureau of headhunter alleen kan werken met die kandidaten die gekwalificeerd zijn voor hoog niveau, goedbetaalde executive banen.

Wanneer een EDe recruiter voor werkmuts werkt voor een onafhankelijk personeelsbureau, hij ontvangt verzoeken van veel verschillende bedrijven die geïnteresseerd zijn in het invullen van vacatures. Vervolgens plaatst hij een vacature voor het bedrijf, of beoordeelt de verzameling cv's die hij heeft bij kandidaten die naar hem toe kwamen op zoek naar banen. Hij voert pre-interviews voor het bedrijf uit en stuurt een lijst met gekwalificeerde kandidaten die het bedrijf vervolgens kan interviewen. Als het bedrijf een persoon inhuurt die werd aanbevolen voor de baan door de inspanningen van de werkgelegenheidsrecruiter, krijgt de recruiter of agentschap een percentage van het salaris dat de werknemer voor een bepaalde periode verdient of een vaste vergoeding wordt betaald voor de dienst die hij heeft verleend bij het vinden van de werknemer.