Vad gör en anställningsrekryterare?
En anställningsrekryterare arbetar med både arbetskandidater och företag som söker anställda. Rekryteraren hjälper företag att hitta kvalificerade kandidater för att fylla jobb. Han hjälper också kandidater som kommer till hans kontor att söka arbete att hitta en position som passar deras färdigheter och jobbbehov.
En anställningsrekryterare kan arbeta för ett stort företag. Det är bara praktiskt för företaget att anställa en privat rekryterare på heltid om det har betydande bemanningsbehov. I sådana fall är rekryteraren vanligtvis en del av personalavdelningen i företaget och ansvarar för att samverka med alla avdelningar i företaget för att fastställa bemanningsbehov, samt för att strukturera hjälp efterlysade annonser, effektivisera intervjuprocessen och genomföra preliminära intervjuer av kandidater. Ofta kommer företagen att ha en personal som är ansvarig för att rekrytera men som också har andra funktioner; till exempel kommer en advokatbyrå att ha en ledande partner som rekryterar nya anställda eller ett företag kommer att ha en anställningschef i personalavdelningen. Dessa personer fungerar som en anställningsrekryterare, men det är inte deras heltidsjobb.
Många sysselsättningsrekryterare arbetar också för bemanningsföretag eller headhunterföretag. Dessa är oberoende företag vars enda uppgift är att matcha kvalificerade kandidater med företag som behöver fylla tjänster. Vissa bemanningsbyråer är bemanningsbyråer för allmänna ändamål, vilket innebär att de kommer att acceptera olika kandidater på olika färdighetsnivåer för att fylla tjänster som sträcker sig från administrativt stöd till fabriksarbete. Andra byråer är specifika för en viss bransch eller en viss anställd nivå; till exempel kan en juridisk bemanningsbyrå arbeta med endast paralegals eller examinerade lagskolor, medan en verkställande bemanningsbyrå eller headhunter kanske bara arbetar med de kandidater som är kvalificerade för högt betalande verkställande jobb.
När en anställningsrekryterare arbetar för ett oberoende bemanningsföretag får han förfrågningar från många olika företag som är intresserade av att fylla lediga platser. Han lägger sedan antingen en jobbannons för företaget, eller granskar samlingen av CV som han har i fil från kandidater som kom till honom för att söka jobb. Han genomför förintervjuer för företaget och skickar över en lista över kvalificerade kandidater som företaget sedan kan intervjua. Om företaget anställer en person som har rekommenderats för jobbet genom anställningsrekryteraren, får rekryteraren eller byrån en procentandel av den lön som arbetstagaren tjänar under en viss tid eller betalas en fast avgift för tjänsten som han tillhandahöll för att hitta den anställde.